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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado Laboral en Málaga?

¿Qué hace un abogado de despido en Málaga?

El despido es la acción unilateral del empleador de acabar con el contrato laboral con su empleado, existen muchas modalidades de despido, en cada una de ellas existe una normativa que protege al trabajador y reclama que se le dé una justa indemnización, en la cual se contempla que se pague el salario, las vacaciones y el aguinaldo proporcional, a menos que el empleador tenga una casa justificable para el despido de su empleado y así pueda prescindir de forma simple de sus servicios. Las indemnizaciones más grandes son por despidos injustificados, que son aquellos despidos que no obedezcan a una razón justificable por la ley, las razones para un despido en líneas generales son:

Conducta inmoral en el trabajo
Injuria o una grave falta de respeto a su patrono o familia.
Hecho intencional o no, por omisión, negligencia o imprudencia, que afecte gravemente a la salud o la seguridad laboral.
Inasistencia injustificada al trabajo por más de 3 días.
Revelar secretos de procedimientos, manufactura o producción.
Abandono del trabajo.
Todo tipo de acoso, ya sea sexual o laboral.

Los juicios de demanda por despido injustificado pueden ser largos y complejos pues se debe de cierta forma probar ante un juez que dadas las condiciones el empleador no tenía una casa justificable para el despido, y se pueda llegar al término de la indemnización. Por ello es importante contar con un buen abogado especializado en el área que pueda solventar este tipo de problemas ya sea por vía judicial o extrajudicial.

¿Es importante contar con un buen abogado de incapacidad laboral en Málaga?

La incapacidad laboral se define como la incapacidad que posee un empleado para ejercer sus funciones de trabajo ya sea por una enfermedad o accidente, producto o no del trabajo en cuestión.
La incapacidad laboral puede presentarse de diferentes maneras, puede ser temporal o permanente dependiendo de la duración de la causa de la incapacidad, también puede ser total o parcial en dependencia de la gravedad de la causa. Un dato importante es que la incapacidad permanente va a requerir que se le otorgue una pensión al trabajador, la cuantía de esta pensión se dará posterior a la evaluación de las condiciones del empleado en cuestión, mientras que si la incapacidad es temporal solo se le deberá otorgar una especie de licencia al trabajador mientras mejora el cuadro causante de la incapacidad.

Según el grado de incapacidad se establecerá la pensión por el Instituto Nacional de Seguridad Social, entre los grados encontramos:
Incapacidad temporal.
Incapacidad parcial.
Incapacidad permanente total.
Incapacidad permanente absoluta.
Gran invalidez.

Esto tiene que ser evaluado por médicos encargados de hacer los informes que indicaran el grado de incapacidad laboral que la persona posee. La asesoría de un abogado es de vital importancia, para que la persona pueda obtener la pensión que merece según su estado, muchas veces los trabajadores no se encuentran de acuerdo con el fallo de los médicos y del instituto, entonces deberá empezar un proceso de reclamo acompañado por un abogado, para ello se acudirá primariamente a la entidad, para que reconsidere el caso, en caso de no ser favorable la resolución se deberá llegar a la vía judicial que es donde los abogados cobran mayor peso, porque deben demostrar con pruebas que la persona posee características que indican que debe ser asignado otro grado de incapacidad laboral diferente al que haya establecido el Instituto Nacional de Seguros Sociales.

¿Qué servicios ofrece un abogado de accidentes de trabajo en Málaga?

Un accidente de trabajo es un incidente repentino que ocurre durante la jornada laboral que produce alguna lesión, la invalidez o muerte al trabajador. Es importante el contar con un abogado en estos casos debido a que muchas veces luego de estos accidentes debe entregarse una indemnización a los implicados. Existen leyes que protegen a las víctimas de accidentes laborales y es importante cuando un suceso así ocurre contar con la asesoría de un abogado de accidentes de trabajo que pueda ofrecer soluciones reales para el afectado que puede estar ahogado en facturas médicas.

En primer lugar luego de que ocurre el accidente al afectado debe otorgársele una incapacidad temporal, esta puede ser tramitada de forma más favorable por un abogado de incapacidad laboral, que pueda conseguir el mejor trato posible.

Si la incapacidad temporal puede volverse permanente, se debe tramitar una pensión conforme a la gravedad de la lesión que causa la incapacidad, la asesoría de un abogado en estos trámites puede cambiar de forma significativa la cuantía de la pensión que puede ser por un tiempo indeterminado, esto puede causar un efecto positivo en la calidad de vida de la víctima del accidente.

