Un contrato laboral debe incluir todos los derechos y obligaciones del trabajador y la empresa a fin de que la relación laboral pueda ser llevada adelante sin incidentes. Si eres de Coruña y tienes un inconveniente con un contrato laboral, no dudes en preguntar la próxima comparativa y buscar el asesoramiento de un abogado experto en contratos laborales. 

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Contratos laborales?

¿Qué es un contrato laboral?

Cuando un empresario solicita los servicios de un trabajador a cambio de un salario, este acuerdo debe ser documentado en un contrato laboral. En éste documento se registran los derechos y obligaciones de las dos partes. 

¿Qué tipos de contratos existen en España?

El contrato indefinido, el contrato formativo, el contrato de duración determinada y los contratos fijos-intermitentes, son los modelos de contratos incluidos en la nueva reforma laboral española.  

Aquel que se firma sin establecer la duración del mismo se denomina contrato indefinido. Este puede ser verbal o escrito y la jornada laboral del trabajador va a poder ser completa o parcial.

El segundo género de contrato es el formativo y se divide en 2 tipos diferentes de contrato. Primeramente hallamos los contratos de formación en alternancia, que compatibilizan la jornada laboral con la formación profesional y estudios del trabajador. Estos no pueden tener una duración mayor a 2 años, y las jornadas no pueden ser superiores al sesenta y cinco por cien  en el primer año y al 85 por cien  en el segundo.

El segundo tipo de contrato formativo apunta a la obtención de práctica profesional. La duración de los contratos es de 6 a doce meses y los trabajadores deberán haber finalizado sus estudios en un período no mayor a 3 años.

En tercer tipo de contrato con los de duración determinada. La duración del contrato ha de ser por circunstancias específicas y adecuadamente justificadas. Estos contratos tienen una duración máxima de 6 meses. 

El cuarto tipo de contrato son los fijos-discontinuos. En estos casos el trabajo es de carácter estacional o está vinculado a una actividad productiva de temporada. En estos casos, es la totalidad de la relación laboral lo que determina la antigüedad del trabajador con la empresa y no el tiempo de servicio efectivamente prestado.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en contratos laborales?

En ocasiones, un trabajador que no está al tanto de las regulaciones y normativas en vigor, puede firmar un contrato que no se contemple sus derechos, ni las obligaciones de la compañía. Es recomendable en estos casos contratar a un letrado experto en contratos laborales, que estudie el documento y le garantice que el mismo se ajusta a todas las normativas y actualizaciones establecidas en la nueva reforma laboral.