Dada la necesidad urgente derivada de estado de alarma por el Coronavirus o COVID19, hemos realizado una comparativa express y seleccionado los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para que puedan ayudar a tu empresa a realizar este proceso con las mejores garantías.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Gijón ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
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Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
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Mijares Abogados
Medio
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- 13
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ASJ Abogados
Bajo
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- Derecho hipotecario
Geijo y Miranda Abogados
Medio
Nivel de Precios
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- Generalista
- varias
Lexnor Abogados
Alto
Nivel de Precios
- Más de 20
- 7
- No
- Especialista
- Derecho administrativo, penal, hipotecario, familiar y mercantil
Dada la necesidad urgente derivada de estado de alarma por el Coronavirus o COVID19, hemos realizado una comparativa express y seleccionado los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para que puedan ayudar a tu empresa a realizar este proceso con las mejores garantías.
También hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Gijón ya que cada comunidad tiene sus particularidades.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?
¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?
ERTE son las siglas de Expediente de Regulación Temporal de Empleo. Básicamente permite pausar durante un periodo de tiempo el contrato de un trabajador de forma que transcurrido dicho periodo de tiempo el trabajador se reincorpore a la empresa manteniendo todo, antigüedad, puesto de trabajo, salario horario etc.
Para realizar un ERTE es necesario que exista una causa excepcional que obligue a tomar esta medida y el visto bueno de la autoridad laboral. En el caso de Gijón sería el Principado de Asturias. «En el caso del Coronavirus la alerta sanitaria justificará la situación excepcional»
¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?
El procedimiento del ERE es mucho más largo y riguroso que el del ERTE. Sin embargo, no existe límite de tiempo para este último ya que por ejemplo, en la situación que estamos viviendo actualmente, no se sabe cuándo los trabajadores podrán reincorporarse a sus respectivos trabajos.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especiliazado en ERTES de Gijón?
Al tener el ERTE que ser validado por las autoridades laborales hacen casi imprescindible, la solicitud de aseosoramiento a un abogado de ERTEs para que este llegue a buen puertos.
Además como todos sabemos el Principado de Asturias cuentan con gran cantidad de competencias para legislar distintos aspectos que pueden afectar directa o indirectamente a la empresa, por lo que es recomendable, bien contratar un abogado laboral de Gijón o bien si contratamos una empresa que trabaje en toda España que esta sea de abogados especialistas en Expedientes de regulación temporales de empleo.
¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Gijón?
En condiciones normales, la empresa debe seguir pagando las cuotas de la SS de los trabajadores y dejaría de abonar sus salarios. No osbtante con las medida adoptadas por el coronavirus no tendrá que hacerlo mientras que dure la situación
¿Cómo afecta un ERTE a los empleados y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Gijón?
Durante la duración del ERTE, los trabajadores tendrán la seguridad de mantener sus puestos de trabajo y sueldos al reincorporarse a su empleo, además de cobrar un 70% de la base reguladora mientras se siga con el estado de alarma.
Si como empleado observas alguna mala praxis por parte de la empresa, esta se niega a admitirte o te reduce el sueldo, siempre puedes acudir a un abogado laboral para que resuelva tus dudas. En nuestra web tenéis un comparativa https://www.abogado.org/laboral/Gijón/
Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE
Los trabajadores, durante el ERTE, tendrán derecho a cobrar la prestación por desempleo correspondiente aún no teniendo el periodo de tiempo exigido. Las empresas con más de 50 trabajadores sólo pagarán el 25% de la Seguridad Social.
