En la comparativa a continuación hallará toda la información de los mejores abogados especializados en contratos laborales de Guadalajara. Un profesional podrá en estos casos darle un asesoramiento integral y asegurarle que el documento en cuestión respeta todos y cada uno de los derechos tanto suyos como de la empresa al igual que las obligaciones de las dos partes.
- Antigüedad
- Nº trabajadores
- Abogado dedicado
- Especialista-Generalista
- Otras especialidades
Legálitas
Bajo
Nivel de Precios
- Más de 20 años
- Más de 500
- Sí
- Especialista
- Todas las áreas del Derecho
Actio Asesoria Jurídica
Medio
Nivel de Precios
- 8 años
- 12 integrantes aprox
- Atención personalizada
- Derecho laboral y civil
- Derecho penal
Martínez Abogados
Medio
Nivel de Precios
- Desde 1990
- 4
- Sí
- Especialista-Generalista
- Accidentes de Tráfico, Divorcios, Penal, Civil, Laboral, Bancario, Mercantil, Médico Sanitario
Creijo y Crespo Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 20 años
- 5
- Trato directo
- Especialistas en Derecho civil
- Derecho laboral, penal, hereditario
Lexia Laboral
Media
Nivel de Precios
- 5 años
- 4
- Atención exclusiva
- Derecho mercantil e Inmobiliario.
- Derecho Laboral, Seguridad Social, Inmobiliario, Litigios
Cabrera Abogados
Medio
Nivel de Precios
- 29 años
- 1 jefe despacho y equipo
- Consultas personalizadas
- Derecho familia,civil
- Derecho laboral, sanitario, deportivo
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?
¿Qué es un contrato laboral?
Un contrato laboral es un pacto entre un empresario y un trabajador. Este acuerdo establece que el trabajador ofrece un servicio a cambio de un sueldo. Un contrato laboral es un documento debe incluir los derechos y obligaciones del trabajador y del empresario.
¿Qué tipos de contratos existen en España?
El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los modelos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.
Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador va a poder ser completa o parcial.
El segundo género de contrato es el formativo y se divide en dos tipos diferentes de contrato. En primer lugar encontramos los contratos de formación en alternancia, que compaginan la jornada de trabajo con la F.P. y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por ciento en el primer año y al ochenta y cinco por ciento en el segundo.
El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de seis a doce meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un período no mayor a 3 años.
En tercer género de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias concretas y debidamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de 6 meses.
El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?
En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple sus derechos, ni las obligaciones de la empresa. Es conveniente en estos casos contratar a un abogado especializado en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.
