Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Castellón

laboral castellon 1

Marca Claramonte Abogados

laboral castellon 2

Herranz Ramia Abogados

laboral castellon 3

Madrid, Ferrando, Traver Asociados

laboral castellon 4

Tudón Abogados

laboral castellon 5

Del Pozo Abogados

laboral castellon 6_

Jaime Arnau Alfonso Abogados

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Castellón

Si estas en Castellón y tienes un problema con el pago de tu salario o el disfrute de tus vacaciones o requieres una indemnización por algún concepto asociado a tu trabajo, debes contar con la asesoría y asistencia de un abogado especialista en derecho laboral de Castellón para tu tranquilidad. Estos abogados están en la capacidad de asistirte, orientarte, negociar por ti e incluso acompañarte más allá, en procedimientos administrativos y judiciales.
Ahora bien te preguntarás como consigues uno ahora mismo. En este sentido te tenemos la respuesta. Leyendo la información que hemos preparado para ti puedes hacerte una idea de lo que pueden ofrecer estos profesionales abogados de derecho laboral en Castellón para tí.
Nuestro equipo de trabajo ha realizado un análisis inicial, evaluando cientos de páginas web de escritorios jurídicos de abogados especializados en derecho laboral en Castellón, para seleccionar entre ellos a seis que hemos considerado como los mejores. Presentamos a continuación una comparativa bien sencilla con la que podrás conocer su nivel de precios, la cantidad de años de ejercicio que tienen, la cantidad de profesionales que lo integran, además del tipo de trato que ofrecen y las materias que pueden atender dentro del derecho, además del laboral.
Adicionalmente hemos tratado de responder con la mayor claridad y sencillez posible a preguntas comunes que nos hacemos sobre la actuación de estos profesionales abogados de derecho laboral en Castellón, para que estés aún más informado antes de contactar una cita con alguno de ellos. No queda más que decirte que el mejor será el que más se adapte a tus necesidades. Mucha suerte en tu búsqueda.

  • Antigüedad
  • Nº trabajadores
  • Abogado dedicado
  • Especialista-Generalista
  • Otras especialidades
  • Marca Claramonte Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • 13 años
  • Menos de 10
  • Ofrecen trato individualizado
  • Generalista
  • Derecho bancario, mercantil, penal económico, etc.
  • Herranz Ramia Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • Menos de 10
  • Abordaje en equipo
  • Generalista
  • Derecho penal, mercantil, Administrativo, etc
  • Madrid, Ferrando, Traver Asociados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • 39 años
  • 6
  • Abordaje de los casos en equipo
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, hipotecario, etc.
  • Tudón Abogados

  • Altos

    Nivel de Precios

  • Más de 30 años
  • 7
  • El abordaje de los casos se distingue por la proximidad y fidelización
  • Generalista
  • Derecho mercantil y procesal
  • Del Pozo Abogados

  • Bajos

    Nivel de Precios

  • Más de 20 años
  • 2
  • No ofrecen abogado dedicado
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, mercantil, etc.
  • Jaime Arnau Alfonso Abogados

  • Medios

    Nivel de Precios

  • Más de 10 años
  • Menos de 5
  • Abordaje en equipo
  • Generalista
  • Derecho civil, penal, menores,, etc.

Cuadro comparativo de Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Castellón

