Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Sevilla

Carpintero Abogados

perez y bravo

Pérez y Bravo Abogados

Silva Valdés

Escobar y Sánchez

MC Abogada Laboralista

EDR Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Sevilla

En Sevilla, existe una cantidad importante de escritorios jurídicos que ofrecen sus servicios especializados con respecto al derecho laboral, dirigidos tanto a empresas como a particulares. En esta área del derecho, la oportunidad de la atención, el tipo de trato ofrecido, y la experiencia del abogado, son valores a destacar, a la hora de la elección del mejor.

Con respecto al derecho laboral, muchos de los mejores escritorios jurídicos de Sevilla, a efectos de ofrecer la mejor asesoría y asistencia legal, se hacen acompañar de expertos, tales como médicos, peritos, psicólogos, etc que aportan su conocimiento profesional para fortalecer los procesos de los clientes. La elección del abogado especialista de Sevilla que más convenga, dependerá de la complejidad del caso. Por ejemplo, en un caso de incapacidad laboral, es preciso la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, que además posea conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social, y que soporte su trabajo con el conocimiento de un médico especialista en esta área.

La decisión sobre la elección de un profesional de esta naturaleza, requiere conocer precisamente la experiencia que posea con respecto a una determinada temática.

Es por ello, que presentamos a continuación una comparativa entre los seis mejores despachos de abogados de Sevilla con la finalidad de poder conocer el modo en que un abogado especialista en derecho laboral, se desempeña midiendo importantes aspectos, que nos permitirán hacernos una idea de puntos fundamentales de estos despachos. Así mismo se presentará una valoración de lo mejor, lo peor y otra información adicional obtenida de sus páginas web.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Carpintero Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 50 años
  • 4
  • Ofrecen trato peronalizado pero sin exclusividad
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, mercantil, fiscal y administrativo
  • Pérez y Bravo Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 5
  • Incapacidad permanente
  • Derecho administrativo, laboral, seguridad social, civil, familia y sucesiones, bancario, mercantil, penal, y tributario-fiscal
  • Silva Valdés

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • Más de 20
  • Ofrecen trato peronalizado pero sin exclusividad
  • Generalista
  • Derecho mercantil, bancario, familia, contencioso administrativo, marítimo, etc
  • Escobar y Sánchez

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 25 años
  • De 1 a 10
  • Trabajan en equipo garantizando un trato personalizado, sin ser exclusivo
  • Generalista
  • Derecho mercantil, laboral, penal, administrativo y bancario
  • MC Abogada Laboralista

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 6 años
  • 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista
  • EDR Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 3
  • Ofrecen trato personalizado pero sin ser exclusivo.
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, familia, mercantil, administrativo y bancario.

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Sevilla

En Sevilla, existe una cantidad importante de escritorios jurídicos que ofrecen sus servicios especializados con respecto al derecho laboral, dirigidos tanto a empresas como a particulares. En esta área del derecho, la oportunidad de la atención, el tipo de trato ofrecido, y la experiencia del abogado, son valores a destacar, a la hora de la elección del mejor.

Con respecto al derecho laboral, muchos de los mejores escritorios jurídicos de Sevilla, a efectos de ofrecer la mejor asesoría y asistencia legal, se hacen acompañar de expertos, tales como médicos, peritos, psicólogos, etc que aportan su conocimiento profesional para fortalecer los procesos de los clientes. La elección del abogado especialista de Sevilla que más convenga, dependerá de la complejidad del caso. Por ejemplo, en un caso de incapacidad laboral, es preciso la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, que además posea conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social, y que soporte su trabajo con el conocimiento de un médico especialista en esta área.

La decisión sobre la elección de un profesional de esta naturaleza, requiere conocer precisamente la experiencia que posea con respecto a una determinada temática.

