Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guadalajara

laboral guadalajara 1

Baldomino Abogados

penal guadalajara 2

Actio Asesoria Jurídica

martinez abogados

Martínez Abogados

penal guadalajara 1

Creijo&Crespo Abogados

mercantil guadalajara 4

Lexia Laboral

laboral guadalajara 6

Cabrera Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guadalajara

Variables tan importantes como especialidad, formación y experiencia profesional, así como disponibilidad, son tan importantes como la tarifa o costes por hora de los Abogados Laborales Guadalajara, quienes forman parte activa en la mayoría de los bufetes de trayectoria, porque indudablemente la temática de las relaciones entre trabajadores y patronos forma parte activa de la cotidianidad y está sujeta a la controversia, por lo que existen leyes y normativas que regulan el Trabajo en el mundo entero.
Una mala elección puede significar la pérdida de una reclamación por dinero trabajado. Es por ello que los Abogados Laboral Guadalajara son vitales en la preservación del patrimonio personal en el caso de personas naturales, o de empresas sometidas a conflictos laborales de envergadura como huelgas y paros, por solo poner un ejemplo.
Cuando se enfrentan estas disputas por diferencias laborales, siempre es necesario contar con Abogados Laboral Guadalajara, para afrontar procedimientos administrativos, extrajudiciales o conciliatorios y judiciales, si es que no queda otro remedio. Pero no es tan fácil como se cree emprender una investigación que nos permita ubicar y contratar al mejor letrado laboral. Un rastreo en internet no es suficiente tampoco si no se pueden contrastar ventajas y desventajas de varias firmas especializadas en la materia.
Lo mejor es apelar a un ejercicio de comparativas entre bufetes de Abogados Laboral Guadalajara como la que viene a continuación. Todas las variables y actividades desarrolladas por firmas de reconocida solvencia profesional, son analizadas, más allá de precios o costes asociados.
Se analizan las bondades y alcances del trabajo de bufetes como Baldominos Abogados, Actio Asesoría Jurídica, Javier Martínez Atienza Abogados, Creijo &Crespo Abogados, Lexia Abogados y Cabrera Abogados, todos con vida activa en Guadalajara.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Baldomino Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 4 años
  • 5 abogados especialistas
  • Atención personalizada
  • Enfoque multidisciplinar
  • Laboral, penal, administrativo, familia
  • Actio Asesoria Jurídica

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 8 años
  • 12 integrantes aprox
  • Atención personalizada
  • Derecho laboral y civil
  • Derecho penal
  • Martínez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Desde 1990
  • 4
  • Especialista-Generalista
  • Accidentes de Tráfico, Divorcios, Penal, Civil, Laboral, Bancario, Mercantil, Médico Sanitario
  • Creijo y Crespo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 20 años
  • 5
  • Trato directo
  • Especialistas en Derecho civil
  • Derecho laboral, penal, hereditario
  • Lexia Laboral

  • Media

    Nivel de Precios

  • 5 años
  • 4
  • Atención exclusiva
  • Derecho mercantil e Inmobiliario.
  • Derecho Laboral, Seguridad Social, Inmobiliario, Litigios
  • Cabrera Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 29 años
  • 1 jefe despacho y equipo
  • Consultas personalizadas
  • Derecho familia,civil
  • Derecho laboral, sanitario, deportivo

