El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Málaga ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
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Legálitas
Bajos
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Hispano Abogados
Bajos
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- Divorcios, Laboral, Penal, Extranjería y Nacionalidad ...
Martín Mingorance
Bajos
Nivel de Precios
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Maller Abogados
Medios
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Roma Abogados
Bajos
Nivel de Precios
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Initia
Medios
Nivel de Precios
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- Menos de 5
- Si
- Generalista
El Coronavirus o COVID19 está afectando a muchas empresas , las cuales nos están pidiendo comparativas sobre los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Es por ello que hemos seleccionado a los mejores para que os ayuden en este proceso y os acompañen garantizando las mejores soluciones a vuestra actividad.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?
¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.
Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de Málaga sería la Junta de Andalucía. En esta URL puedes encontrar más información. https://www.juntadeandalucia.es/servicios/procedimientos/detalle/501/datos-basicos.html
«En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»
¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?
El procedimiento del ERE es mucho más largo y riguroso que el del ERTE. Sin embargo, no existe límite de tiempo para este último ya que por ejemplo, en la situación que estamos viviendo actualmente, no se sabe cuándo los trabajadores podrán reincorporarse a sus respectivos trabajos.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de Málaga?
Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.
Además como todos sabemos la Junta de Andalucía cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Málaga o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.
¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Málaga?
En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación
¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Málaga?
Los empleados, cuando cese la situación, tendrán el derecho de volver a sus puestos de trabajo con el mismo sueldo y mismas condiciones que antes. Mientras cobrarán un 70% de su sueldo pero no agotaran paro.
Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/malaga/
Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE
Las empresas que cuenten con una plantilla de menos de 50 trabajadores, no deberán pagar Seguridad Social, y los trabajadores afectados tendrán derecho a cobrar el paro aunque no cumplan con el periodo de cotización mínimo para ello.