Es por ello, que presentamos a continuación una comparativa entre los seis mejores despachos de abogados de Sevilla con la finalidad de poder conocer el modo en que un abogado especialista en derecho laboral, se desempeña midiendo importantes aspectos, que nos permitirán hacernos una idea de puntos fundamentales de estos despachos. Así mismo se presentará una valoración de lo mejor, lo peor y otra información adicional obtenida de sus páginas web.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Carpintero Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 50 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoOfrecen trato peronalizado pero sin exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, mercantil, fiscal y administrativo
  • Pérez y Bravo Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaIncapacidad permanente
  • Otras especialidadesDerecho administrativo, laboral, seguridad social, civil, familia y sucesiones, bancario, mercantil, penal, y tributario-fiscal
  • Silva Valdés

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores Más de 20
  • Abogado dedicadoOfrecen trato peronalizado pero sin exclusividad
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidades Derecho mercantil, bancario, familia, contencioso administrativo, marítimo, etc
  • Escobar y Sánchez

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 25 años
  • Nº trabajadores De 1 a 10
  • Abogado dedicadoTrabajan en equipo garantizando un trato personalizado, sin ser exclusivo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho mercantil, laboral, penal, administrativo y bancario
  • MC Abogada Laboralista

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 6 años
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidades
  • EDR Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 3
  • Abogado dedicadoOfrecen trato personalizado pero sin ser exclusivo.
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho civil, penal, familia, mercantil, administrativo y bancario.

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Sevilla comparados uno a uno

Opinión Carpintero Abogados

Lo mejor

Este despacho de abogados multidisciplinar, de larga tradición familiar, genera una noción de cercanía con sus clientes, al señalar que no se trata de un despacho de asuntos, sino de clientes. Bajo esta premisa, ofrece un trato personalizado, y permanente atención para la construcción de relaciones de confianza, estables y duraderas.

Lo peor

No ofrece en su página web, el servicio de primera consulta gratuita, que permitiría a las personas conocerlos y constatar que se trata de un experimentado escritorio jurídico, sin necesidad de pagar por ello.

Más información

Sumada a la experiencia que refieren tener sus abogados, indican que se encuentran en formación permanente, y además han implementado moderna tecnología para el tratamiento de la información y comunicaciones. En el ámbito laboral, ofrecen servicios tanto para personas como para empresas, abarcando lo atinente a cartas de despido, demandas de despido, reclamaciones de cantidad, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, desplazamientos, traslados, sucesión de empresas, extinción de la relación laboral por impago de salarios, estudios de viabilidad de los procedimientos, ejecuciones de sentencia, suspensiones y extinciones de las relaciones laborales individuales, tanto con base en causas objetivas como disciplinarias, etc.

Opinión Pérez y Bravo Abogados

Lo mejor

Es el despacho de referencia en Sevilla para procedimientos de incapacidad permanente y otros procedimientos relacionados con la seguridad social o de derecho laboral.

Lo peor

Aunque atienden más campos, son un despacho muy especializado en derecho laboral y de la SS, por lo que no abarcan todas las áreas del derecho.

Más información

Para ser un despacho relativamente joven han tenido un crecimiento rápido principalmente por su apuesta por la especialización en procedimientos de incapacidad permanente.

Opinión Silva Valdés

Lo mejor

Se trata de un escritorio jurídico de un nutrido equipo de trabajo, al que aluden como el mejor, orientado a superar las expectativas de sus clientes, con el ofrecimiento de un servicio jurídico basado en la implicación en cada proyecto. Posee expertos en el ámbito laboral, para la atención de los casos, siendo sus profesionales el activo más valioso.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

De acuerdo a lo dispuesto en su página web, en el ámbito laboral su departamento especializado ofrece asesoría en todo tipo de procedimientos de conciliación laboral. Así mismo, en cuanto a litigación ante los tribunales de la jurisdicción social, tramitación de expedientes de regulación de empleo, tanto dentro del procedimiento concursal como fuera del mismo o en la elaboración y negociación de convenios colectivos. Ofrecen en el contenido de la página web, interesantes artículos relacionados a los despidos, cálculo del finiquito, y forma de actuar frente a estas situaciones.

Opinión Escobar y Sánchez

Lo mejor

Con su primera consulta gratuita, este despacho de abogados refiere que su experiencia es el aval del alto porcentaje de éxito que han alcanzado en reclamaciones, demandas y resolución satisfactoria de casos referidos a derecho del trabajo y en asuntos ventilados ante la jurisdicción de lo social en juzgados y tribunales.

