Si eres de Jaén y tienes un inconveniente con el contrato laboral que una empresa ha presentado ante ti, no dudes en consultar la próxima comparativa y contratar un letrado experto en contratos laborales. Un profesional experimentado va a poder estudiar el documento y asegurarse que todos los derechos del trabajador sean respetados.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
-
Legálitas
Bajos
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Pérez y Bravo
Medio
Nivel de Precios
- -
- 1-10
- Sí
- Especialista
- -
HispaColex Abogados
Alto
Nivel de Precios
- Mayor de diez años
- 11-50
- No
- Generalista
- varias
M del Mar León Galán Abogada
Alto
Nivel de Precios
- Más de 15 años
- 1-10
- No
- Generalista
- varias
Juan Emilio García Abogados
Alto
Nivel de Precios
- 11 años
- 1-10
- No
- Especialista
- Tráfico, Reclamaciones Bancarias y Derecho de Familia
Ingelex Abogados
Medio
Nivel de Precios
- Menor de diez años
- 1-10
- No
- Generalista
- varias
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un pacto entre un empresario y un trabajador. Este pacto establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un salario. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son las clases de contratos incluidos en la nueva reforma laboral española.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.
El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en dos tipos diferentes de contrato. En primer lugar encontramos los contratos de formación en alternancia, que compaginan la jornada laboral con la F.P. y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al 65 por ciento en el primer año y al ochenta y cinco por ciento en el segundo.
El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a 12 meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un periodo no mayor a tres años.
En tercer género de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias concretas y debidamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses.
El cuarto género de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
Un letrado especializado en contratos laborales tiene un extenso conocimiento de las regulaciones y últimas actualizaciones de la reforma laboral. Ante un contratiempo con un contrato laboral presentado por una compañía, lo más conveniente es contratar a un letrado experto en el tema. Así obtendrá un asesoramiento integral que priorice y defienda sus derechos como trabajador.