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guadalajara

Variables tan importantes como especialidad, formación y experiencia profesional, así como disponibilidad, son tan importantes como la tarifa o costes por hora de los Abogados Laborales Guadalajara, quienes forman parte activa en la mayoría de los bufetes de trayectoria, porque indudablemente la temática de las relaciones entre trabajadores y patronos forma parte activa de la cotidianidad y está sujeta a la controversia, por lo que existen leyes y normativas que regulan el Trabajo en el mundo entero.
Una mala elección puede significar la pérdida de una reclamación por dinero trabajado. Es por ello que los Abogados Laboral Guadalajara son vitales en la preservación del patrimonio personal en el caso de personas naturales, o de empresas sometidas a conflictos laborales de envergadura como huelgas y paros, por solo poner un ejemplo.
Cuando se enfrentan estas disputas por diferencias laborales, siempre es necesario contar con Abogados Laboral Guadalajara, para afrontar procedimientos administrativos, extrajudiciales o conciliatorios y judiciales, si es que no queda otro remedio. Pero no es tan fácil como se cree emprender una investigación que nos permita ubicar y contratar al mejor letrado laboral. Un rastreo en internet no es suficiente tampoco si no se pueden contrastar ventajas y desventajas de varias firmas especializadas en la materia.
Lo mejor es apelar a un ejercicio de comparativas entre bufetes de Abogados Laboral Guadalajara como la que viene a continuación. Todas las variables y actividades desarrolladas por firmas de reconocida solvencia profesional, son analizadas, más allá de precios o costes asociados.
Se analizan las bondades y alcances del trabajo de bufetes como Baldominos Abogados, Actio Asesoría Jurídica, Javier Martínez Atienza Abogados, Creijo &Crespo Abogados, Lexia Abogados y Cabrera Abogados, todos con vida activa en Guadalajara.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Baldomino Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 4 años
  • Nº trabajadores 5 abogados especialistas
  • Abogado dedicadoAtención personalizada
  • Especialista-GeneralistaEnfoque multidisciplinar
  • Otras especialidadesLaboral, penal, administrativo, familia
  • Actio Asesoria Jurídica

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 8 años
  • Nº trabajadores 12 integrantes aprox
  • Abogado dedicadoAtención personalizada
  • Especialista-GeneralistaDerecho laboral y civil
  • Otras especialidadesDerecho penal
  • Martínez Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad Desde 1990
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesAccidentes de Tráfico, Divorcios, Penal, Civil, Laboral, Bancario, Mercantil, Médico Sanitario
  • Creijo y Crespo Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 20 años
  • Nº trabajadores 5
  • Abogado dedicadoTrato directo
  • Especialista-GeneralistaEspecialistas en Derecho civil
  • Otras especialidadesDerecho laboral, penal, hereditario
  • Lexia Laboral

  • Media

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 5 años
  • Nº trabajadores 4
  • Abogado dedicadoAtención exclusiva
  • Especialista-GeneralistaDerecho mercantil e Inmobiliario.
  • Otras especialidadesDerecho Laboral, Seguridad Social, Inmobiliario, Litigios
  • Cabrera Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 29 años
  • Nº trabajadores 1 jefe despacho y equipo
  • Abogado dedicadoConsultas personalizadas
  • Especialista-GeneralistaDerecho familia,civil
  • Otras especialidadesDerecho laboral, sanitario, deportivo

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Guadalajara comparados uno a uno

Opinión Baldomino Abogados

Lo mejor

De los despachos de Abogados Laboral Guadalajara, Baldominos Abogados se inscribe dentro de un enfoque multidisciplinar moderno, donde el cliente individual y corporativo recibe una atención eficaz, de rápida respuesta gracias a la incorporación de personal cualificado, con manejo de varios idiomas (español, inglés, francés, italiano y portugués) quienes saben escuchar a un cliente deseoso de obtener resultados positivos y con apoyo en las nuevas tecnologías para suprimir barreras comunicacionales, pero también para optimizar procesos de trabajo internos.
En Derecho laboral, son capaces de defender los derechos de trabajadores y patronos, con servicios que abarcan las siguientes áreas:
• Contratación.
• Conciliaciones laborales.
• Reclamaciones salariales y cálculo de finiquitos.
• Todo tipo de recursos laborales.
• Casos de despidos.
• Incapacidades.
• Impugnaciones de acuerdos de la Tesorería General. Seguridad Social.
• Expedientes de regulación de empleo.

Lo peor

A pesar de que la socia fundadora de esta firma de Abogados Penal Guadalajara, Mónica Baldominos, tiene alrededor de 14 años de trayectoria profesional, no refiere en el sitio web información sobre los orígenes de este escritorio jurídico. No es un despacho muy grande, pero su talento humano tiene sobradas cualidades académicas y profesionales que deberían explotarse más a nivel de la web, la cual debe modernizarse y ser más amigable para un lector deseoso de contratar un despacho de avanzada que le ayude a solventar su situación.

