Los casos de incapacidad laboral permanente, o Gran Invalidez, son procesos legales que requieren de la presentación de documentación concreta como prueba del cumplimiento de requisitos, a la vez que documentación médica pertinente. Para asistirlo a lo largo del proceso, la próxima comparativa le otorgará una selección de los mejores abogados de Badajoz especializados en el área.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Pensiones de invalidez en Badajoz para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Pensiones de invalidez?

¿Qué se entiende por “Gran Invalidez”?

Se llama “Gran Invalidez” al grado máximo de incapacidad laboral otorgado en España. La primordial característica de este grado de invalidez es que la persona perjudicada debe depender de una persona para su cuidado y asistencia en la realización de labores de la vida rutinaria, como vestirse o alimentarse. Las personas cuyo nivel de incapacidad sea determinado como gran invalidez, contarán con una compensación económica auxiliar, dependiente de su pensión, que les permita abonar el sueldo correspondiente a aquella persona que se encargue de sus cuidados.  

¿Cuáles son los requisitos para percibir una pensión por invalidez?

Para que una persona pueda ser concedida el grado de gran invalidez de incapacidad laboral, exactamente la misma debe cumplir una serie de requisitos. En primera instancia, la incapacidad debe haberse producido a consecuencia de una enfermedad común o profesional, en el caso de la segunda, la causa estaría directamente relacionada con la actividad laboral de esa persona. Por otro lado, la incapacidad puede haberse producido como consecuencia de un accidente, que puede o no ser laboral. 

El solicitante de ésta prestación debe estar además en situación de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada de alta, situación en la que el trabajador, a pesar de no estar cotizando, prosigue teniendo derecho a determinadas posibilidades de la Seguridad Social.

Otro requisito es que la persona solicitante no haya cumplido la edad de jubilación ordinaria. Exactamente la misma es de 66 años y dos meses o 65 años, en el caso que los años cotizados sean superiores a 37 años y 6 meses. Sólo cuando la causa de la incapacidad sea por una enfermedad de origen laboral, este requisito no es tenido en cuenta. 

Dependiendo la edad de la persona solicitante y la causa de su incapacidad, va a ser requisito un periodo mínimo de cotización. La salvedad es que la causa de la incapacidad esté directamente relacionada con la actividad laboral. 

Si la causa de invalidez no está relacionada con la actividad laboral, el periodo mínimo de cotización será de una tercera parte del tiempo entre los dieciséis años y el hecho para los menores de treinta y uno años. Para los mayores de treinta y uno años, deberán ser mayores a un cuarto del tiempo entre los 20 años y el hecho que provocó la incapacidad, con un mínimo de cinco años.  En los dos casos, las personas van a deber encontrarse en situación de alta o alta asimilada en la Seguridad Social.

Para aquellas personas que estén en una situación de no alta, se exige una cotización mínima de 15 años, de los cuales 3 años deben haber sido en los últimos diez años.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en pensiones por invalidez?

Como mencionamos previamente, en los casos de gran invalidez, las personas perjudicadas son otorgadas con un complemento económico que les deja adquirir los servicios de una persona que los asista en actividades de la vida rutinaria. Para que la calidad de vida de la persona con discapacidad laboral permanente no se vea perjudicada, es importante que la petición de la pensión se haga de forma rápida y eficaz. Esto hace que sea imprescindible la contratación de un letrado especializado, que conozca los debidos procesos y que consiga una rápida estimación del caso por la parte de la Seguridad Social.