Lo peor

No es posible conocer quienes integran este bufete de abogados, pues no hay referencia de ello en el contenido de su página web.

Más información

En el ámbito laboral, este despacho ofrece solucionar cualquier asunto relativo al derecho laboral, de forma profesional rápida y con éxito. Ofrecen sus servicios para la elaboración de contratos de trabajo, solicitud de indemnizaciones por despido, reclamación de subsidios y pensiones por invalidez, accidentes laborales, casos de acoso y discriminación laboral, solicitudes y reclamaciones laborales, actuaciones ante el C.E.M.A.C., y los juzgados de lo Social y el Tribunal Superior de Justicia, etc.

Opinión MC Abogada Laboralista

Lo mejor

Se trata de una firma especializada en derecho laboral, con una abogada dedicada, que posee formación en el tema vista su preparación de oposiciones a Inspección de Trabajo y de Seguridad social durante los años 2009 a 2010, y un máster en relaciones laborales de la Cámara de Comercio, entre otras muchas credenciales profesionales. Su primera consulta es gratuita.

Lo peor

Ofrece una gran cantidad de servicios asociados al derecho laboral, tanto para empresas como para particulares, sin embargo se trata de una sola abogado, lo que podría generar retrasos en la atención de sus casos, en el supuesto de un número elevado de clientes.

Más información

En su página web, ofrece precios muy competitivos y precios especiales para grupos. Sus servicios abarcan asesoramiento laboral continuado, litigación laboral, conflictos colectivos, convenios y pactos colectivos, reestructuración de empresas, transmisión de empresa, centros de trabajo o unidades productivas autónomas, relaciones laborales especiales, planes de previsión social complementaria, Due Diligence laboral, etc.

Opinión EDR Abogados

Lo mejor

Ofrece este escritorio agilidad y conocimiento jurídico, refiriendo que analizarán el asunto y encontrarán la forma de proceder para obtener el mayor beneficio. Su primera consulta la realizan de manera gratuita.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

En el área laboral, garantizan un asesoramiento y defensa jurídica trabajando para que las soluciones sean personalizadas y eficaces, ofrecen en este sentido sus servicios para regulaciones de empleo, despidos, accidentes laborales, indemnizaciones, reclamación de cantidad, incapacidad laboral, y reclamación a la Seguridad Social. En estos servicios, ofrecen cobrar sus honorarios cuando su cliente cobre.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Sevilla?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Sevilla?

El despido de una persona de su puesto de trabajo, ha sido dispuesto en la norma como la manera de terminar la relación de trabajo por decisión del empleador, pero sujetando esa decisión a un listado limitado de causas de incumplimientos del trabajador, y condiciones objetivas por causas económicas, organizativas o productivas, técnicas, extinciones de mutuo acuerdo, terminación de contratos temporales de duración determinada, circunstancias productivas, etc.

Estas limitaciones legales, se han incorporado con una finalidad de protección, pues la permanencia y estabilidad de los trabajadores en sus empleos, garantiza que estos cuenten con una contraprestación económica que les permite su subsistencia, pero además integra a los trabajadores a la economía de mercado como consumidores de bienes o servicios, tales como vivienda, educación, salud, alimentos, vestimenta etc. representando una carga menos para la seguridad social del estado. No obstante esta protección no es ilimitada, existiendo razones objetivas de naturaleza económica, organizativas o productivas, técnicas o disciplinarias que hacen necesaria la terminación de la relación laboral.

Estas normas justas y equilibradas que regulan esa forma de culminación de la relación laboral, son de interés tanto para el empleador como para el empleado, y para el estado, que cumple una función de vigilancia en la relación laboral, como tercero. En algunas circunstancias, se toman decisiones que no se ajustan a las causales establecidas en la norma, se incumple con el procedimiento establecido, o existe desacuerdo en cuanto al monto de la indemnización por el despido, con las consecuentes complicaciones legales que ello implica.

En estos casos, es preciso acudir ante un especialista en derecho laboral, con la finalidad de atender y resolver estos supuestos oportunamente, que podrá ofrecer el asesoramiento que corresponda ante cualquier tipo de despido, revisando los cálculos de la indemnización y actuando como negociador del trabajador ante el empleador, o defendiendo sus derechos durante la conciliación administrativa ante el SMAC.