Más información

Baldominos Abogados Penal Guadalajara, son expertos en las siguientes áreas, gracias al activo desempeño de 5 especialistas de credenciales impecables, quienes ayudan a sus clientes en: temas de propiedad, contratos, Derecho de familia y administrativo, casos de extranjeros, urbanismo, casos laborales que afecten la productividad empresarial, de tráfico o accidentes de circulación, entre otros como servicios de “coaching” para empresas e instituciones privadas y públicas y litigio de todo tipo.
En materia penal, asumen la defensa de los intereses de personas jurídicas y naturales, con la firme convicción de apoyarles en todo el proceso, incluida la fase prelitigosa.
El enfoque de este servicio apunta hacia el apoyo de empresarios, emprendedores y comercios afectados por delitos de variada naturaleza que ocurren en el sector privado productivo, como los delitos contra el patrimonio y el orden socioeconómico, delitos societarios, blanqueo de capitales, entre otros. Igualmente, incursionan en la atención especializada en casos de violencia doméstica, menores, delitos contra la libertad sexual, contra la administración pública y privada, así como delitos contra la seguridad laboral en el trabajo, contra la propiedad intelectual e industrial, entre otros de un largo catálogo de servicios asociados a la rama penal del Derecho

Opinión Actio Asesoria Jurídica

Lo mejor

Son especialistas en Derecho laboral, civil y penal, con énfasis en pequeñas y medianas empresas o Pymes, bancos, fondos de inversión y atención a particulares, con respaldo en un historial importante de casos ganados por este despacho de Abogados Laboral Guadalajara, quienes además son expertos en mediación, con gran eficacia en la recuperación de deudas e intermediaciones amistosas efectivas que ahorran costes y tiempo invertido en pleitos judiciales.
Se autodefinen como expertos en Derecho laboral, con gran experiencia en apoyo a trabajadores sometidos a despidos improcedentes o injustificados y disciplinarios. Asimismo, ejercen acciones conciliatorias ante el SMAC y reclamaciones previas a la jurisdicción laboral, ofrecen asesoría en reclamaciones de cantidad, salarios, complementos, horas extras y clasificación profesional. Mención aparte merece el tema de los accidentes laborales, casos donde este escritorio jurídico hace valer los derechos de los trabajadores afectados, calculando y cobrando la indemnización de ley correspondiente.
Ofrecen una primera cita gratuita con el cliente, bien sea una persona natural o jurídica, a fin de establecer cuál será el ámbito de acción, la estrategia a seguir para solventar el problema.

Lo peor

Este bufete de Abogados Laboral Guadalajara, comete el pecado de no ofrecer mayor información en su sitio web oficial y redes sociales (Facebook) relacionada con el perfil académico y la experiencia de trabajo del equipo de especialistas en Derecho penal, civil y laboral.
Sí hay información acerca del Especialista en Impagos y director del despacho, Miguel Ángel Ibáñez Rico, pero no es suficiente para que el cliente potencial se forme una idea completa acerca de las bondades de este equipo multidisciplinar.

Más información

Con apoyo en las nuevas tecnologías y alianzas firmadas con otros despachos, la cobertura de Actio Asesoría Jurídica se extiende a toda la geografía española, va más allá del área de influencia natural: Guadalajara.
Del mismo modo, los Abogados Laboral Guadalajara de este bufete, trabajan en las siguientes áreas de actividad, en el ejercicio de la profesión:
• Divorcios
• Derecho civil
• Derecho laboral
• Derecho penal
• Cláusula Suelo
• Mercantil.
• Administrativo.
• Sociedades.

Opinión Martínez Abogados

Lo mejor

Despacho con experiencia de 30 años, con profesionalidad máxima y alta eficacia en sus servicios

Lo peor

No ofrecen servicios de Gestoría

Más información

Despacho con dilatada experiencia y clientes de ámbito nacional de reconocido prestigio. Su compromiso es la máxima eficiencia en base a presupuestos moderados y consensuados con el cliente. Colaboran con profesionales de otras ramas y peritos altamente cualificados para obtener los mejores resultados. Consulta gratuita (si se contrata el asunto).

