El mobbing es una conducta que puede afectar al trabajador con graves consecuencias psicológicas a nivel profesional y personal. Si sospechas que estás siendo víctima de mobbing en tu lugar de trabajo, no vaciles en contactar a un letrado especializado que pueda suministrar un asesoramiento integral. En la comparativa ahora hallarás toda la información de los mejores profesionales del área de Pontevedra.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Mobbing?

¿Qué significa MOBBING?

Cuando un trabajador es víctima de conductas violentas de carácter psicológico por la parte de un compañero o un superior, es víctima de mobbing. Este género de acoso, para ser considerado como tal, ha de ser sistemático y debe extenderse en el tiempo. 

Este género de acoso no tiene una relación directa con el desempeño de trabajo, sino tiene su origen en las relaciones interpersonales entre trabajadores. Es por ésta razón que se lo considera un género de agobio laboral. 

Existen tres tipos principales de mobbing. El primero es en el momento en que un trabajador recibe más tareas de las que puede efectuar con el único fin de que no pueda realizar su labor correctamente. 

Cuando un trabajador es víctima de jefes autoritarios, se entiende que el mobbing se da en un orden jerárquico. Cuando se deja de lado el factor humano en búsqueda de la eficiencia, se efectúan acciones que tiene un impacto negativo en el trabajador.

Un trabajador busca en su trabajo un reto y un crecimiento, ya sea a nivel jerárquico en la empresa o en lo personal. Cuando ésto no sucede, pues las tareas son monótonas y repetitivas, se genera un malestar en el trabajador que puede generar enfrentamientos con los compañeros de trabajo.  

¿Qué consecuencias legales tiene el MOBBING?

El mobbing como cualquier otro género de acoso laboral no es tomado a la ligera y puede traer consecuencias legales no solo para la compañía sino más bien también para el hostigador. En primer lugar, la víctima puede pedir no solo la extinción de su contrato laboral sino además de esto una indemnización compensatoria. Por otro lado, cualquiera que en su relación de superioridad realice acciones de acoso laboral o acoso laboral, podría ser condenada a penas de entre seis meses y 2 años de prisión. 

Para que cualquier acción legal pueda ser llevada a cabo, deben haberse presentado del mismo modo las suficientes pruebas sobre el acoso sufrido. Dentro de las pruebas se pueden incluir testimonios de testigos, conversaciones grabadas, mensajes de texto, etc. 

Para que se tomen las medidas pertinentes en cuanto a una situación de mobbing, el trabajador va a deber informar primeramente al Comité de Seguridad y Salud. Cuando el acoso se da entre pares, es importante que se informe asimismo al representante gremial. El siguiente paso en el proceso de denuncia será informar a la Inspección del Trabajo y a la dirección de la compañía. Para finalizar, se va a deber hacer una denuncia frente a los tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en MOBBING?

Contar con el asesoramiento de un abogado especializado en acoso laboral va a ser de mucha ayuda para que la víctima entienda y consiga el mejor asesoramiento en cuanto a las medidas que debe tomar. Un profesional estará capacitado en cuanto a los procedimientos, regulaciones y pasos que el trabajador debe realizar, para hacer servir sus derechos en pos de un resultado que no solo ponga fin al hostigamiento sino también lo compense de forma conveniente.