El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con serias consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de acoso laboral en tu lugar de trabajo, no dudes en contactar a un letrado especializado que pueda proporcionar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Bilbao.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El mobbing, asimismo conocido como acoso laboral, es cuando un trabajador o conjunto de trabajadores efectúa una serie de acciones de violencia psicológica cara otro trabajador, Estas acciones son sistemáticas, lo que quiere decir que cuando menos una vez a la semana el trabajador afectado sufre esta clase de acoso, y a la vez se extienden en el tiempo.

Ya que el acoso laboral no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino que tiene su origen en las relaciones entre las personas, se define al acoso laboral como una forma de agobio laboral.

Existen tres tipos de acoso laboral. El primero se da con la organización del trabajo. La víctima de acoso laboral en estos casos recibe más labores de las que puede manejar con la intención de que realice mal su trabajo. La segunda causa se da por jefes autoritarios, que buscan los mejores resultados desatendiendo el factor humano La última causa se da cuando las labores asignadas al trabajador son monótonas y repetitivas. En el momento en que una tarea no supone un reto para el trabajador, o no le permite medrar, esto puede provocar malestar que desembocan en enfrentamientos con los miembros del equipo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la compañía como la persona responsable de acoso laboral, pueden sufrir serias consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier clase se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a 2 años en casos agravados. En muchos casos, el trabajador puede solicitar una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el mobbing es muy difícil de probar. Por eso es fundamental que la víctima recabe patentiza del acoso sufrido. Las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o incluso el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen diferentes Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los sucesos y van a ser los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los primordiales organismos a los que el trabajador debe recurrir encontramos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, singularmente cuando el acoso se da entre pares. Asimismo han de ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la empresa. El último paso, es realizar una denuncia ante los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de mobbing pueden aparejar serias consecuencias psicológicas para el trabajador que es víctima de éste tipo de acoso. Consecuencias que pueden afectar no solo su vida laboral sino más bien también la personal. Por esta razón, es conveniente en éstos casos contratar un letrado especializado, que cuente con los conocimientos de las distintas normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder suministrar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda conseguir el resultado más favorable.