OpiniónCreijo&Crespo Abogados

Lo mejor

Más de 20 años de trayectoria exitosa, respaldan la labor de este despacho Cereijo & Crespo Abogados Laboral Guadalajara, conformado por expertos en mediación de casos en conflicto quienes atienden en forma personalizada a cada cliente, tanto del mundo empresarial como particulares afectados por situaciones que desbordan su propia capacidad de respuesta.
En el ámbito laboral, Cereijo & Crespo Abogados, ofrece un asesoramiento completo, que abarca las siguientes actividades:
• Tramitación de todo tipo de procedimientos ante los Juzgados de lo Social y Tribunales Superiores de Justicia.
• Despidos y/o extinción del contrato de trabajo.
• Asistencia en casos de modificación de las condiciones laborales.
• Reclamaciones de cantidad y derechos.
• Expedientes de regulación de empleo
• Asistencia en casos de sanciones laborales.
• Solicitud de incapacidades laborales.
• Vacaciones, permisos, excedencias y reducción de jornada.
• Acoso laboral.
• Reclamaciones tras accidentes de trabajo.

Lo peor

En el sitio web oficial de Lexia Abogados falta completar información relacionada con el perfil profesional del talento humano de este bufete, así como en la sección de Servicios o Materias, donde no se completaron datos asociados con el área de litigios.
Conviene entonces actualizar todas las secciones de este lugar virtual de búsqueda de información sobre las bondades de Lexia Abogados, un bufete altamente especializado con juristas de más de 20 años de experiencia en empresas, antes de que resolvieran asumir este reto y ejercer el Derecho privado.

Más información

Este bufete ofrece en un solo lugar respuestas a controversias legales en Derecho de familia y temas de herencia, arrendamientos y alquileres, donde los abogados de mediación son indispensables para casos de divorcios/separaciones, legalizaciones de parejas de hecho, reclamaciones alimenticias y compensatorias, derechos de visitas de progenitores, liquidaciones de regímenes matrimoniales y hasta nulidades, así como disputas de guarda y custodia o custodia compartida.
Tiene actuación a nivel nacional este bufete originario de Guadalajara.

OpiniónLexia Laboral

Lo mejor

Lexia es otro despacho moderno de Abogados Mercantil Guadalajara. Fue creado para atender con excelencia y calidad de servicio jurídico a clientes del sector inmobiliario, hotelero y del ocio, en las comunidades de Castilla La Mancha, Barcelona y Madrid.
El talento humano de este bufete proviene justamente del sector empresarial y está integrado por juristas con más de 20 años de experiencia, por lo que Lexia Abogados sabe satisfacer las necesidades de empresas en proceso de consolidación y nuevas, con la finalidad de apoyarles en todas sus diligencias y casos legales, donde las estrategias jurídicas promueven la resolución de los conflictos, a fin de ahorrar tiempo y dinero.

Lo peor

En el sitio web oficial de Lexia Abogados falta completar información relacionada con el perfil profesional del talento humano de este bufete, así como en la sección de Servicios o Materias, donde no se completaron datos asociados con el área de litigios.
Conviene entonces actualizar todas las secciones de este lugar virtual de búsqueda de información sobre las bondades de Lexia Abogados, un bufete altamente especializado con juristas de más de 20 años de experiencia en empresas, antes de que resolvieran asumir este reto y ejercer el Derecho privado.

