Los casos de incapacidad laboral permanente, o Gran Invalidez, son procesos legales que precisan de la presentación de documentación concreta como prueba del cumplimiento de requisitos, a la vez que documentación médica pertinente. Para ayudarlo a lo largo del proceso, la próxima comparativa le dará una selección de los mejores abogados de Ávila especializados en el área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Pensiones de invalidez?

¿Qué se entiende por “Gran Invalidez”?

La incapacidad laboral es categorizada en diferentes grados, dependiendo el nivel en el que esta afecta la vida rutinaria de la persona perjudicada. El grado máximo de incapacidad laboral se denomina “Gran Invalidez” y es concedido a  aquellas personas que posean un grado de incapacidad tal, que les impida realizar tareas de la vida rutinaria por sí solos y dependen de una persona para su cuidado. Con el fin de poder abonar los servicios de la persona al cargo de su asistencia, las personas con dicho grado de incapacidad, son concedidas con un importe económico complementario a su pensión.  

¿Cuáles son los requisitos para percibir una pensión por invalidez?

Existen una serie de requisitos que las personas con incapacidad laboral permanente deberán cumplir para poder percibir el complemento económico, independiente de su pensión, por parte de la Seguridad Social.

En la mayoría de los casos, los requisitos citados a continuación no aplican si la causa de la incapacidad de la persona demandante es por enfermedad o accidente laboral. 

En primera instancia el demandante ha de estar en situación de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada de alta. El segundo caso incluye a aquellas personas que prosiguen teniendo acceso a ciertas posibilidades de la Seguridad Social pese a no estar cotizando. 

Ser menor a la edad de sesenta y seis años y dos meses o sesenta y cinco años, que es en ambos casos la edad de jubilación ordinaria determinada en España en dos mil veintidós. Para acceder a la jubilación a los sesenta y cinco años, la persona va a deber presentar por lo menos treinta y siete años y seis meses cotizados.

Como tercer requisito, las personas cuya incapacidad no esté directamente relacionada a una enfermedad o accidente laboral, deberán presentar un mínimo de años cotizados, aparte de encontrarse en situación de alta o asimilación de alta en la Seguridad Social. 

Para las personas menores de 31 años, el periodo mínimo de cotización será de un tercio del tiempo entre los dieciséis años y la detección de la enfermedad o accidente que provocó su incapacidad. Para los mayores de treinta y uno años, entre los 20 años y el hecho van a deber haber cotizado cuando menos un cuarto del tiempo con un mínimo de 5 años..

Una cotización mínima de 15 años, de los que 3 han sido en los últimos diez años, será el requisito de cotización mínima para las personas en situación de no alta.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en pensiones por invalidez?

La contratación de un letrado experto en pensiones por discapacidad, ayudará a la persona en busca de dicha compensación monetaria auxiliar en el proceso de presentación de la documentación requerida. La misma debe avalar el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos previamente mentados. La carencia de documentación puede llevar a la desestimación del caso por parte de la Seguridad Social, lo que podría retrasar aún más el proceso.