Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Salamanca

burguillo abogados

Despacho Burguillo

manuela crisostomo

Manuela Crisóstomo García

laboral salamanca 3

Torres Abogadas

laboral salamanca 4

Sánchez Marcos y Permuy Abogados

laboral salamanca 5

Lafisconta Abogado Gestoría

laboral salamanca 6

Cobos Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Salamanca

En los países en los que por tradición prevaleció la esclavitud durante muchos siglos, era impensable la idea de proteger los derechos de los trabajadores. Sin embargo la realidad actual en la mayor parte del mundo es que se permiten garantías laborales en pro del beneficio de los intereses del personal de una empresa y no sólo de la administración. Sin embargo, pese a ello, en muchas ocasiones surgen inconformidades o circunstancias legales que deben ser atendidas en los juzgados. En estas circunstancias se hace necesaria la asesoría de los abogados laboral Salamanca.

Algunas de las inconformidades más comunes se relacionan con el aparente incumplimiento de contrato. Este puede ser originado por un trabajador o por la administración de la empresa. Dicho incumplimiento puede deberse a varias razones. Quizá por un impago salarial o por no cumplir con la jornada laboral acordada. En cualquier caso, ante la falta de acuerdo deberá solucionarse mediante la vía judicial. Sin embargo antes de iniciar cualquier tipo de acción legal, es recomendable solicitar el estudio de viabilidad del caso con un abogado laboral Salamanca, con el fin de evitar gastos innecesarios en procesos improcedentes.

Con este fin hemos realizado la siguiente comparativa en la que incluimos algunos de los despachos de Abogados laboral Salamanca. Notarás que algunos de ellos tienen más tiempo ejerciendo que otros, sin embargo, también podrás notar que el coste de sus honorarios varía en función de este y otros factores. Estos dos aspectos, junto con otros detalles incluidos en la comparativa, podrán ayudarte a elegir al despacho que mejor represente tu caso.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Despacho Burguillo

  • Altos

    Nivel de Precios

  • >23 años
  • 4
  • Si
  • Generalista
  • Civil, penal, bancario, extranjería...
  • Manuela Crisóstomo García

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Desde 1983
  • 1
  • Generalista
  • Divorcios, Laboral, Penal, Familia, Herencias y Sucesiones, Civil, Seguridad Social
  • Torres Abogadas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 6 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho laboral,civil y administrativo
  • Sánchez Marcos y Permuy Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 28 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • En derecho bancario,civil,laboral y penal
  • Lafisconta Abogado Gestoría

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 30 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Generalista
  • Cobos Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • 40 años
  • 1-10
  • No
  • Generalista
  • Derecho mercantil, civil, administrativo

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Salamanca

En los países en los que por tradición prevaleció la esclavitud durante muchos siglos, era impensable la idea de proteger los derechos de los trabajadores. Sin embargo la realidad actual en la mayor parte del mundo es que se permiten garantías laborales en pro del beneficio de los intereses del personal de una empresa y no sólo de la administración. Sin embargo, pese a ello, en muchas ocasiones surgen inconformidades o circunstancias legales que deben ser atendidas en los juzgados. En estas circunstancias se hace necesaria la asesoría de los abogados laboral Salamanca.

Algunas de las inconformidades más comunes se relacionan con el aparente incumplimiento de contrato. Este puede ser originado por un trabajador o por la administración de la empresa. Dicho incumplimiento puede deberse a varias razones. Quizá por un impago salarial o por no cumplir con la jornada laboral acordada. En cualquier caso, ante la falta de acuerdo deberá solucionarse mediante la vía judicial. Sin embargo antes de iniciar cualquier tipo de acción legal, es recomendable solicitar el estudio de viabilidad del caso con un abogado laboral Salamanca, con el fin de evitar gastos innecesarios en procesos improcedentes.

