Si eres de Madrid y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado frente a ti, no vaciles en consultar la siguiente comparativa y contratar un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado podrá estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.
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Bajos
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G.Elías&Muñoz Abogados
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Naveros y Asociados Abogados
Medios
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Códice Abogados
Medios
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Allende Abogados
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un acuerdo entre un empresario y un trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos, son las clases de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.
El segundo género de contrato es el formativo y se divide en dos tipos diferentes de contrato. En primer lugar hallamos los contratos de formación en alternancia, que compaginan la jornada de trabajo con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al 65 por ciento en el primer año y al ochenta y cinco por ciento en el segundo.
El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a 12 meses y los trabajadores deberán haber finalizado sus estudios en un período no mayor a tres años.
En tercer género de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias específicas y debidamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses.
El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Para eludir incidentes con una empresa en lo que se refiere al contrato laboral, es preciso contrastar que exactamente el mismo contempla todos los derechos y obligaciones de las dos partes involucradas. Contratar a un letrado experto en contratos laborales es lo más recomendable en estos casos, ya que un profesional contará con conocimiento de todas las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y va a poder garantizar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.