Si estas en Castellón y tienes un problema con el pago de tu salario o el disfrute de tus vacaciones o requieres una indemnización por algún concepto asociado a tu trabajo, debes contar con la asesoría y asistencia de un abogado especialista en derecho laboral de Castellón para tu tranquilidad. Estos abogados están en la capacidad de asistirte, orientarte, negociar por ti e incluso acompañarte más allá, en procedimientos administrativos y judiciales.
Ahora bien te preguntarás como consigues uno ahora mismo. En este sentido te tenemos la respuesta. Leyendo la información que hemos preparado para ti puedes hacerte una idea de lo que pueden ofrecer estos profesionales abogados de derecho laboral en Castellón para tí.
Nuestro equipo de trabajo ha realizado un análisis inicial, evaluando cientos de páginas web de escritorios jurídicos de abogados especializados en derecho laboral en Castellón, para seleccionar entre ellos a seis que hemos considerado como los mejores. Presentamos a continuación una comparativa bien sencilla con la que podrás conocer su nivel de precios, la cantidad de años de ejercicio que tienen, la cantidad de profesionales que lo integran, además del tipo de trato que ofrecen y las materias que pueden atender dentro del derecho, además del laboral.
Adicionalmente hemos tratado de responder con la mayor claridad y sencillez posible a preguntas comunes que nos hacemos sobre la actuación de estos profesionales abogados de derecho laboral en Castellón, para que estés aún más informado antes de contactar una cita con alguno de ellos. No queda más que decirte que el mejor será el que más se adapte a tus necesidades. Mucha suerte en tu búsqueda.

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Los mejores Abogados de Derecho Laboral de Castellón comparados uno a uno

Opinión Marca Claramonte Abogados

Lo mejor

Con honorarios profesionales ajustados a los mínimos, este despacho de abogados se desempeña en el mundo jurídico atendiendo una muy amplia gama de áreas del derecho, con el objetivo único de conseguir y garantizar la seguridad jurídica de sus clientes. Su ámbito de actuación abarca los servicios jurídicos tanto a empresas como a particulares.

Lo peor

Abordan casi todas las ramas del derecho, refiriendo que la atención que ofrecen en este despacho jurídico es especializada, no obstante no existen referencias a las cualidades profesionales de los trabajadores que integran este despacho ni referencias claras sobre la cantidad de abogados en total para la atención de todos los casos.

Más información

Para la atención de sus casos en materia laboral señalan que asesoran a empresas sobre términos contractuales, abarcando tanto las relaciones ordinarias de trabajo como las especiales por cuenta ajena, integradas por personal de alta dirección, empleados del hogar, etc. De igual forma, asesoran y asisten a trabajadores con respecto a despidos, expedientes de regulación de empleo, incapacidades, etc.

Opinión Herranz Ramia Abogados

Lo mejor

Ofrecen un servicio integral en diversas áreas del derecho, con trato personalizado y estudio estratégico de sus casos, prestan para la atención de casos de derecho laboral con la opción de consultas gratuitas online dirigidas a sus abogados laboralistas para aclarar dudas legales. De igual forma ofrecen la opción de consulta a través de correo electrónico a través de un formulario.

Lo peor

Un aspecto negativo en este escritorio es la ausencia de descripción del perfil profesional de los abogados que lo integran, que es un plus indiscutible a la hora de seleccionar un abogado de confianza, pues de estos parámetros es que podemos conocer si el profesional es experto y especializado en una determinada área.

Más información

En materia de derecho laboral, esbozan muy bien y de manera sencilla lo que representa el derecho laboral y además explican lo que hace un abogado especialista en derecho laboral en favor de sus clientes. Prestan servicios asociados a salarios y sus pagos, vacaciones, indemnizaciones, prestación por desempleo, accidentes laborales, etc.

Opinión Madrid, Ferrando, Traver Asociados

Lo mejor

Abarcan muy amplias áreas de derecho con un equipo muy capacitado y especializado de abogados que atienden los casos. De los perfiles profesionales de estos abogados, podemos observar que cada uno de ellos tiene más de dos especializaciones, e incluso cuentan con abogados especialistas en la mediación.

Lo peor

Disponen en su página de un enlace para solicitar la información y recibir presupuesto, sin embargo, no ofrecen su primera entrevista de manera gratuita, para evaluación de los casos.

Más información

Para la atención de sus casos en el área del derecho laboral, este equipo profesional altamente especializado ofrece sus servicios jurídicos para la atención de supuestos asociados a despidos, tanto individuales como colectivos, reclamaciones de cantidad, todo tipo de prestaciones, incapacidades, expedientes de regulación del empleo, excedencias, revisión de indemnizaciones, etc.

