Un contrato laboral debe incluir todos los derechos y obligaciones del trabajador y la compañía para que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Cuenca y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no vaciles en consultar la siguiente comparativa y buscar el asesoramiento de un letrado experto en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un salario, éste pacto debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-discontinuos, son los tipos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral de España.  

Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se llama contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada de trabajo del trabajador va a poder ser completa o parcial.

El segundo tipo de contrato es el formativo y se divide en dos tipos diferentes de contrato. En primer lugar encontramos los contratos de capacitación en alternancia, que compaginan la jornada de trabajo con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a dos años, y las jornadas no pueden ser superiores al 65 por ciento  en el primer año y al 85 por cien  en el segundo.

El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a 12 meses y los trabajadores van a deber haber finalizado sus estudios en un período no mayor a tres años.

En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato debe ser por circunstancias específicas y adecuadamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de seis meses. 

El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la compañía y no el tiempo de servicio ciertamente prestado.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

Para eludir incidentes con una compañía en cuanto al contrato laboral, es necesario verificar que el mismo contempla todos y cada uno de los derechos y obligaciones de ambas partes implicadas. Contratar a un letrado especializado en contratos laborales es lo más conveniente en estos casos, ya que un profesional va a contar con conocimiento de todas y cada una de las regulaciones establecidas en la nueva reforma laboral, y podrá garantizar que todos y cada uno de los derechos del trabajador sean respetados.