Si eres de Zaragoza y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado frente a ti, no vaciles en consultar la siguiente comparativa y contratar  un abogado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado va a poder estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un documento que establece un acuerdo entre un empresario y un  trabajador. Este pacto establece que el trabajador va a ofrecer determinado servicio al empresario a cambio de un salario. Ambas partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen 4 tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada laboral que va a deber cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y un par de años, y tiene como propósito compaginar el trabajo con los estudios o F.P.. A lo largo del primer año, la jornada no va a poder ser superior al sesenta y cinco por cien  y a lo largo del segundo mayor al 85 por ciento  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un período no mayor a tres años. La duración de estos contratos va a poder tener una duración de entre 6 a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En los dos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de 6 meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se usan en caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para eludir contratiempos con una empresa en lo que se refiere al contrato laboral, es preciso verificar que exactamente el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de las dos partes implicadas. Contratar a un letrado especializado en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá garantizar que todos los derechos del trabajador sean respetados.