Si eres de Salamanca y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado frente a ti, no vaciles en preguntar la siguiente comparativa y contratar un letrado especializado en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Manuela Crisóstomo García
Bajos
Nivel de Precios
- Desde 1983
- 1
- Sí
- Generalista
- Divorcios, Laboral, Penal, Familia, Herencias y Sucesiones, Civil, Seguridad Social
Torres Abogadas
Bajos
Nivel de Precios
- 6 años
- 1-10
- No
- Generalista
- Derecho laboral,civil y administrativo
Sánchez Marcos y Permuy Abogados
Bajos
Nivel de Precios
- 28 años
- 1-10
- No
- Generalista
- En derecho bancario,civil,laboral y penal
Lafisconta Abogado Gestoría
Altos
Nivel de Precios
- 30 años
- 1-10
- No
- Generalista
- Generalista
Cobos Abogados
Altos
Nivel de Precios
- 40 años
- 1-10
- No
- Generalista
- Derecho mercantil, civil, administrativo
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Cuando un empresario pide los servicios de un trabajador a cambio de un sueldo, este acuerdo ha de ser documentado en un contrato laboral. En este documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
Existen 4 géneros de contratos laborales en España conforme a lo establecido en la última reforma laboral. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos.
El primer tipo de contrato es el infinito. En este género de contratos no se establece una duración para la relación establecido. Además puede ser un contrato verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador puede ser completa o parcial. Cuando un contrato de duración determinada llega a su duración máxima, se entiende que ese contrato ha pasado a ser indefinido.
Los contratos formativos pueden ser de dos tipos diferentes. Los contratos de capacitación en alternancia son aquellos duración de la jornada. En el primer año no podría ser mayor al sesenta y cinco por cien y el segundo del 85 por cien . Los contratos no pueden ser superiores a un par de años.
Los que procuran proporcionar práctica profesional a los trabajadores después de finalizados sus estudios son el segundo tipo de contratos formativos. Los mismos pueden perdurar de 6 a doce meses. Los trabajadores en éstos casos deben haber terminado sus estudios dentro de los tres años como máximo.
Los contratos de duración determinada son el tercer género de contrato conforme a la nueva reforma laboral. Estos contratos no pueden tener una duración superior a seis meses y las causas de su duración deben estar adecuadamente justificadas.
Los contratos fijos-intermitentes están vinculados a trabajos estacionales o actividad productiva de temporada. Una característica de este género de contrato es la antigüedad laboral, que va a ser igual a la totalidad de la relación laboral.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Un abogado experto en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Frente a un incidente con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más recomendable es contratar a un letrado experto en el tema. Así usted conseguirá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.
