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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Sevilla?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Sevilla?

El despido de una persona de su puesto de trabajo, ha sido dispuesto en la norma como la manera de terminar la relación de trabajo por decisión del empleador, pero sujetando esa decisión a un listado limitado de causas de incumplimientos del trabajador, y condiciones objetivas por causas económicas, organizativas o productivas, técnicas, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, etc.

Estas limitaciones legales, se han incorporado con una finalidad de protección, pues la permanencia y estabilidad de los trabajadores en sus empleos, garantiza que estos cuenten con una contraprestación económica que les permite su subsistencia, pero además integra a los trabajadores a la economía de mercado como consumidores de bienes o servicios, tales como vivienda, educación, salud, alimentos, vestimenta etc. representando una carga menos para la seguridad social del estado. No obstante esta protección no es ilimitada, existiendo razones objetivas de naturaleza económica, organizativas o productivas, técnicas o disciplinarias que hacen necesaria la terminación de la relación laboral.

Estas normas justas y equilibradas que regulan esa forma de culminación de la relación laboral, son de interés tanto para el empleador como para el empleado, y para el estado, que cumple una función de vigilancia en la relación laboral, como tercero. En algunas circunstancias, se toman decisiones que no se ajustan a las causales establecidas en la norma, se incumple con el procedimiento establecido, o existe desacuerdo en cuanto al monto de la indemnización por el despido, con las consecuentes complicaciones legales que ello implica.

En estos casos, es preciso acudir ante un especialista en derecho laboral, con la finalidad de atender y resolver estos supuestos oportunamente, que podrá ofrecer el asesoramiento que corresponda ante cualquier tipo de despido, revisando los cálculos de la indemnización y actuando como negociador del trabajador ante el empleador, o defendiendo sus derechos durante la conciliación administrativa ante el SMAC.

De ser necesario, y agotadas estas vías sin una solución satisfactoria para su cliente, el especialista que atienda un despido, actuará ante los tribunales para defender los derechos de su cliente y conseguir una justa compensación.

¿A qué área del derecho pertenecen los abogados de Sevilla que prestan servicios con respecto a la incapacidad laboral?

Los abogados que prestan sus servicios con respecto a la incapacidad laboral, son aquellos dedicados al derecho laboral. No obstante, estos abogados, suelen trabajar con profesionales del área de salud, como colaboradores de sus despachos, para fundamentar los asuntos relacionados con este tema, desde una perspectiva jurídica y técnica.

Exige este tema de la incapacidad laboral, un abordaje técnico jurídico que requiere la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, pero que además, se distingue por sus conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social.

Estos conocimientos propios de la especialidad, deben ser combinados con la pericia de un experto conocedor de las patologías y síntomas médicos, para identificar el tipo de contingencia (enfermedad profesional o accidentes de trabajo), y con la habilidad para estimar con precisión el monto de la pensión de acuerdo a la naturaleza temporal. Aunada a todas estas cualidades, un especialista abogado de Sevilla, a través de una asesoría puede ayudar a su cliente en el cálculo de la indemnización por los daños y perjuicios.

En este tipo de supuestos de incapacidad laboral, los especialistas generalmente, están capacitados para ejercer la vía extrajudicial, a través de la mediación y conciliación, herramientas sumamente valiosas para alcanzar un acuerdo amistoso beneficioso para todas las partes. Así mismo, ofrecen sus servicios para acudir a un litigio cuando resulte imposible llegar a un acuerdo por vía de la mediación y conciliación.

¿Qué hace un abogado de Sevilla en materia de accidentes de trabajo?

En una relación laboral, ninguna de las dos partes, desea que ocurra un accidente de trabajo, que ciertamente trae repercusiones negativas para ambas partes. Es por ello, que las condiciones en las que se presta la relación laboral, son reguladas a través de leyes especiales para prevenir la ocurrencia de accidentes laborales.

En este sentido, dentro del área del derecho laboral, muchos especialistas en Sevilla ofrecen sus servicios con especial atención al tema de los accidentes de trabajo.

En caso de producirse este tipo de contingencia un abogado especializado, está en la capacidad de ofrecer asesoramiento jurídico, que le permita a la persona comprender si en efecto se está en presencia de un accidente laboral, de conformidad con lo dispuesto en las leyes, informándole además de los derechos que le asisten, pudiendo incluso hacer una estimación del monto de la pensión temporal que le corresponde por la incapacidad mientras recupera su salud, gestionando el trámite de incapacidad ante la mutua contratada de ser el caso, o ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS.

Puede incluso el abogado especialista, en caso de desacuerdo con la mutua sobre el tiempo de curación de las lesiones sufridas, actuar como mediador en defensa de los derechos de su cliente, asegurando por ejemplo, que el accidentado no sea dado de alta antes de recuperar totalmente su salud.

