Si eres de Santander y eres víctima de acoso laboral en tu trabajo, no tienes tiempo que perder. Contacta a un letrado que esté capacitado para proporcionarte el mejor asesoramiento y explicarte los procedimientos pertinentes. El acoso laboral puede tener muchas consecuencias sicológicas que afectan no solo su vida profesional sino más bien la de las personas. Lo mejor es tomar acción cuanto antes para poner fin al acoso. 

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Mobbing en Santander para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

El acoso laboral o mobbing son un conjunto de conductas violentas de índole psicológico, realizadas por un trabajador o grupo de trabajadores contra un compañero. A fin de que sea considerado acoso laboral sin embargo, no debe tratarse de acciones aisladas, sino más bien de un comportamiento sistemático que se extiende en el tiempo. 

Se define al acoso laboral como un género de agobio laboral, ya que no tiene una relación directa con el desempeño del trabajo, sino tiene su origen en las relaciones entre personas. 

El mobbing se puede clasificar en 3 grandes grupos. El primero se da con la organización del trabajo. En este tipo de mobbing el trabajador recibe más tareas de las que pueda manejar con la total intención de que no pueda realizar su tarea apropiadamente. 

La segunda causa se da en un orden jerárquico, a raíz de los jefes déspotas. En estos casos, la búsqueda de la eficacia y los mejores resultados dejan de lado el factor humano, teniendo un impacto negativo en el trabajador. 

El tercer caso es cuando las tareas asignadas a un trabajador no le suponen un reto, o le dan ocasión de desarrollo dentro de la compañía o a un nivel personal. Cuando las tareas son monótonas y repetitivas, el malestar que se produce desemboca habitualmente en enfrentamientos con los compañeros de trabajo.

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

Tanto la compañía como la persona responsable de acoso laboral, pueden sufrir graves consecuencias legales, ya que el acoso laboral de cualquier tipo se considera un delito que puede ser penado con períodos de presión de 6 meses a dos años en casos agravados. Habitualmente, el trabajador puede pedir una indemnización compensatoria y la extinción de su contrato laboral.

En muchos casos, el mobbing es muy difícil de probar. Por eso es muy importante que la víctima recabe patentiza del acoso sufrido. Las mismas pueden ser mensajes de texto, llamadas grabadas o aun el testimonio de testigos. 

Por otro lado, existen diferentes Comités e Instituciones a los que el trabajador debe recurrir para denunciar los casos de acoso laboral. Estos registran los acontecimientos y van a ser los encargados de tomar las medidas pertinentes. Entre los principales organismos a los que el trabajador debe recurrir encontramos el Comité de Seguridad y Salud, el representante gremial, en especial cuando el acoso se da entre pares. También han de ser informados la Inspección del Trabajo y la dirección de la compañía. El último paso, es realizar una denuncia ante los tribunales.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Los casos de mobbing pueden aparejar graves consecuencias psicológicas para el trabajador que está siendo víctima de éste género de acoso. Consecuencias que pueden afectar no sólo su vida laboral sino también la personal. Por esta razón, es conveniente en éstos casos contratar un abogado especializado, que cuente con los conocimientos de las diferentes normativas vigentes y los protocolos de actuación. Un profesional va a poder proporcionar el mejor asesoramiento y llevar su caso, defendiendo sus derechos, a fin de que pueda conseguir el resultado más conveniente.