De ser necesario, y agotadas estas vías sin una solución satisfactoria para su cliente, el especialista que atienda un despido, actuará ante los tribunales para defender los derechos de su cliente y conseguir una justa compensación.

¿A qué área del derecho pertenecen los abogados de Sevilla que prestan servicios con respecto a la incapacidad laboral?

Los abogados que prestan sus servicios con respecto a la incapacidad laboral, son aquellos dedicados al derecho laboral. No obstante, estos abogados, suelen trabajar con profesionales del área de salud, como colaboradores de sus despachos, para fundamentar los asuntos relacionados con este tema, desde una perspectiva jurídica y técnica.

Exige este tema de la incapacidad laboral, un abordaje técnico jurídico que requiere la intervención de un especialista abogado de derecho laboral que atienda el tema de incapacidad, pero que además, se distingue por sus conocimientos en los aspectos técnicos de la Ley de la Seguridad Social.

Estos conocimientos propios de la especialidad, deben ser combinados con la pericia de un experto conocedor de las patologías y síntomas médicos, para identificar el tipo de contingencia (enfermedad profesional o accidentes de trabajo), y con la habilidad para estimar con precisión el monto de la pensión de acuerdo a la naturaleza temporal. Aunada a todas estas cualidades, un especialista abogado de Sevilla, a través de una asesoría puede ayudar a su cliente en el cálculo de la indemnización por los daños y perjuicios.

En este tipo de supuestos de incapacidad laboral, los especialistas generalmente, están capacitados para ejercer la vía extrajudicial, a través de la mediación y conciliación, herramientas sumamente valiosas para alcanzar un acuerdo amistoso beneficioso para todas las partes. Así mismo, ofrecen sus servicios para acudir a un litigio cuando resulte imposible llegar a un acuerdo por vía de la mediación y conciliación.

¿Qué hace un abogado de Sevilla en materia de accidentes de trabajo?

En una relación laboral, ninguna de las dos partes, desea que ocurra un accidente de trabajo, que ciertamente trae repercusiones negativas para ambas partes. Es por ello, que las condiciones en las que se presta la relación laboral, son reguladas a través de leyes especiales para prevenir la ocurrencia de accidentes laborales.

En este sentido, dentro del área del derecho laboral, muchos especialistas en Sevilla ofrecen sus servicios con especial atención al tema de los accidentes de trabajo.

En caso de producirse este tipo de contingencia un abogado especializado, está en la capacidad de ofrecer asesoramiento jurídico, que le permita a la persona comprender si en efecto se está en presencia de un accidente laboral, de conformidad con lo dispuesto en las leyes, informándole además de los derechos que le asisten, pudiendo incluso hacer una estimación del monto de la pensión temporal que le corresponde por la incapacidad mientras recupera su salud, gestionando el trámite de incapacidad ante la mutua contratada de ser el caso, o ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social INSS.

Puede incluso el abogado especialista, en caso de desacuerdo con la mutua sobre el tiempo de curación de las lesiones sufridas, actuar como mediador en defensa de los derechos de su cliente, asegurando por ejemplo, que el accidentado no sea dado de alta antes de recuperar totalmente su salud.

La compensación económica a favor de un cliente, es otro ámbito importante de actuación profesional de un especialista en derecho laboral, en caso de existir daños. Para ello, usualmente se utiliza la vía extrajudicial, a través de la mediación y conciliación, a efectos de conseguir un arreglo amistoso con el empleador, que remedie el daño físico, los daños patrimoniales, y cualquier otro percance o secuela vinculado al accidente laboral, y en caso de no ser posible el arreglo voluntario, un abogado especialista, podrá impulsar el litigio en contra del empleador para obtener la indemnización económica del daño sufrido por su cliente.

¿De qué forma presta sus servicios un abogado de Sevilla especialista en acoso laboral?

El acoso laboral implica todo un reto para un abogado especializado en derecho laboral, por las complicaciones probatorias que conlleva, y además por las consecuencias que se generan en las víctimas del referido acoso.