Más información

Este escritorio jurídico de Abogados Laboral Guadalajara, atienden casos en 5 áreas vitales del Derecho, indispensables para cualquier empresa: Mercantil, Inmobiliario & Urbanismo, Laboral & Seguridad Social y Litigios.
La especialidad Laboral es una de sus apuestas de servicio más importante, con una variada gama de actividades cubiertas con profesionalismo para atender:
• Casos de extinción de contrato laboral a nivel individual y colectivo.
• Consultoría en negociaciones colectivas: derecho de representación, asesoramiento en negociación de convenios y los convenios extra estatutarios.
• Asesoría en diferentes tipos de contratos: forma y validez, tipos clasificación y categoría profesional de contratos.
• Atención especial a casos de sanciones y expedientes disciplinarios, con preparación de escritos de descargos e impugnaciones judiciales.
• Reclamaciones de cantidad, actuaciones ante el Fondo de Garantía Salarial, en casos de garantías salariales.
• Modificación sustancial de las condiciones laborales: movilidad funcional y geográfica, cambio de empresario y personalidad jurídica, suspensión del contrato de trabajo, reorganización societaria y reestructuración de plantilla.
• Asesoría en materia de prevención de riesgos laborales.
• Todo lo referido a contratas y subcontratas.
Igualmente, trabajan en la preservación de los Derechos de la Seguridad Social, con el aseguramiento integro ante la Tesorería General de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

OpiniónCabrera Abogados

Lo mejor

Con 31 años de vigencia en materia legal, este despacho de Abogados aborda distintas ramas del Derecho dentro y fuera de Guadalajara, porque tiene presencia nacional.
Atiende con especial empeño la temática laboral, satisfaciendo las necesidades de empresarios y trabajadores, con ayuda de especialistas versados en la materia laboral y seguridad social, por lo que pueden realizar cualquier trámite de orden legal y ante cualquier instancia administrativa o judicial, en las siguientes áreas: despidos, situaciones concursales, redacción de pactos de empresa, casos de invalidez.
Otro ámbito de actuación es el Derecho sanitario, donde apoyan a profesionales de este sector en reclamaciones de terceros, ante instancias administrativas y judiciales.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

Otras áreas de actuación son: Derecho de familia, civil, penal, sanitario, deportivo.
Prestan igualmente otros servicios como administración de empresas, asesorías fiscales y contabilidad para empresas.
Justamente una de las áreas medulares del despacho aborda las posibles soluciones a problemas en las familias, con apoyo en el llamado Derecho tutelar, procedimientos de separación y divorcios. Abogados expertos en mediación echan mano de herramientas de conciliación para resolver diferencias presuntamente irreconciliables. En resumen, atienden en esta área medular: definición de contratos matrimoniales, custodias y herencias.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Guadalajara?

Importancia de los Abogados despido en Derecho laboral

Abogados despido son los abogados especialistas en las leyes laborales del país para actuar en caso de despidos de trabajadores públicos y privados.
Son una derivación de los Abogados Laboral Guadalajara, porque sus actividades se desprenden de esta rama del Derecho tan importante en la cotidianidad de las personas.
La defensa la ejercerán aun cuando se trate de despidos justificados e injustificados, porque en ambos casos los trabajadores necesitan un profesional que defienda sus derechos.
Los abogados despido, en consecuencia, deben conocer ampliamente la normativa laboral, las relaciones de producción, el rol de cada trabajador que defiendan dentro de la empresa, el estatus de los sindicatos a los que pertenece el trabajador (si es abogado del sindicato) y su trayectoria dentro de la empresa o la Administración pública, en caso de prestar servicios al Estado.
Esto quiere decir que el letrado se preocupará de reunir todos los elementos disponibles para la defensa de su cliente, a fin de que a este le reconozcan los derechos que la ley le concede, si no puede lograr el reenganche del trabajador, que será uno de sus objetivos primarios.
Es de saberse que la ley faculta a la empresa para despedir a un empleado invocando una causa grave, la cual le permitirá romper en vinculo laboral y negarse a pagar las indemnizaciones correspondientes.
El abogado laboral encargado del procedimiento actuará para revertir esa decisión rebatiendo los argumentos empresariales y, en caso de no lograrlo, procurará que la indemnización le sea cancelada a su cliente.
Tan pronto la empresa haya hecho del conocimiento del trabajador de la orden de despido, el abogado impugnará la causa, por lo que esta no quedará consentida por el despedido.
El profesional aconsejará a su cliente en el sentido de no firmar ningún acuerdo con el representante laboral sin su presencia, pues él es la garantía de que sus derechos no le sean vulnerados, incluso en algun acuerdo entre las partes.
Cuando el despido es injustificado, hay mayores posibilidades de defensa asertiva que cuando la decisión tiene justificación por algún error grave cometido por el trabajador en el ejercicio de sus labores, pero en cualquier caso el abogado deberá ejercer una defensa impecable porque el empleado es el débil jurídico, ya que la empresa no solo tiene sus propios abogados sino suficiente poder y dinero para llevar el caso a las instancias que considere conveniente si no quiere llegar a acuerdos.
Muchos casos laborales requieren de paciencia por parte del letrado y la paciencia de este debe ser la paciencia de su cliente, porque de lo contrario el cliente tratará de llegar a acuerdos leoninos que menoscabarán sus derechos.
Es importante que entendamos que el abogado de la empresa también es un especialista en despidos cuya misión es contraria a la del defensor del trabajador, pues mientras uno buscará darle curso legal al despido, el otro tratará de evitarlo.
Uno y otro deberán ejercer con la ética que es de esperarse en profesionales que han jurado cumplir con honor sus compromisos en los estrados judiciales.
La indemnización se basará en el último sueldo del trabajador, el aguinaldo, las vacaciones proporcionales, la antigüedad y el preaviso, en caso de que no se le haya dado este.
Algunas empresas, más de las que uno puede imaginar, emplean a trabajadores “en negro” para evitar pagarles las compensaciones que establece la ley, por lo que estos son sometidos a jornadas de trabajo injustas con poca remuneración.
Sin embargo, mediante las leyes existentes se puede revertir la situación, lo que hace más interesante el trabajo de los abogados despido.

