Si eres de Pontevedra y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado ante ti, no vaciles en preguntar la siguiente comparativa y contratar  un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para el mismo. Este va a poder ser verbal o escrito, y la jornada laboral que va a deber cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se comprende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos hallamos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre tres meses y dos años, y tiene como propósito compatibilizar el trabajo con los estudios o F.P.. A lo largo del primer año, la jornada no podrá ser superior al 65 por cien  y a lo largo del segundo mayor al ochenta y cinco por cien  de la jornada. Este género de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un periodo no mayor a 3 años. La duración de éstos contratos podrá tener una duración de entre seis a doce meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora. En ambos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-discontinuos son los que se usan en caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula basándonos en la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple todos sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es recomendable en estos casos contratar a un letrado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.