Opinión Tudón Abogados

Lo mejor

El área de derecho laboral pareciera ser la génesis de este despacho de abogados, ofreciendo servicios jurídicos, gestión laboral y convenios colectivos, adaptados a las necesidades de sus clientes, con un equipo que definen como cualificado, versátil y dinámico. Han apostado por un servicio Outsourcing on line de alta especialización, para comodidad de sus clientes.

Lo peor

Colocan en su página web un apartado para conocer sentencias exitosas de este despacho de abogados, sin embargo, al tratar de conocer los contenidos solo aparecen los títulos sin indicación de las sentencias como tal, dando la impresión de contenidos inacabados o de poca importancia.

Más información

En las áreas de servicios jurídicos de derecho laboral, ofrecen atención en casos de despidos colectivos y expedientes de regulación de empleo, negociación colectiva, etc. En el área de gestión laboral ofrecen afiliación y cotización a la Seguridad Social, contrataciones, confección de nóminas, etc. Para el área de convenios colectivos aportan para la gestión integral del procedimiento para la firma de un convenio colectivo de empresa, etc.

Opinión Del Pozo Abogados

Lo mejor

Trabajan siempre con cita previa, reuniéndose con el cliente para estudiar la información y documentación sobre el caso, procediendo luego a hacer el análisis y búsqueda de las soluciones, fijando la estrategia más beneficiosa para el cliente. Posterior a ello elaboran el presupuesto. Su ámbito de actuación abarca a empresas, autónomos, familias y a particulares.

Lo peor

Los contenidos jurídicos aportados en esta página web tienen más de un año sin ser actualizados y los mismos no revisten de importancia ni trascendencia. Estos espacios son ideales para dar a conocer posiciones o criterios jurídicos de los abogados que integran el despacho.

Más información

Para el área del derecho laboral estos abogados proveen sus servicios jurídicos atendiendo asuntos vinculados a despidos, tramitaciones ante el SMAC, FOGASA, reclamaciones por nóminas impagadas, asistencia durante inspecciones de trabajo, procedimientos de incapacidades, pensiones, ayudas de la Seguridad Social, excedencias, reclamaciones en casos vinculados a los accidentes de trabajo, etc.

Opinión Jaime Arnau Alfonso Abogados

Lo mejor

Este escritorio jurídico tiene dos sedes en Castellón, uno ubicado en Castellón de la Plana y Oropesa, ofreciendo asesoramiento judicial o extrajudicial y su gran experiencia en diversos servicios. Reciben a sus clientes previa cita y de una vez le indicarán que documentación debe aportar para no perder tiempo en la tramitación de los casos.

Lo peor

En su página web se indica quienes son los abogados socios que integran el bufete, sin embargo, no es posible conocer su trayectoria profesional y académica.

Más información

En materia de derecho laboral, este despacho de abogados ofrecen la prestación de servicios jurídicos para intervenir en casos de indemnizaciones asociadas al proceso social de trabajo, asuntos vinculados a las relaciones laborales naturales, contrataciones de toda índole así como vinculadas a las obligaciones del empresario. Refieren que han resuelto con éxito cientos de sentencias.

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Derecho Laboral de Castellón?

¿En caso de despido, qué servicios ofrecen los abogados especialistas de Castellón?

Un despido es un evento que tiene un impacto directo sobre la economía del trabajador, que pierde su empleo y deja de recibir los ingresos de su trabajo, eso sin entrar en mayores detalles sobre los efectos psicológicos y morales, que tiene el despido sobre el estado anímico del trabajador. Lo cierto es que la normativa le atribuye al patrono, la posibilidad de terminar la relación laboral en forma unilateral, cuando existan razones objetivas de naturaleza económica, organizativas o productivas, técnicas o disciplinarias que justifique la terminación de la relación laboral, siempre y cuando el patrón cumpla con informar en una carta las razones por la cual se hace necesario el despido y cancele su deuda con el trabajador.
Al contratarse el servicio jurídico de un abogado especialista en despido, el trabajador se garantiza una orientación oportuna acerca de su situación legal, y nadie mejor que un profesional especialista para explicarle al trabajador su derecho a 15 días de preaviso, con licencia de 6 horas semanales para búsqueda de un nuevo trabajo, la posibilidad de impugnar la decisión del empleador en el plazo de 20 días y la obligación del patrón a cancelar vacaciones pendientes, abono de la quincena en curso, y a que se le entregue un finiquito como indemnización por el despido.
Es recomendable que el abogado especialista en despido, contratado revise el cálculo de los conceptos y montos señalados en el finiquito entregado por el empleador, porque la estimación del número de días puede variar de acuerdo al tipo de despido, su procedencia o improcedencia.
La actividad de un abogado especialista en despido, no se limita a la orientación jurídica del cliente, sino que además cubre la eventual mediación con el patrono por errores en el cálculo en el finiquito de indemnización, o la representación judicial del trabajador, en caso que se desee impugnar el despido y reclamos por los montos no cancelados en el finiquito.