Importancia de los Abogados incapacidad laboral

Los abogados incapacidad laboral tienen la misión de asistir a los trabajadores que no puedan ejercer sus labores por incapacidad temporal o incapacidad permanente.
Las dos formas de incapacidad están reguladas por la Seguridad Social y le corresponde al director provincial del instituto del ramo decidir en torno a la materia cuando se presente algún caso de accidente laboral o de problemas de salud de un trabajador o empleado por circunstancias ocurridas dentro de la empresa o con ocasión de una orden de sus superiores.
En la incapacidad temporal (o baja médica) el trabajador recibirá un subsidio que compensará su falta de ingresos por estar imposibilitado de trabajar durante un tiempo, el cual será establecido por la Seguridad Social.
Para que ocurra la incapacidad permanente el trabajador deberá presentar en el tratamiento médico un cuadro que determine la anulación o disminución de su capacidad laboral parcial, total o absoluta.
Si la empresa se niega a reconocer el hecho en el que el trabajador resultó agraviado, hará su aparición el abogado especialista en incapacidad laboral para defender los intereses del afectado.
Esos derechos deberán ser esgrimidos ante la empresa, la Seguridad Social y los tribunales del trabajo, en caso necesario.
El procedimiento puede abrirse de oficio, pero la intervención del letrado es fundamental, pues se trata de casos muy engorrosos donde deben ser presentados informes médicos, testigos de los hechos, pruebas, para conseguir un dictamen favorable del Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
Por supuesto, la empresa hará las alegaciones a que tiene derecho por ley, y, como siempre sucede en casos como este, el abogado deberá rebatirlas en defensa de su cliente en los 135 días que le da la ley desde el inicio del procedimiento.
En conclusión, estos especialistas derivados de las actuaciones de los Abogados Laboral Guadalajara, son también de vital importancia para hacer valer los derechos de las personas más débiles a nivel jurídico: los discapacitados.