En este sentido, el acoso laboral continuado o mobbing puede dar origen a trastornos de estrés laboral, caracterizada por ansiedad crónica, frustración, apatía, baja autoestima, y aislamiento, fácilmente reconocibles, pero complejos de resolver sin la asistencia de un abogado de derecho laboral experimentado, que asesore y acompañe al empleado o grupo de empleados en su proceso en contra de los abusos del empleador.

Los abogados de acoso laboral necesariamente tendrán que enfrentar problemas probatorios, debiendo demostrar con certeza, la existencia de unas condiciones objetivas de maltrato y hostigamiento continuo y consciente al empleado, además de demostrar los posibles trastornos de salud física y psicológica y su vinculación directa con el mobbing, sufrido por el empleado en su puesto de trabajo.

Es en este tipo de casos, donde la experiencia es sin lugar a dudas la cualidad más valorada a la hora de contratar los servicios de un especialista en derecho laboral, pues en términos generales, a mayor experiencia mejor calidad de servicio y mejores expectativas de éxito, y las estadísticas refieren que en este ámbito el éxito de las negociaciones son más bajas que las que se pueden derivar de una denuncia o un litigio.

Es muy importante en caso de acoso laboral, el conocimiento especializado, la práctica judicial, y la actualización en cuanto a los criterios y tendencias recientes. Inicialmente es preciso una orientación temprana, para identificar las acciones abusivas del empleador, que pueden ir desde las más evidentes, como amenazas en público, trato grosero, o las burlas y la desacreditación laboral frente a los compañeros de trabajo, hasta los mecanismos más complejos como la asignación de trabajos humillantes, e inútiles, o la supervisión y cuestionamiento constante de la actividad laboral del empleado e inclusive el acoso sexual. Cada una de estas modalidades de acoso laboral exige un abordaje diferente que determinará la estrategia probatoria para acreditar el mobbing.

¿Para qué los abogados de Sevilla deben asesorar a los sindicatos?

Los sindicatos, son el producto de las luchas de miles de trabajadores, por la reinvindicación de sus derechos laborales, a efecto de garantizar una vocería protegida por las leyes, para que precisamente defienda esos derechos de los trabajadores.

Los trabajadores organizados en sindicatos y asociaciones profesionales de trabajadores, consiguen mejores condiciones laborales que los trabajadores no sindicados, debido a su actuación de manera organizada para defender colectivamente sus intereses comunes. El poder de un sindicato depende de la disposición de cada uno de sus miembros para respaldar las posiciones asumidas frente al empleador, a diferencia de los no sindicados que deben defenderse individualmente.

Ahora bien, para que un sindicato sea reconocido y protegido por el estado, es preciso cumplir una serie de requisitos y trámites establecidos en la normativa reguladora, y precisamente en esa fase de constitución, el aporte de un especialista de derecho laboral, especializado en sindicatos es de suma importancia y trascendencia. En esta etapa precisamente hay una alta vulnerabilidad de los trabajadores, que empiezan a ser percibidos por el empleador como un nuevo factor de poder indeseado para su empresa, y muchas veces son perseguidos por ello.

Los abogados especializados en sindicatos, pueden ofrecer asesoramiento preciso a los trabajadores acerca de los requisitos que deben ser cumplidos para la constitución del sindicato y puede igualmente ayudarlos a redactar una propuesta estatutaria para el sindicato y gestionar la tramitación del registro de la organización sindical.

Es primordial en esta etapa inicial, que los trabajadores comprometidos en la formación del sindicato, sean asistidos por los abogados especializados, ante cualquier cambio de las condiciones de trabajo, o ante los despidos abusivos o cualquier otra acción del empleador para obstaculizar la constitución del sindicato.

Una vez constituido un sindicato, los abogados especialistas ofrecen planes de asesoramiento integral que se ajusten a sus necesidades y recursos económicos, así como también ofrecen asesorías para resolver consultas puntuales sobre aspectos legales tales como, la procedencia del derecho a huelga, procesos electorales para elegir los delegados, asesoría sobre la existencia y cumplimiento por parte de la empresa de normativas especiales de naturaleza laboral, revisión de los términos y cláusulas de los convenios colectivos, reformas a los estatutos del sindicato, acompañamiento durante la fase de negociación de los convenios sindicales, entre otras.