En la comparativa a continuación encontrará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de Lleida. Un profesional va a poder en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la empresa del mismo modo que las obligaciones de las dos partes.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un  trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador va a ofrecer determinado servicio al empresario a cambio de un sueldo. Las dos partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

¿Qué tipos de contratos existen en España?

El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los modelos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.  

Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.

El segundo género de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente hallamos los contratos de capacitación en alternancia, que compatibilizan la jornada laboral con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por cien  en el primer año y al ochenta y cinco por cien  en el segundo.

El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a 12 meses y los trabajadores deberán haber finalizado sus estudios en un periodo no mayor a tres años.

En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias específicas y debidamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de 6 meses. 

El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para evitar contratiempos con una empresa en cuanto al contrato laboral, es preciso verificar que el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un abogado especializado en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá garantizar que todos los derechos del trabajador sean respetados.