Los mejores Abogados de ERTEs de Oviedo

Dada la urgente necesidad surgida por el  estado de alarma debido al Coronavirus o COVID19, hemos elaborado una comparativa express, seleccionando a los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para que puedan ayudar a tu empresa a realizar este proceso ofreciendo las mejores garantías. Junto a ello, hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Oviedo, dado que en cada comunidad las particularidades pueden variar.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Prieto Telenti Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • civil, mercantil, administrativo, etc.
  • Mijares Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 34 años
  • 13
  • No
  • Generalista
  • familia, penal
  • ASJ Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • 19 años
  • Más de 5
  • No
  • Generalista
  • Derecho hipotecario
  • Geijo y Miranda Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • 12 años
  • 6
  • No
  • Generalista
  • varias
  • Lexnor Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Más de 20
  • 7
  • No
  • Especialista
  • Derecho administrativo, penal, hipotecario, familiar y mercantil

Dada la urgente necesidad surgida por el  estado de alarma debido al Coronavirus o COVID19, hemos elaborado una comparativa express, seleccionando a los mejores abogados especializados en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) para que puedan ayudar a tu empresa a realizar este proceso ofreciendo las mejores garantías. Junto a ello, hemos elaborado una guía con las particularidades que pueden darse en Oviedo, dado que en cada comunidad las particularidades pueden variar.

  • Antigüedad Antigüedad
  • Nº trabajadores Nº trabajadores
  • Abogado dedicadoAbogado dedicado
  • Especialista-GeneralistaEspecialista-Generalista
  • Otras especialidadesOtras especialidades
  • Prieto Telenti Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad >20 años
  • Nº trabajadores >5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadescivil, mercantil, administrativo, etc
  • Mijares Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 34 años
  • Nº trabajadores 13
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesfamilia, penal
  • ¿Falta tu Despacho?

  • -

    Nivel de Precios

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • ASJ Abogados

  • Bajo

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 19 años
  • Nº trabajadores >5
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesDerecho hipotecario
  • Geijo"MIranda Abogados

  • Medio

    Nivel de Precios

  • Antigüedad 12 años
  • Nº trabajadores 6
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaGeneralista
  • Otras especialidadesvarias
  • Lexonor Abogados

  • Alto

    Nivel de Precios

  • Antigüedad >20
  • Nº trabajadores 7
  • Abogado dedicadoNo
  • Especialista-GeneralistaEspecialista
  • Otras especialidadesDerecho administrativo, penal, hipotecario, familiar y mercantil

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de ERTE en Oviedo para tu caso!

Gratis

Enviaremos tu consulta a distintos despachos especializados en Oviedo en expedientes de regulación temporales de empleo completamente gratis. Son muchos los abogados que cobran solo por la valoración ¡Aprovecha!

De Oviedo

Buscar este tipo de servicios por Internet suele tener el inconveniente de no poder localizar los que verdaderamente nos interesan. En abogado.org solo conseguiremos para ti valoraciones de abogados con presencia en Oviedo

Personalizado

Indícanos tus necesidades y te pondremos en contacto con los mejores y más profesionales abogados cerca de ti.

Sin compromiso

Gratis es gratis. Si solo buscas información, aunque solo sea para orientarte, no lo dudes, ¡déjanos ayudarte!

    Nombre*

    Email*

    Teléfono*

    Describe brevemente tu caso

    ¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado para realizar un ERTE en tu empresa?

    ¿Qué es un ERTE? ¿Que significa ERTE?

    El ERTE es una disposición especial que permite a la empresas mantener su liquidez económica ante situaciones económicas difíciles. Se trata del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE, por sus siglas), que cuenta con dos modalidades para su aplicación. En los casos menos graves, se permite que las empresas reduzcan la jornada laboral de los empleados. La normativa actual les permite reducir la jornada de cada empleado entre un 10% y 70%. Al mismo tiempo, sólo estará obligada la empresa a retribuirles a sus empleados la cantidad económica correspondiente al tiempo real de trabajo.