Con este fin hemos realizado la siguiente comparativa en la que incluimos algunos de los despachos de Abogados laboral Salamanca. Notarás que algunos de ellos tienen más tiempo ejerciendo que otros, sin embargo, también podrás notar que el coste de sus honorarios varía en función de este y otros factores. Estos dos aspectos, junto con otros detalles incluidos en la comparativa, podrán ayudarte a elegir al despacho que mejor represente tu caso.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Despacho Burguillo

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad > 23 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoSi
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesCivil, penal, bancario, extranjería...
  • Manuela Crisóstomo García

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1983
  • Nº trabajadores 1
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDivorcios, Laboral, Penal, Familia, Herencias y Sucesiones, Civil, Seguridad Social
  • Torres Abogadas

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 6 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho laboral,civil y administrativo
  • Sánchez Marcos y Permuy Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 28 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesEn derecho bancario,civil,laboral y penal
  • Lafisconta Abogado Gestoría

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 30 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesGeneralista
  • Cobos Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 40 años
  • Nº trabajadores 1-10
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho mercantil, civil, administrativo

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Salamanca comparados uno a uno

Opinión Despacho Burguillos

Lo mejor

Se caracterizan por su transparencia, empatía, trabajo en equipo y constante formación.

Lo peor

No poseen un blog u otra información jurídica que pueda resultar de interés

Más información

Este despacho multidisciplinar cuenta con más de 23 años de experiencia. Ofrece información sobre sus letrados y la primera consulta es gratuita.

Opinión Manuela Crisóstomo García

Lo mejor

Llevan muchos años de experiencia

Lo peor

Oficina en Salamanca ciudad

Más información

Profesional con muchísimos años de experiencia en Salamanca y éxito en el desempeño. Desarrolla su actividad en las especialidades de divorcios, laboral, penal, familia, herencias y sucesiones, civil, seguridad social.

Opinión Torres Abogadas

Lo mejor

Ofrece una consulta gratuita. Y muestra con detalle en que campos puede ayudarte.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

El trabajar en equipo con otros letrados les ayuda a darle una mejor atención al cliente. Así mismo el tener personal especializado para atender con prontitud cualquier solicitud del cliente y darle seguimiento a su caso hasta terminarlo. Puedes contar con Torres Abogados para dar solución a tu caso con total seriedad y prontitud.

Opinión Sánchez Marcos y Permuy Abogados

Lo mejor

Al ofrecer asesoría gratuita y sin compromiso te ayuda a tener más clientes

Lo peor

No ofrece el estudio de viabilidad del caso

Más información

Al dar referencia de los abogados que trabajan en el mismo despacho ayuda al cliente a tener mayor confianza al solicitar ayuda para que atiendan su caso. Y también el dar una cita gratuita ayuda a ver que el coste del servicio no son altos así que será más fácil para Sánchez Marcos y Permuy Abogados tener más clientes.

Opinión Lafisconta Abogado Gestoría

Lo mejor

Cuenta con diferentes especialidad y oficinas que te atienden de acuerdo a tus necesidades

Lo peor

No ofrece ninguna consulta gratuita eso lleva a pensar que el coste del servicio son elevados.

Más información

LaFisconta te ofrece sus servicios en diferentes especialidades y cuenta con personal especializado que te ayudarán con tu solicitud con prontitud y le darán seguimiento a tu caso puesto que tienen un caudal de experiencia. Te atenderán personalmente en su oficina o puedes contactarlos por teléfono o correo electrónico.

Opinión Cobos Abogados

Lo mejor

Al tener una gran trayectoria profesional da mayor confianza al cliente de que le den un mejor servicio.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Cobos Abogados te ofrece asesoramiento de forma personalizada, los letrados te ayudarán con tu solicitud en la especialidad en que lo necesitas. Te ofrecen sus servicios en Derecho penal, civil, laboral, administrativo, extranjería. Al ser un despacho de abogados familiar y tener una gran trayectoria profesional te da seguridad de tener una mejor atención.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Salamanca?

¿Por qué es benéfico tener la asesoría de los abogados despido en Salamanca?

Existen muchas razones por las que los empleados se ausentan de sus empleos sin justificación. Y para evitar algún tipo de sanción, es común que recurran a la falsificación de documentos para justificar las ausencias. Quizás la más común de ellas es argumentar que la ausencia se debe por causas médicas. En casos como éstos, cuando la empresa se da cuenta que en realidad no existieron tales causas, puede aplicar algún tipo de sanciones y en algunos casos puede proceder al despido. Si ese es tu caso, deberás consultar con los abogados laboral en Salamanca para determinar si en tu caso en particular procede una demanda para declarar improcedente el despido.