Importancia de los Abogados accidente laboral

Los abogados accidentes laborales deben tener un entrenamiento especial en materia de seguridad si quieren salir airosos en los juicios de este tipo.
Se trata de una especialización en la que se debe probar fuera de toda duda, como en los casos del Derecho penal, la responsabilidad de la empresa en el accidente donde resultó lesionado, herido o muerto el trabajador.
Los abogados accidentes serán los encargados de asistir al trabajador en las demandas que intente contra la empresa por sentirse menoscabado en sus derechos especialmente en lo relacionado con la seguridad laboral interna.
Deberá probar, en consecuencia, que el accidente ocurrió por impericia de la empresa, por negligencia o por irresponsabilidad manifiesta.
El accidente deberá ocurrir dentro de la empresa o fuera de ella por trabajos ordenados por el empleador o el superior inmediato del trabajador.
La legislación establece que el “accidente de trabajo es toda lesión que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
El accidente puede ocasionar una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez o la muerte y el empleador deberá responder por las consecuencias del hecho.
El procedimiento en estos casos contempla que, después del accidente, el trabajador o sus deudos (en caso de muerte) tienen un plazo para presentar la demanda, asistidos por el abogado especialista en accidentes laborales.
Pero esta demanda solo debe ser presentada en caso de que la empresa niegue su responsabilidad en el caso y, si la acepta, en caso de que no haya acuerdo sobre la indemnización.
Sin embargo, las empresas o el Estado mismo (si se trata de un empleado público) no deberían poner objeciones en estos casos puesto que los accidentes laborales están cubiertos por las leyes de indemnización al trabajador y por lo general de esta se encargan las empresas de seguros.
La experiencia del abogado accidentes y su conocimiento de la seguridad
garantizarán el esclarecimiento de los hechos y el pago de la indemnización que le corresponda al trabajador afectado o a los familiares.
Esta especialidad que se deriva del ámbito de trabajo de los Abogados Laboral Guadalajara es sumamente importante para corregir desviaciones en el mundo del trabajo.

El apoyo clave de los Abogados acoso laboral a los trabajadores

Los abogados de acoso laboral asisten jurídicamente a los trabajadores o empleados sometidos a persecución indebida dentro de la empresa o la Administración pública.
Se denomina acoso laboral la conducta persistente y demostrable ejercida sobre un trabajador o empleado de ambos sexos por parte de un empleador, un jefe jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno para infundir miedo, intimidación, terror y angustia o causar un perjuicio laboral, generar desmotivación o inducir a la renuncia del afectado o la afectada, según lo establece la Ley 1010 del 2006.
El acoso se puede manifestar en amenazas constantes, llamadas o mensajes, agresión física, bullying o acciones humillantes en presencia de otros compañeros y descalificación profesional que en muchos casos ocasionan problemas en la psiquis de la persona afectada.
Esta conducta no es fácil de probar, porque el acosador podrá alegar asuntos laborales internos, inconformidad con el trabajo del otro, impericia del afectado e incluso, al verse descubierto, ofrecer disculpas o resarcir el daño confidencialmente, para subsanar el asunto.
En cuanto a los demás trabajadores que hubieren presenciado el acoso muchas veces prefieren guardar silencio por temor a perder sus puestos de trabajo, por lo que corresponderá al abogado especialista en estos temas lograr los testimonios para garantizar los derechos de su cliente, castigando al acosador, y la indemnización correspondiente por parte de este o de la empresa.
Esta especialidad en el área de los Abogados Laboral Guadalajara no se ha desarrollado aun lo suficiente, pero al menos cada día se preparan mejor los bufetes en esta materia que toca el ámbito penal del Derecho.

Los abogados sindicatos se encargan de la defensa de los trabajadores sindicalizados y de los sindicatos mismos como organizaciones deliberantes, en todo el país.
Son profesionales contratados por las organizaciones sindicales y gremiales para asesorarlos en caso de conflictos con empresas, con el Estado o con otras organizaciones.
En el área de actuación de los Abogados Laboral Guadalajara trabajan estos especialistas que también suelen ser expertos en mediación y resolución de conflictos.
La sindicalización es un derecho que tienen todos los trabajadores, de acuerdo con la Ley Orgánica de Libertad Sindical de España que garantiza el principio de libertad sindical enunciado en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo, OIT.
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores formados para garantizar mejores salarios y condiciones laborales ante los empleadores públicos y privados.
Los abogados sindicatos deben tener amplio conocimiento de la materia laboral, las leyes del ramo y la psicología de los trabajadores y los dirigentes sindicales, así como de las empresas y el Estado en sus relaciones con los trabajadores.