¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Derecho Laboral en Castellón para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Castellón?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Castellón?

Un despido es un evento que tiene un impacto directo sobre la economía del trabajador, que pierde su empleo y deja de recibir los ingresos de su trabajo, eso sin entrar en mayores detalles sobre los efectos psicológicos y morales, que tiene el despido sobre el estado anímico del trabajador. Lo cierto es que la normativa le atribuye al patrono, la posibilidad de terminar la relación laboral en forma unilateral, cuando existan razones objetivas de naturaleza económica, organizativas o productivas, técnicas o disciplinarias que justifique la terminación de la relación laboral, siempre y cuando el patrón cumpla con informar en una carta las razones por la cual se hace necesario el despido y cancele su deuda con el trabajador.
Al contratarse el servicio jurídico de un abogado especialista en despido, el trabajador se garantiza una orientación oportuna acerca de su situación legal, y nadie mejor que un profesional especialista para explicarle al trabajador su derecho a 15 días de preaviso, con licencia de 6 horas semanales para búsqueda de un nuevo trabajo, la posibilidad de impugnar la decisión del empleador en el plazo de 20 días y la obligación del patrón a cancelar vacaciones pendientes, abono de la quincena en curso, y a que se le entregue un finiquito como indemnización por el despido.
Es recomendable que el abogado especialista en despido, contratado revise el cálculo de los conceptos y montos señalados en el finiquito entregado por el empleador, porque la estimación del número de días puede variar de acuerdo al tipo de despido, su procedencia o improcedencia.
La actividad de un abogado especialista en despido, no se limita a la orientación jurídica del cliente, sino que además cubre la eventual mediación con el patrono por errores en el cálculo en el finiquito de indemnización, o la representación judicial del trabajador, en caso que se desee impugnar el despido y reclamos por los montos no cancelados en el finiquito.

¿Es necesario contratar los servicios de un abogado especialista en incapacidad laboral, para hacer efectivo mi derecho a indemnización?

El impedimento absoluto para realizar algún tipo de actividad laboral o restricción parcial que limita el trabajo, a causa de una lesión o enfermedad que sufre el empleado, es lo que se conoce bajo el nombre de incapacidad, y que desde una perspectiva legal se garantiza la protección económica del impedido, con la asignación de un pensión razonable, mientras recupera su salud, siempre y cuando esa incapacidad tenga el reconocimiento del INSS mediante una resolución motivada.
Los Abogados especialistas en incapacidad laboral, tienen la capacidad y disposición para atender cualquier consulta puntual acerca de requisitos y trámites para la incapacidad laboral temporal o permanente, incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez, la baja de trabajadores etc. La asistencia que ofrece el Abogado especialista en incapacidad laboral, cubre la asistencia del particular durante el trámite que debe hacerse ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para demostrar que su cliente padece una enfermedad que le imposibilita realizar sus actividades laborales. Contratando un Abogado especialista en incapacidad laboral, el particular puede estar tranquilo en cuanto a la asignación de la pensión fijada por el INSS, porque de eso se encargará el abogado especialista.
El Abogado especialista en incapacidad laboral, es un excelente, mediador y si llegara a surgir alguna diferencia con el INSS, en cuanto a la cuantía de la pensión o los conceptos de las asignaciones, el profesional contratado, se encargará de negociar con los representantes delINSS, apoyando la causa de su cliente con argumentos jurídicos, jurisprudencia, y evaluaciones médicas que confirmen sus planteamientos.

¿Qué hace un abogado de Castellón en materia de accidentes de trabajo?

Un accidente laboral es el evento fortuito ocurrido a un trabajador en su área laboral, o con ocasión a la actividad profesional, capaz de causarle una lesión funcional o corporal, permanente o temporal. Desde un punto de vista económico, un accidente laboral implica toda una cadena de costos asociados al evento; incluyendo gastos médicos, medicina, la disminución de ingresos etc, lo bueno es que contratando un abogado de accidentes de trabajo, algunos de estos gastos se compensan entre sí, por dar un ejemplo: la disminución de los ingresos por la pérdida de la capacidad laboral del accidentado, el pago de honorarios médicos y las medicinas, se pueden compensar con la asignación de una pensión y un pago para el resarcimiento de los perjuicios sufridos.
Al contratar los servicios de un abogado de accidentes de trabajo, el accidentado recibirá el asesoramiento legal más completo que se pueda esperar, toda vez que el especialista, está capacitado para hacer la estimación más precisa de los montos de la pensión temporal y los del pago compensatorio de los perjuicios, también puede delegarse en el especialista el trámite de la incapacidad ante la mutua o ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Tratándose del empleador, un abogado de accidentes de trabajo, puede ofrecer sus servicios para resolver un asunto puntual y urgente, como la liberación de responsabilidades en el accidente por la imprudencia temeraria del trabajador, el dolo del accidentado, la existencia de una causa de fuerza mayor, o para negociar una conciliación amistosa donde todas las partes ganen. Los servicios de los abogados de accidentes de trabajo, también pueden incluir planes amplios de asesoramiento al empleador, codificación de protocolos de seguridad, representación de la empresa empleadora en caso de demandas, mediaciones y conciliaciones, etc.