¿Es necesario contratar los servicios de un abogado especialista en incapacidad laboral, para hacer efectivo mi derecho a indemnización?

El impedimento absoluto para realizar algún tipo de actividad laboral o restricción parcial que limita el trabajo, a causa de una lesión o enfermedad que sufre el empleado, es lo que se conoce bajo el nombre de incapacidad, y que desde una perspectiva legal se garantiza la protección económica del impedido, con la asignación de un pensión razonable, mientras recupera su salud, siempre y cuando esa incapacidad tenga el reconocimiento del INSS mediante una resolución motivada.
Los Abogados especialistas en incapacidad laboral, tienen la capacidad y disposición para atender cualquier consulta puntual acerca de requisitos y trámites para la incapacidad laboral temporal o permanente, incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez, la baja de trabajadores etc. La asistencia que ofrece el Abogado especialista en incapacidad laboral, cubre la asistencia del particular durante el trámite que debe hacerse ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), para demostrar que su cliente padece una enfermedad que le imposibilita realizar sus actividades laborales. Contratando un Abogado especialista en incapacidad laboral, el particular puede estar tranquilo en cuanto a la asignación de la pensión fijada por el INSS, porque de eso se encargará el abogado especialista.
El Abogado especialista en incapacidad laboral, es un excelente, mediador y si llegara a surgir alguna diferencia con el INSS, en cuanto a la cuantía de la pensión o los conceptos de las asignaciones, el profesional contratado, se encargará de negociar con los representantes delINSS, apoyando la causa de su cliente con argumentos jurídicos, jurisprudencia, y evaluaciones médicas que confirmen sus planteamientos.

¿Qué hace un abogado de Castellón en materia de accidentes de trabajo?

Un accidente laboral es el evento fortuito ocurrido a un trabajador en su área laboral, o con ocasión a la actividad profesional, capaz de causarle una lesión funcional o corporal, permanente o temporal. Desde un punto de vista económico, un accidente laboral implica toda una cadena de costos asociados al evento; incluyendo gastos médicos, medicina, la disminución de ingresos etc, lo bueno es que contratando un abogado de accidentes de trabajo, algunos de estos gastos se compensan entre sí, por dar un ejemplo: la disminución de los ingresos por la pérdida de la capacidad laboral del accidentado, el pago de honorarios médicos y las medicinas, se pueden compensar con la asignación de una pensión y un pago para el resarcimiento de los perjuicios sufridos.
Al contratar los servicios de un abogado de accidentes de trabajo, el accidentado recibirá el asesoramiento legal más completo que se pueda esperar, toda vez que el especialista, está capacitado para hacer la estimación más precisa de los montos de la pensión temporal y los del pago compensatorio de los perjuicios, también puede delegarse en el especialista el trámite de la incapacidad ante la mutua o ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Tratándose del empleador, un abogado de accidentes de trabajo, puede ofrecer sus servicios para resolver un asunto puntual y urgente, como la liberación de responsabilidades en el accidente por la imprudencia temeraria del trabajador, el dolo del accidentado, la existencia de una causa de fuerza mayor, o para negociar una conciliación amistosa donde todas las partes ganen. Los servicios de los abogados de accidentes de trabajo, también pueden incluir planes amplios de asesoramiento al empleador, codificación de protocolos de seguridad, representación de la empresa empleadora en caso de demandas, mediaciones y conciliaciones, etc.

