Los casos de acoso laboral traen aparejadas serias consecuencias psicológicas para la víctima, que afectarán no sólo su vida profesional sino asimismo la personal. Si eres víctima de acoso laboral, la siguiente comparativa cuenta con toda la información que necesitas. Contacta a uno de los mejores abogados especializados de Las Palmas y asesorarte en cual es el adecuado procedimiento para defender sus derechos y poner fin al acoso.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Acoso laboral?

¿Qué se entiende por “acoso laboral”?

Se entiende por acoso laboral a todas las acciones ofensivas, humillantes y degradantes que un trabajador o un superior tenga con otro trabajador. A fin de que sea considerado acoso, el trato humillante debe extenderse en el tiempo. En las consecuencias de ser víctima de éste tipo de comportamiento, la situación laboral del trabajador puede verse perjudicada como asimismo las oportunidades de empleo. 

¿Qué consecuencias legales tiene el delito de acoso laboral?

El acoso laboral en España forma un delito, de acuerdo a lo establecido en el código penal, y puede ser castigado con periodos de cárcel que van de los 6 meses a los 2 años. 

La persona que está siendo víctima de acoso debe lo más veloz posible iniciar con el procedimiento para poner fin al acoso, cuidar sus derechos y a la vez cuidar su puesto. Las primeras organizaciones a las que el trabajador debe informar es al Comité de Seguridad y salud de la compañía, así como asimismo al representante gremial. Asimismo ha de ser informado el directivo de la empresa, quien tomará las medidas pertinentes. En la última instancia, el trabajador debe presentar dos denuncias, la primera frente a la Inspección de Trabajo y la segunda en tribunales competentes.  

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en acoso laboral?

Las víctimas de acoso laboral muy frecuentemente no denuncian a su acosador ya sea por miedo o por puro desconocimiento de cuáles son los procedimientos correctos. Es esencial saber que éste género de comportamiento en el campo laboral no es tolerado bajo concepto alguno y ha de ser denunciado de manera inmediata. Si se quiere obtener un asesoramiento integral de de qué forma proceder en estos casos, lo más recomendable es contactar a un letrado especializado. Un especialista contará con un extenso conocimiento de las pruebas necesarias y los organismos frente a los que se debe denunciar.