Si eres de Tarragona y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado frente a ti, no vaciles en preguntar la próxima comparativa y contratar un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
Existen 4 tipos de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.
El primer tipo de contrato es el infinito. En esta clase de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. Cuando un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.
Los contratos formativos pueden ser de 2 tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al 65 por ciento y el segundo del 85 por cien . Los contratos no pueden ser superiores a dos años.
Los que procuran administrar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo tipo de contratos formativos. Los mismos pueden durar de 6 a 12 meses. Los trabajadores en estos casos deben haber terminado sus estudios en los 3 años como máximo.
Los contratos de duración determinada son el tercer tipo de contrato de acuerdo a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración han de estar correctamente justificadas.
Los contratos fijos-intermitentes están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de esta clase de contrato es la antigüedad laboral, que va a ser igual a la totalidad de la relación laboral.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Un letrado experto en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un incidente con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más recomendable es contratar a un letrado experto en el tema. Así obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.