La compensación económica a favor de un cliente, es otro ámbito importante de actuación profesional de un especialista en derecho laboral, en caso de existir daños. Para ello, usualmente se utiliza la vía extrajudicial, a través de la mediación y conciliación, a efectos de conseguir un arreglo amistoso con el empleador, que remedie el daño físico, los daños patrimoniales, y cualquier otro percance o secuela vinculado al accidente laboral, y en caso de no ser posible el arreglo voluntario, un abogado especialista, podrá impulsar el litigio en contra del empleador para obtener la indemnización económica del daño sufrido por su cliente.

¿De qué forma presta sus servicios un abogado de Sevilla especialista en acoso laboral?

El acoso laboral implica todo un reto para un abogado especializado en derecho laboral, por las complicaciones probatorias que conlleva, y además por las consecuencias que se generan en las víctimas del referido acoso.

En este sentido, el acoso laboral continuado o mobbing puede dar origen a trastornos de estrés laboral, caracterizada por ansiedad crónica, frustración, apatía, baja autoestima, y aislamiento, fácilmente reconocibles, pero complejos de resolver sin la asistencia de un abogado de derecho laboral experimentado, que asesore y acompañe al empleado o grupo de empleados en su proceso en contra de los abusos del empleador.

Los abogados de acoso laboral necesariamente tendrán que enfrentar problemas probatorios, debiendo demostrar con certeza, la existencia de unas condiciones objetivas de maltrato y hostigamiento continuo y consciente al empleado, además de demostrar los posibles trastornos de salud física y psicológica y su vinculación directa con el mobbing, sufrido por el empleado en su puesto de trabajo.

Es en este tipo de casos, donde la experiencia es sin lugar a dudas la cualidad más valorada a la hora de contratar los servicios de un especialista en derecho laboral, pues en términos generales, a mayor experiencia mejor calidad de servicio y mejores expectativas de éxito, y las estadísticas refieren que en este ámbito el éxito de las negociaciones son más bajas que las que se pueden derivar de una denuncia o un litigio.

Es muy importante en caso de acoso laboral, el conocimiento especializado, la práctica judicial, y la actualización en cuanto a los criterios y tendencias recientes. Inicialmente es preciso una orientación temprana, para identificar las acciones abusivas del empleador, que pueden ir desde las más evidentes, como amenazas en público, trato grosero, o las burlas y la desacreditación laboral frente a los compañeros de trabajo, hasta los mecanismos más complejos como la asignación de trabajos humillantes, e inútiles, o la supervisión y cuestionamiento constante de la actividad laboral del empleado e inclusive el acoso sexual. Cada una de estas modalidades de acoso laboral exige un abordaje diferente que determinará la estrategia probatoria para acreditar el mobbing.

¿Para qué los abogados de Sevilla deben asesorar a los sindicatos?

Los sindicatos, son el producto de las luchas de miles de trabajadores, por la reinvindicación de sus derechos laborales, a efecto de garantizar una vocería protegida por las leyes, para que precisamente defienda esos derechos de los trabajadores.

Los trabajadores organizados en sindicatos y asociaciones profesionales de trabajadores, consiguen mejores condiciones laborales que los trabajadores no sindicados, debido a su actuación de manera organizada para defender colectivamente sus intereses comunes. El poder de un sindicato depende de la disposición de cada uno de sus miembros para respaldar las posiciones asumidas frente al empleador, a diferencia de los no sindicados que deben defenderse individualmente.

Ahora bien, para que un sindicato sea reconocido y protegido por el estado, es preciso cumplir una serie de requisitos y trámites establecidos en la normativa reguladora, y precisamente en esa fase de constitución, el aporte de un especialista de derecho laboral, especializado en sindicatos es de suma importancia y trascendencia. En esta etapa precisamente hay una alta vulnerabilidad de los trabajadores, que empiezan a ser percibidos por el empleador como un nuevo factor de poder indeseado para su empresa, y muchas veces son perseguidos por ello.

Los abogados especializados en sindicatos, pueden ofrecer asesoramiento preciso a los trabajadores acerca de los requisitos que deben ser cumplidos para la constitución del sindicato y puede igualmente ayudarlos a redactar una propuesta estatutaria para el sindicato y gestionar la tramitación del registro de la organización sindical.

Es primordial en esta etapa inicial, que los trabajadores comprometidos en la formación del sindicato, sean asistidos por los abogados especializados, ante cualquier cambio de las condiciones de trabajo, o ante los despidos abusivos o cualquier otra acción del empleador para obstaculizar la constitución del sindicato.

Una vez constituido un sindicato, los abogados especialistas ofrecen planes de asesoramiento integral que se ajusten a sus necesidades y recursos económicos, así como también ofrecen asesorías para resolver consultas puntuales sobre aspectos legales tales como, la procedencia del derecho a huelga, procesos electorales para elegir los delegados, asesoría sobre la existencia y cumplimiento por parte de la empresa de normativas especiales de naturaleza laboral, revisión de los términos y cláusulas de los convenios colectivos, reformas a los estatutos del sindicato, acompañamiento durante la fase de negociación de los convenios sindicales, entre otras.