Si eres de Vitoria y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado ante ti, no vaciles en preguntar la próxima comparativa y contratar  un letrado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Contratos laborales en Vitoria para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un pacto entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen 4 géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada laboral que deberá cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y dos años, y tiene como propósito compatibilizar el trabajo con los estudios o F.P.. Durante el primer año, la jornada no podrá ser superior al 65 por cien  y a lo largo del segundo mayor al 85 por cien  de la jornada. Esta clase de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a tres años. La duración de éstos contratos va a poder tener una duración de entre seis a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. En los dos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de 6 meses como máximo. 

Los contratos fijos-intermitentes son los que se emplean en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula en base a la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio efectivamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas vigentes, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es recomendable en estos casos contratar a un abogado experto en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que exactamente el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.