En la comparativa ahora encontrará toda la información de los mejores abogados expertos en contratos laborales de León. Un profesional podrá en estos casos proporcionarle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos los derechos tanto suyos como de la compañía del mismo modo que las obligaciones de las dos partes.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral es un documento que establece un pacto entre un empresario y un  trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrecerá determinado servicio al empresario a cambio de un sueldo. Las dos partes tienen derechos y obligaciones que van a estar redactadas en el contrato.

¿Qué tipos de contratos existen en España?

En España existen cuatro géneros de contratos. El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes.

El contrato indefinido es aquel que se firma sin establecer una duración para exactamente el mismo. Este podrá ser verbal o escrito, y la jornada de trabajo que deberá cumplir el trabajador podrá ser completa o parcial. La nueva reforma laboral española establece que una vez cumplida la duración máxima de los contratos definidos, se entiende que el contrato pasó a ser indefinido.

Dentro de los contratos formativos encontramos dos tipos, los de capacitación en alternancia, tienen una duración de entre 3 meses y dos años, y tiene como objetivo compaginar el trabajo con los estudios o F.P.. A lo largo del primer año, la jornada no podrá ser superior al 65 por ciento  y a lo largo del segundo mayor al ochenta y cinco por ciento  de la jornada. Este tipo de contratos no pueden superar los dos años.

Por otro lado, los contratos formativos son aquellos enfocados en personas que hayan terminado sus estudios en un período no mayor a tres años. La duración de estos contratos podrá tener una duración de entre seis a 12 meses. 

Los contratos de duración determinada pueden ser por circunstancias de la producción o por substitución de la persona trabajadora. En los dos casos la temporalidad del contrato se debe a circunstancias específicas y justificadas. La duración de estos contratos es de seis meses como máximo. 

Los contratos fijos-intermitentes son los que se emplean en el caso de trabajos de naturaleza estacional o vinculados con actividades productivas de temporada. La antigüedad en estos casos se calcula en base a la totalidad de la relación laboral y no el tiempo de servicio ciertamente prestado por el trabajador.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Un letrado especializado en contratos laborales tiene un amplio conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un incidente con un contrato laboral presentado por una empresa, lo más recomendable es contratar a un abogado especializado en el tema. Así conseguirá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.