La razón de esto es que los tribunales han dictado sentencias diferentes en casos similares. Por ejemplo, ante la reclamación de algunas personas por declarar improcedente el despido por falsificar recetas médicas para justificar la ausencia en el lugar durante un día, en varias ocasiones los juzgados han determinado que el despido sí procede, pues se ha atentado en contra de la confiabilidad entre el trabajador y la empresa. De tal forma que se ha violado una cláusula fundamental del contrato contractual. Si deseas saber más sobre este tema puedes asesorarte con los abogados despido de Salamanca.

Ahora bien, en el mismo orden de ideas, algunos juzgados han declarado improcedente el despido. Aunque también se ha falsificado la razón por la que se ausentan argumentando razones médicas, en estos casos se ha determinado que no se ha pasado por alto un estatuto fundamental acordado en el contrato. Si consideras que tu caso fue un despido injustificado deberás buscar la asesoría inmediata de los abogados despido en Salamanca.

¿A qué se debe que los juzgados dicten sentencias diferentes en casos similares? Básicamente, la base es el convenio colectivo vigente entre la empresa y el trabajador. Por eso, para determinar si en cierto caso procede la alegación de despido injustificado, deberás asesorarte con los abogados despido en Salamanca.

¿En qué circunstancias se requiere la asesoría de los abogados incapacidad laboral en Salamanca?

La incapacidad laboral en España toma diferentes formas de acuerdo a la gravedad de la situación. Y en cada caso, es indispensable la asesoría de los abogados laboral Salamanca para que ayuden a la persona afectada a determinar su situación jurídica, de acuerdo a la afección que le aqueja.

Las incapacidades laborales se pueden deber a diferentes factores. Las más comunes son debido a enfermedades o accidentes. Sin embargo, en algunos casos alcanzan tal magnitud que se convierten en incapacidad permanente. Esto significa que la persona queda inhabilitada para realizar su trabajo o profesión de manera definitiva. Para entender esto, piensa en un estilista que con el paso del tiempo ha empezado a desarrollar una alergia grave a los productos químicos usados en la estética. Estas alergias pueden llegar a ser tan fuertes que incluso pongan en riesgo su propia integridad y quizá hasta su vida. En un caso así, puede ser declarada viable la incapacidad permanente. Si tienes dudas al respecto puedes asesorarte con los abogados incapacidad laboral en Salamanca.

En el mismo orden de ideas. puedes pensar en una persona que ha sufrido un accidente como resultado del desempeño ordinario de sus actividades laborales. Independientemente de si éste se debió a negligencia de la empresa o si se trató de un acto totalmente imprevisible, pudiera ser declarada la incapacidad permanente si la persona queda totalmente inhabilitada de las funciones de cualquier trabajo ordinario. Si consideras que cierto caso puede considerarse como incapacidad permanente, y que está impida el desarrollo laboral de una persona, deberías asesorarte con los abogados incapacidad laboral en Salamanca para conocer los detalles de este tema.

Cómo puedes notar, este es un tema bastante amplio que requiere la asesoría de los expertos. Por tal motivo, ante la posibilidad de cualquier tipo de incapacidad, busca la asesoría de los abogados incapacidad laboral en Salamanca.

¿Qué servicios ofrecen los abogados accidente de trabajo en Salamanca?

La legislación española aclara que los accidentes de trabajo o laborales suceden cuando dicho accidente tiene un nexo directo con la actividad laboral desempeñada. Si tienes dudas respecto a si cierto incidente puede calificarse de accidente laboral deberás asesorarte con los abogados laboral Salamanca.

Uno de los aspectos que son considerados accidente laboral en la actualidad se relaciona con el daño psicológico causado por el estrés laboral, principalmente originado por los superiores directos del trabajador. En este caso, no estamos hablando de una situación de acoso laboral pues no sé está denigrando a la persona de ninguna manera. Sin embargo, al modificarse algunas condiciones de trabajo o quizá reducirle la cantidad de actividades realizadas en la empresa como una posible condición para un despido futuro, puede causarle un estrés a tal grado que le imposibilite realizar las actividades que venía realizando. En este tipo de casos, los tribunales han fallado a favor del trabajador indicando que este tipo de estrés constituye accidente de trabajo. Si tienes dudas respecto a si cierta acción constituye accidente laboral deberías asesorarte con los abogados accidentes de trabajo en Salamanca.

