El despido improcedente conlleva un proceso por parte de la empresa que puede resultar apabullante para el trabajador que no está al tanto de cuáles son sus derechos. En estos casos, lo mejor es contar con el asesoramiento de un profesional capacitado, que conozca las leyes y busque el resultado más favorable. En la comparativa a continuación hallarás la información correspondiente a los mejores abogados especializados en despidos de Madrid

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Despidos?

¿Qué tipos de despido existen en España?

Existen 3 géneros de despidos que una compañía puede llevar a cabo en España. Aunque en todos y cada uno de los casos la causa del mismo debe constar en el acta, cada uno de ellos de ellos es un proceso totalmente diferente. Los tres tipos de despidos son, el despido objetivo, el despido disciplinario y el despido colectivo.

Cuando por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, una empresa toma la resolución de despedir a un número determinado de trabajadores, este se denomina despido objetivo. Sin embargo, existen otras causas para éste tipo de despido que, si bien no sea su culpa, pueden ser adjudicadas al trabajador. 

Cuando una empresa efectúa modificaciones técnicas y el trabajador no logra amoldarse a pesar de haber recibido la formación pertinente, la empresa puede aplicar un despido objetivo. Para ésto no obstante, debe haber concedido al trabajador un periodo de adaptación mínimo de un par de meses. Otras causas adjudicables al trabajador es la falta de capacidad ya sea física o psíquica para efectuar la tarea o cuando el número de ausencias al trabajo llega al 20 por cien  de las jornadas laborales a lo largo de un par de meses sucesivos. En éstos casos, el despido objetivo puede ser aplicado aún cuando las inasistencias sean justificadas. 

Cuando la causa del despido es imputable al trabajador, se lo denomina despido disciplinario. Las causas de este tipo de despido pueden ser inasistencias o impuntualidades repetidas e infundadas, desobediencia bajo el mando de los empresarios así como también el acoso laboral y la violencia verbal o física. Otra causa es cuando el desempeño del trabajador disminuye ya sea de forma voluntaria o por embriaguez o toxicomanía.

Cuando una empresa toma la decisión de despedir a un elevado número de trabajadores debido a arduos problemas económicos, técnicos, organizativos o de producción, se lo denomina despido colectivo, asimismo conocido como ERE.

¿Puedes ser indemnizado por un despido improcedente?

En casos de despido improcedente u objetivo, el trabajador tiene derecho a una indemnización que se calculará basándonos en tres factores primordiales, las causas del despido, el salario, y los años de antigüedad en la empresa. 

Cuando ni la empresa ni el trabajador son culpables del despido, como podrían ser arduos problemas económicos de la compañía, la indemnización es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

En el caso de despidos improcedentes, las indemnizaciones se calculan teniendo presente la data de la firma del contrato. Si la misma es siguiente al 12 de febrero de dos mil doce, la indemnización va a ser de treinta y tres días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

La indemnización mixta se otorga cuando el contrato de trabajo se firmó antes del 12 de febrero de 2012. El período de trabajo precedente a esa fecha recibirá una indemnización de 45 días de sueldo por año trabajado con un máximo de cuarenta y dos mensualidades. Desde el doce de febrero de dos mil doce, la indemnización que se percibe es de 33 días de sueldo por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

Independientemente de la causa del despido, todo trabajador recibirá el finiquito, que no es lo mismo que la indemnización. Éste corresponde al pago de las vacaciones que no hayan sido gozadas hasta el instante del despido, los días trabajados del mes que se haya producido el despido de la misma manera que las horas extras.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en despidos?

Es aconsejable contratar los servicios de un letrado especializado en despidos ya que, como hemos podido observar, existen un gran número de factores que deben ser tenidos en cuenta para el cálculo de la indemnización a percibir. El asesoramiento de un profesional ayudará al trabajador a que sus derechos sean respetados y que el proceso de despido se realice de acuerdo con lo establecido en la ley.