Si eres un trabajador y has sido despedido porque la compañía ha llevado a cabo un ERE, no tienes tiempo que perder y buscar el mejor asesoramiento legal disponible. No dudes en consultar con un abogado especializado y percibir el mejor asesoramiento. En la comparativa ahora hallarás a los mejores abogados especializados en ERE de Granada, quienes están capacitados para ayudarte con la gestión del mismo.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de ERE?

¿Qué es un ERE?

Se denomina Expediente de Regulación de Empleo o ERE, al proceso por el que una compañía suspende provisionalmente contratos laborales, reduce jornadas o despide un gran número de empleados. Deben darse ciertas circunstancias para que una compañía pueda recurrir a un ERE. Esta herramienta sólo puede ser empleada bajo graves circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de fuerza mayor.

¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?

Bajo ciertas circunstancias económicas y organizativas, una empresa puede recurrir a tres tipos diferentes de ERES. Estos tres tipos son ERE de suspensión, ERE de reducción de jornada y ERE de extinción. Solo el último, el de extinción, es el que se llama ERE, ya que los primeros dos se llaman ERTE. 

Los ERE de extinción, es en el momento en que una compañía recurre a despidos firmes, masivos y efectivos. Al tratarse de despidos, los trabajadores afectados por el ERE de extinción reciben una indemnización compensatoria, aparte de poder acceder a prestaciones de desempleo. Por contra, en el caso de ERTES, el trabajador no recibe indemnización por tratarse de una suspensión de contrato o reducción de jornada, y no de un despido. 

Otra de las diferencias principales entre ERE y ERTE es las circunstancias ante las cuales una compañía puede usar ésta herramienta. En el caso del ERTE, la compañía puede llevarlo a cabo independientemente del número de trabajadores que afecte siempre y cuando sea de forma justificada. El ERE en cambio, conlleva otros requisitos. 

El requisito principal, a fin de que una compañía pueda llevar a cabo un ERE es el número de trabajadores a los que afecta. En compañías con menos de 10. trabajadores, el número de perjudicados debe ser de 10 por lo menos. Entre 10. y trescientos trabajadores, el ERE ha de ser aplicado por lo menos a un diez por ciento . Con más de 300 trabajadores, el número de afectados debe ser del 30 por ciento  como mínimo.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en EREs?

ERE es una herramienta empleada por compañías en circunstancias económicas, que puede afectar gravemente a los trabajadores. En éstos casos, es recomendable contratar a un abogado especializado, que pueda aconsejar al trabajador y efectuar una gestión del ERE que defienda sus intereses y que consiga los mejores resultados.