¿Cómo puede ayudar a un trabajador un abogado de Castellón especialista en acoso laboral?

El acoso laboral o mobbing, tiene efectos tan severos para la estabilidad emocional de la víctima, que hoy en día existe una corriente doctrinaria, que lo equipara a una forma sutil, pero grave de tortura y este criterio parece ser el acogido por el ordenamiento jurídico Español, que incorpora el acoso laboral en el artículo 173 del Código Penal, dentro del título “DE LAS TORTURAS Y OTROS DELITOS CONTRA LA INTEGRIDAD MORAL”. El acoso laboral puede manifestarse de muchas variantes que pueden incluir desde las conductas abusivas públicas como las burlas o desacreditar al trabajador frente al resto de los empleados, pasando por formas más complejas como la asignación de trabajos inútiles, la crítica y la supervisión constante.
En el ámbito del acoso laboral, las posibilidades de tener éxito en una mediación amistosa es muy limitada, por esa razón lo más recomendable es contratar los servicios de un abogado especialista en acoso laboral, que combine conocimiento procesal, y años de experiencia en la práctica judicial, con suficiente dominio y conocimiento acerca de cada uno de los medios de prueba, sus debilidades, fortalezas y sobre todo su utilidad procesal para abordar y documentar cada una de las modalidades de acoso laboral, más aun cuando existe una alta probabilidad que todo el asunte termine resolviéndose con un litigio en los tribunales.
Uno de los aspectos característicos del acoso laboral o mobbing, es la presencia del daño moral asociado a esta forma de delito, pero demostrar los trastornos consecuencia del acoso laboral, requiere la evaluación profunda de la víctima por consultores médicos, y los mejores abogados especialistas en acoso laboral, tienen alianza con colaboradores médicos que contribuyen a documentar los síntomas de apatía, baja autoestima, estrés, ansiedad crónica, frustración, o aislamiento, con evaluaciones médicas, recomendaciones e informes técnicos.

¿Para qué los abogados de Castellón deben asesorar a los sindicatos?

El artículo 220, del código del trabajo enuncia de una manera general los fines orientadores de las organizaciones sindicales, que bien se puede interpretar como la defensa los derechos de los trabajadores frente a los empleadores, de allí que trabajadores sindicalizados tengan mejores salarios y mejores condiciones laborales. La protección del ordenamiento jurídico a las organizaciones sindicales, es otra ventaja innegable, en este sentido el empleador no puede interferir poner trabas a la formación de los sindicatos, ni tampoco puede discriminar a los trabajadores por su filiación sindical y mucho menos aún, negarse a negociar las condiciones de trabajo con un sindicato que ya se encuentra constituido.
Los sindicatos pueden asumir varias modalidades de acuerdo a su naturaleza, su propósito, al número de trabajadores, el tamaño de la empresa o las empresas, la dedicación u oficio de los trabajadores etc; en todo caso sin importar el tipo de sindicato que se trate, este debe cumplir con una serie requisitos para gozar de la protección del ordenamiento jurídico, y para ello nada mejor que contratar los servicios de un abogado especialista en sindicatos, para recibir asesoría, orientación y acompañamiento, durante la etapa previa a la formación del sindicato, que ciertamente es la de mayor vulnerabilidad por las acciones que pueda tomar el empleador contra los organizadores o el grupo de trabajadores que manifieste su voluntad de sindicalizarse.
Un abogado especialista en sindicatos, puede convertirse en el aliado más valioso y cercano a una organización sindical, aportando destreza y conocimiento jurídico, a los procesos de mediación de conflictos laborales con la empresa, y en las negociaciones de las convenciones colectivas, defensas judiciales del sindicato y todo otro asunto legal que requiera la asesoría, asistencia o representación de un abogado, por si aceptamos como cierto que la función de los sindicatos es la defensa de los derechos de los trabajadores, debemos aceptar igualmente que la función de los abogados especialista en sindicatos, es defender a las organizaciones sindicales.