Un contrato laboral debe incluir todos los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa a fin de que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin contratiempos. Si eres de Sevilla y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en consultar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado experto en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, este acuerdo debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen 4 tipos de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada laboral que deberá cumplir el trabajador va a poder ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y un par de años, y tiene como objetivo compatibilizar el trabajo con los estudios o F.P.. Durante el primer año, la jornada no va a poder ser superior al sesenta y cinco por cien  y a lo largo del segundo mayor al ochenta y cinco por cien  de la jornada. Este tipo de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre seis a 12 meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias concretas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-intermitentes son los que se emplean en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Un letrado especializado en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un incidente con un contrato laboral presentado por una compañía, lo más conveniente es contratar a un letrado especializado en el tema. Así usted conseguirá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.