Cabe mencionar, sin embargo, que para que pueda ser calificado como accidente laboral deberá existir un nexo directo entre la causa de estrés y las condiciones laborales generadas por la empresa. Por tal motivo, el estrés causado por causas ajenas al ámbito laboral no podrían considerarse accidentes laborales. En este sentido ante cualquier duda respecto a si cierto tipo de estrés constituye accidente laboral deberás asesorarte con los abogados accidente de trabajo en Salamanca con el fin de obtener la guía legal adecuada.

Como puedes notar en este ejemplo, en ocasiones la línea que separa al acoso de los accidentes laborales es casi imperceptible. Sin embargo, en el ámbito jurídico es importante definir a qué tipo de situaciones está enfrentando el trabajador para poder definir la situación legal de las acciones. Esa es la razón por la que ante cualquier posibilidad de ser víctima de un accidente laboral busques la asesoría de los abogados accidentes de trabajo en Salamanca. Así podrás saber si cierto incidente puede ser atendido por la vía legal.

¿Por qué contratar los servicios de los abogados acoso laboral en Salamanca?

El acoso laboral adopta diferentes formas. Sin embargo como regla general éste tiene el propósito de menoscabar la dignidad de la persona y, al mismo tiempo, le causa angustia y daño emocional y psicológico. Para determinar plenamente si cierta acción constituye acoso laboral deberás asesorarte con los abogados laboral Salamanca.

Ahora bien, aunque el acoso laboral se relaciona con acciones que incomodan, intimidan o menoscaban a un compañero de trabajo, invariablemente este acoso debe realizarse en el lugar de empleo o mediante actividades que sean estrictamente vinculantes al empleo. De otra forma, aunque existe acoso, este no puede considerarse laboral. Para determinar si cierta conducta de acoso constituye acoso laboral deberás asesorarte con los abogados acoso laboral en Salamanca para que te ayuden a determinar este asunto.

Dicho lo anterior, pongamos un caso para entender mejor este asunto. Pensamos en una persona que ha sido acosada constantemente por un compañero de trabajo. Sin embargo, dichas acciones ocurren en el vecindario donde ellos viven y en circunstancias ajenas al ámbito laboral. Por ejemplo, estas pueden darse mientras están de compras o al encontrarse casualmente en la calle. Sin importar el tipo de acoso y la gravedad del mismo, no puede considerarse acoso laboral puesto que no se origina en el lugar de trabajo ni tampoco en condiciones vinculantes a la actividad laboral. Por lo tanto, este tipo de actos deberán atenderse bajo otra categoría de delito. Si deseas saber si cierta conducta constituye acoso laboral o en qué categoría de delito está catalogada, deberás buscar la asesoría de los abogados acoso laboral en Salamanca para conocer los pormenores del caso.

Con los datos anteriores se deduce que no puede existir un justificante de despido por acciones de acoso que no se relacionan directamente con el empleo. En este caso las acciones legales emprendidas deberán de ser independientes al ámbito laboral

¿Qué hacen los abogados sindicatos en Salamanca?

El concepto de los sindicatos surge a raíz de los cambios respecto a las condiciones laborales en el mundo actual. Mediante estos, los trabajadores de una empresa tienen forma de exigir sus derechos y mejorar las condiciones laborales. Cuando surgen inconformidades al respecto, los abogados laboral Salamanca ofrecen la asesoría necesaria, especialmente los abogados sindicatos en Salamanca.

Ahora bien, debido a que los sindicatos adquieren la figura de persona jurídica, pueden hacer uso de algunos recursos legales con el fin de obtener algunos beneficios para los trabajadores pertenecientes al sindicato. Esto significa que pueden hacer uso de la libertad de expresión dentro de los límites que la legislación permite para las personas jurídicas. De esta manera, pueden poner al descubierto prácticas ilegales con el fin de lograr sus objetivos. Incluso, como parte de esta libertad de expresión, los sindicatos pueden colgar pancartas en los edificios de las empresas para expresar su inconformidad contra la administración de la empresa.

Esto puede causar algunas inconformidades entre la administración de la empresa y los sindicatos. Y esto, a su vez, creará situaciones que deben ser atendidas en los tribunales. En estos casos, contar con la asesoría de los abogados sindicatos en Salamanca es muy útil para lograr los objetivos propuestos.