Además, dependiendo de la gravedad de la lesión ocasionada por el accidente laboral, la victima tiene derecho a cobrar una indemnización, que también dependerá del grado de incumplimiento de la normativa laboral por parte del empleador. Las prestaciones económicas se aumentarán, según la gravedad, de un 30 a un 50% , cuando la lesión se produzca por maquinaria, artefactos o instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución establecidos en el reglamento. Y estas condiciones pueden reconocerlas y aprovecharlas los abogados especialistas en este tema.

Qué valorar en un abogado de acoso laboral de Málaga, ¿experiencia o juventud?

El acoso laboral consiste en el hostigamiento sostenido por parte de jefes, compañeros o subalternos que afecta el trabajo, y puede producir miedo, angustia y ansiedad en los trabajadores. El acoso laboral siempre ha sido un problema para las empresas y se han establecido normativas que repudian este tipo de actos que son considerados un delito de tortura y agresión contra la integridad moral, pero el poder probar que está ocurriendo este tipo de actos e iniciar una reclamación o demanda contra los agresores es la labor de un buen abogado especialista en acoso laboral.

La experiencia es un factor crucial para cualquier abogado, en el momento de ofrecer la mejor asesoría, los abogados más experimentados entenderán la mejor manera de hacerlo, hacia qué puntos requieren enfocarse especialmente. Es que, que el abogado de acoso laboral conozca los entresijos legales que comprende el oficio, siempre va a resultar ventajoso para cualquier cliente. Pero, la experiencia generalmente tiene su coste, ya que, a mayor práctica y tiempo de ejercicio, en su mayoría, los abogados incrementan sus honorarios, debido a que mejoran sus servicios. Por otro lado, la juventud sobre todo en los abogados de acoso laboral va a permitir que con sagacidad y la apertura a los nuevos conocimientos, busquen nuevas maneras de resolver los asuntos legales, tanto por vía judicial, como por la vía extrajudicial.

Para los abogados de acoso laboral siempre resultara ventajoso el mantenerse actualizados con las nuevas tecnologías, que permitirán captar y mejorar el servicio para sus clientes, esta característica aunque no es exclusiva de la juventud es más usual en firmas que posean abogados jóvenes, ya que las firmas tradicionales se enfocan en prestar sus servicios de forma rápida y profesional, pero no toman tan en cuenta aspectos que pueden resultar importantes, tales como, las redes sociales, las páginas web y los servicios virtuales, que ahora están marcando tendencia en la abogacía a nivel mundial.

¿Qué soluciones aporta un abogado de sindicatos en Málaga?

Un sindicato es una asociación de trabajadores que se organizan en pro de defender sus intereses laborales, uno de los reclamos más comunes son las reivindicaciones salariales y de contrato colectivo. Es bien sabido que los sindicatos mejoran las condiciones de los empleados pero esto tiene una repercusión en las empresas que deben pagar más por su mano de obra, es por ello que los sindicatos de cierta forma tienen un poder en la economía y el manejo de las empresas.

Gran parte de los sindicatos deben entablar negociaciones con sus patronos para poder llegar a acuerdos contractuales favorables, para ello la asesoría legal que pueda fundamentar los argumentos sindicales puede resultar una pieza clave en el momento de llegar a un acuerdo, es por ello que para cada sindicato es necesario contar con abogados especialistas en derecho laboral que puedan atender sus necesidades y ofrecer la asesoría necesaria dese el momento de constitución del sindicato hasta el momento de las negociaciones o solicitudes.

En el momento que un abogado si es imprescindible para un sindicato es cuando estos necesitan presentar una reclamación legal a sus patronos, esto se hace con el fin de exigir derechos de los trabajadores que están amparados por la ley y son violados por el empleador, este tipo de temas requieren una buena asesoría legal acerca de cómo proceder judicial y extrajudicialmente como sindicato, la asesoría en el momento de negociación previo y cuando se deba litigar al respecto. Muchas veces las luchas sindicales pueden parecer luchas desiguales en casos de grandes corporaciones, pero las leyes actualmente amparan a los trabajadores y organizaciones sindicales para que puedan trabajar en condiciones justas y tener sus beneficios asegurados.

Muchas veces las reclamaciones no bastan y hay que recurrir a las demandas por cualquier causa, lo mejor es tener un abogado que pueda apoyar al sindicato durante todo el proceso antes de llegar a la demanda que pueda reunir toda la información y pruebas necesarias para salir victorioso del litigio y ofrecer soluciones a los sindicalistas.