    La segunda modalidad implica el cese total de las actividades laborales de los empleados, pero sin ser despedidos. Es decir, dejan de trabajar por un tiempo, perciben un porcentaje de su salario y tienen la garantía de continuar con sus activadas laborales ordinarias cuando le eventualidad que originó el cese haya finalizado. Sin embargo, para que una empresa se beneficie de esta provisión es necesaria la aprobación de un Real Decreto-Ley para su puesta en marcha.

    ¿Qué diferencia existe entre un ERTE y un ERE?

    Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), como su nombre lo indica, es un proceso temporal destinado a cuidar la estabilidad financiera de las empresas por una eventualidad grave. Como se trata de un proceso temporal, al finalizar la eventualidad todo regresa a la normalidad, tanto para la empresa como para los trabajadores. Sin embargo, un ERE, Expediente de Regulación de Empleo, no es temporal, sino permanentes. En este caso, se permite que la empresa dé por terminada la relación laboral con un porcentaje del total de sus empleados. Esto significa que pueden despedir a una parte de su plantilla laboral, sin alguna de las justificantes habituales y sin tener que afrontar las consecuencias legales ordinarias. Debido a las implicaciones para los trabajadores, existen claras limitaciones para usar los EREs.

    ¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en ERTEs de Oviedo?

    Aún cuando existen condiciones para que una empresa solicite un ERTE, los trabajadores no deben dar por hecho que los movimientos laborales obedecen a esta medida. Por eso, es recomendable contratar un abogado especializado en ERTEs de Oviedo para asegurar que se ciñe al protocolo establecido por las normativa vigente. Cabe destacar que las características del Expediente de Regulación Temporal de Empleo hacen que la suspensión de actividades laborales no se computen como se haría en otras condiciones laborales. Por eso, no puede considerarse que son parte del período vacacional o que corresponden a los permisos laborales a los que tienen derecho los trabajadores. Debe tenerse en cuenta que esta medida es emergente para evitar que las empresas se vean afectadas ante situaciones que están fuera de su control. Por lo tanto, se espera que afecte lo menos posible a los empleados. Ante cualquier duda, es recomendable contratar un abogado especializado en ERTEs en Oviedo para la evaluación de cualquier situación relacionada con este tema.

    ¿Cómo afecta un ERTE a la empresa y que implicaciones, obligaciones y derechos existen en Oviedo?

    Debido a las dos modalidades de los ERTEs, las empresas se ven afectadas diferentes maneras. Por ejemplo, en caso que se recurra a la reducción de tiempo laboral, la empresa está obligada a retribuirles su salario a sus trabajadores. Como es lógico, esto implica que la actividad económica debe mantenerse activa para generar un flujo de activos. De lo contrario, se generarán números rojos, pues se producirían gastos que sobrepasarían a los ingresos. Evidentemente este sería un escenario poco atrayente para las empresas afectadas por una eventualidad que afecte el desempeño económico ordinario.

    Por otro lado, en caso que recurra a la suspensión definitiva de actividades laborales, no deberá preocuparse por los salarios del personal laboral, pues será la Seguridad Social la encargada de realizar los pagos correspondientes. Sin embargo, mantener un activo en pausa no siempre es lo mejor, pues la primer consecuencia obvia es que no se generan ingresos de ningún tipo, pero sigue habiendo gastos corrientes, como en pago de servicios, por mencionar alguno. Al mismo tiempo, puede generarse un impacto negativo, pues es posible que se devalúen los artículos que tenga la empresa en stock y que se vean obligados a almacenar hasta que haya cambio de circunstancias más favorable. Además, la empresa deberá estar preparada para recibir a toda su plantilla laboral en el momento en que haya terminado la contingencia. Por lo tanto, deberá contar con un plan de reapertura eficaz.

    Medidas especiales por COVID 19 o Coronavirus que afectan a un ERTE

    El COVID 19 ha generado situaciones extremadamente inusuales en la vida económica de muchos países del mundo y, lamentablemente España no es la excepción. Por supuesto, la Seguridad Social se podría ver fácilmente rebasada por la cantidad elevada de pagos que deberá realizar a consecuencia del Coronavirus. Con todo, existe una situación de equidad, pues todas las empresas se han visto afectadas, sin que esto represente una ventaja de alguna sobre las demás.