Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino más bien asimismo la personal. Si estás siendo víctima de acoso laboral, la próxima comparativa cuenta con toda la información que precisas. Contacta a de los mejores abogados especializados de Teruel y aconsejarte en cual es el correcto procedimiento para defender sus derechos y poner punto y final al acoso.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?
¿Qué se entiende por “acoso laboral”?
El acoso laboral es un problema jurídico, que surge en las relaciones laborales tanto entre pares como por parte de un superior. Consiste en acciones ofensivas, humillantes y acosadoras, que buscan destruir la reputación y las relaciones sociales de un trabajador. Como consecuencia de éste accionar, la víctima puede sufrir efectos psicológicos, físicos y sociales.
¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?
El acoso laboral en España constituye un delito, de acuerdo a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con periodos de prisión que van de los 6 meses a los 2 años.
La persona que está siendo víctima de acoso debe lo más rápido posible empezar con el procedimiento para poner punto y final al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la empresa, así como también al representante gremial. Asimismo ha de ser informado el director de la empresa, quien va a tomar las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos demandas, la primera ante la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales eficientes.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?
Si bien en muchos casos las empresas medianas y grandes cuentan con protocolos propios que deben ser puestos en práctica en casos de acoso, posiblemente un trabajador que es víctima de estas acciones no sepa de qué manera proceder. En éstos casos es conveniente contactar a un abogado especializado en acoso laboral, quien va a poder darle a la víctima un asesoramiento integral, que lo ayudará a hacer las demandas pertinentes e informar a las autoridades competentes en este tipo de casos.
