Los casos de incapacidad laboral permanente, o Gran Invalidez, son procesos legales que requieren de la presentación de documentación específica como prueba del cumplimiento de requisitos, a la vez que documentación médica pertinente. Para asistirlo durante el proceso, la siguiente comparativa le otorgará una selección de los mejores abogados de Ourense especializados en el área.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Pensiones de invalidez?

¿Qué se entiende por “Gran Invalidez”?

La incapacidad laboral es clasificada en diferentes grados, dependiendo el nivel en el que ésta afecta la vida cotidiana de la persona afectada. El grado máximo de incapacidad laboral se denomina “Gran Invalidez” y es otorgado a  aquellas personas que posean un grado de incapacidad tal, que les impida efectuar labores de la vida cotidiana por sí solos y dependen de una persona para su cuidado. Con el fin de poder abonar los servicios de la persona al cargo de su asistencia, las personas con dicho grado de incapacidad, son otorgadas con un monto económico complementario a su pensión.  

¿Cuáles son los requisitos para percibir una pensión por invalidez?

Para que una persona pueda ser otorgada el grado de gran invalidez de incapacidad laboral, la misma debe cumplir una serie de requisitos. En primera instancia, la incapacidad debe haberse producido a consecuencia de una enfermedad común o profesional, en el caso de la segunda, la causa estaría relacionada directamente con la actividad laboral de esa persona. Por otra parte, la incapacidad puede haberse producido como consecuencia de un accidente, que puede o no ser laboral. 

El demandante de ésta prestación debe estar además de esto en situación de alta en la Seguridad Social, o en situación asimilada de alta, situación en la que el trabajador, pese a no estar cotizando, prosigue teniendo derecho a determinadas posibilidades de la Seguridad Social.

Otro requisito es que la persona solicitante no haya cumplido la edad de jubilación ordinaria. La misma es de 66 años y 2 meses o sesenta y cinco años, en el caso que los años cotizados sean superiores a 37 años y seis meses. Sólo cuando la causa de la incapacidad sea por una enfermedad de origen laboral, este requisito no es tenido en cuenta. 

Dependiendo la edad de la persona demandante y la causa de su incapacidad, será requisito un periodo mínimo de cotización. La salvedad es que la causa de la incapacidad esté directamente relacionada con la actividad laboral. 

Si la causa de invalidez no está relacionada con la actividad laboral, el período mínimo de cotización será de un tercio del tiempo entre los 16 años y el hecho para los menores de treinta y uno años. Para los mayores de treinta y uno años, deberán ser mayores a una cuarta parte del tiempo entre los 20 años y el hecho que provocó la incapacidad, con un mínimo de 5 años.  En ambos casos, las personas deberán encontrarse en situación de alta o alta asimilada en la Seguridad Social.

Para aquellas personas que estén en una situación de no alta, se demanda una cotización mínima de 15 años, de los cuales tres años deben haber sido en los últimos 10 años.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en pensiones por invalidez?

La contratación de un abogado especializado en pensiones por discapacidad, va a ayudar a la persona en pos de dicha compensación monetaria auxiliar en el proceso de presentación de la documentación requerida. Exactamente la misma debe avalar el cumplimiento de todos y cada uno de los requisitos previamente mencionados. La falta de documentación puede llevar a la desestimación del caso por parte de la Seguridad Social, lo que podría retrasar aún más el proceso.