Si eres de San Sebastián y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una compañía ha presentado frente a ti, no dudes en consultar la siguiente comparativa y contratar un abogado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Aja Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 15 años
- 4
- Sí
- Especialista
- Civil, Penal, Laboral y Mercantil
Arraiza & Fajardo Asociados
Medio
Nivel de Precios
- 10 años
- 2
- Sí
- Generalista
- Derecho Mercantil, Civil, Extranjería, Administrativo, Herencias, Urbanismo.
Arturo Amadoz Abogado
Medio
Nivel de Precios
- Más de 25 años
- 1
- Sí
- Especialista
- Divorcio, laboral, penal, herencias y sucesiones, familia, accidentes de tráfico, civil, médico y seguridad social.
Edith Crespo Abogado
Medio
Nivel de Precios
- Más de 15 años
- Más de 50
- Sí
- Especialista
- Laboral, Seguridad Social, Divorcios, Familia, Bancario, Hipotecario, Civil, Herencias, Extranjería y Penal
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
RRH Asesoría
Alto
Nivel de Precios
- 62 años
- 12
- Asistencia integral al cliente
- Generalista
- Derecho laboral, fiscal, entre otros
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un pacto entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un sueldo. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos, son las clases de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se llama contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador podrá ser completa o parcial.
El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente encontramos los contratos de formación en alternancia, que compatibilizan la jornada de trabajo con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por cien en el primer año y al ochenta y cinco por ciento en el segundo.
El segundo género de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a 12 meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un periodo no mayor a tres años.
En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias específicas y correctamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses.
El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la compañía y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para eludir contratiempos con una empresa en cuanto al contrato laboral, es preciso verificar que el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de ambas partes involucradas. Contratar a un letrado especializado en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá asegurar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.