¿Cómo puede ayudar a un trabajador un abogado de Castellón especialista en acoso laboral?

El acoso laboral o mobbing, tiene efectos tan severos para la estabilidad emocional de la víctima, que hoy en día existe una corriente doctrinaria, que lo equipara a una forma sutil, pero grave de tortura y este criterio parece ser el acogido por el ordenamiento jurídico Español, que incorpora el acoso laboral en el artículo 173 del Código Penal, dentro del título “DE LAS TORTURAS Y OTROS DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL”. El acoso laboral puede manifestarse de muchas variantes que pueden incluir desde las conductas abusivas públicas como las burlas o desacreditar al trabajador frente al resto de los empleados, pasando por formas más complejas como la asignación de trabajos inútiles, la crítica y la supervisión constante.
En el ámbito del acoso laboral, las posibilidades de tener éxito en una mediación amistosa es muy limitada, por esa razón lo más recomendable es contratar los servicios de un abogado especialista en acoso laboral, que combine conocimiento procesal, y años de experiencia en la práctica judicial, con suficiente dominio y conocimiento acerca de cada uno de los medios de prueba, sus debilidades, fortalezas y sobre todo su utilidad procesal para abordar y documentar cada una de las modalidades de acoso laboral, más aun cuando existe una alta probabilidad que todo el asunte termine resolviéndose con un litigio en los tribunales.
Uno de los aspectos característicos del acoso laboral o mobbing, es la presencia del daño moral asociado a esta forma de delito, pero demostrar los trastornos consecuencia del acoso laboral, requiere la evaluación profunda de la víctima por consultores médicos, y los mejores abogados especialistas en acoso laboral, tienen alianza con colaboradores médicos que contribuyen a documentar los síntomas de apatía, baja autoestima, estrés, ansiedad crónica, frustración, o aislamiento, con evaluaciones médicas, recomendaciones e informes técnicos.

¿Para qué los abogados de Castellón deben asesorar a los sindicatos?

El artículo 220, del código del trabajo enuncia de una manera general los fines orientadores de las organizaciones sindicales, que bien se puede interpretar como la defensa los derechos de los trabajadores frente a los empleadores, de allí que trabajadores sindicalizados tengan mejores salarios y mejores condiciones laborales. La protección del ordenamiento jurídico a las organizaciones sindicales, es otra ventaja innegable, en este sentido el empleador no puede interferir poner trabas a la formación de los sindicatos, ni tampoco puede discriminar a los trabajadores por su filiación sindical y mucho menos aún, negarse a negociar las condiciones de trabajo con un sindicato que ya se encuentra constituido.
Los sindicatos pueden asumir varias modalidades de acuerdo a su naturaleza, su propósito, al número de trabajadores, el tamaño de la empresa o las empresas, la dedicación u oficio de los trabajadores etc; en todo caso sin importar el tipo de sindicato que se trate, este debe cumplir con una serie requisitos para gozar de la protección del ordenamiento jurídico, y para ello nada mejor que contratar los servicios de un abogado especialista en sindicatos, para recibir asesoría, orientación y acompañamiento, durante la etapa previa a la formación del sindicato, que ciertamente es la de mayor vulnerabilidad por las acciones que pueda tomar el empleador contra los organizadores o el grupo de trabajadores que manifieste su voluntad de sindicalizarse.
Un abogado especialista en sindicatos, puede convertirse en el aliado más valioso y cercano a una organización sindical, aportando destreza y conocimiento jurídico, a los procesos de mediación de conflictos laborales con la empresa, y en las negociaciones de las convenciones colectivas, defensas judiciales del sindicato y todo otro asunto legal que requiera la asesoría, asistencia o representación de un abogado, por si aceptamos como cierto que la función de los sindicatos es la defensa de los derechos de los trabajadores, debemos aceptar igualmente que la función de los abogados especialista en sindicatos, es defender a las organizaciones sindicales.