De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos las ventajas pertinentes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es consultar a un letrado en Zamora experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se genera cuando los empleados no pueden efectuar las actividades de trabajo que normalmente les toca desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden realizar sus actividades cada día apropiadamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales con eficacia. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para efectuar ciertas tareas. Las regulaciones actuales tienen como objetivo proteger los intereses de quienes padecen una incapacidad momentánea o permanente para realizar sus funciones habituales, y la Seguridad Social es la agencia responsable de asegurar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período durante el como un empleado no puede trabajar y puede perdurar 12 meses, período prorrogable por 6 meses auxiliares. Al término de este período, la Seguridad Social va a deber pronunciarse a este respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad directamente relacionada con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma permanentemente el trabajo frecuente del empleado. La decisión de admitir una afección permanente en general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, en especial cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de efectuar el análisis pertinente.

Según de qué manera se vea afectada la capacidad de trabajo del empleado, las clases de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, algunos afirman que la Seguridad Social actualmente rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es muy importante contar con un letrado experto en incapacidad laboral que te asesore para conseguir lo que más te resulta conveniente. 

Los trabajadores autónomos asimismo pueden acceder a posibilidades derivadas de la incapacidad laboral, sin importar lo más mínimo que sea temporal o permanente. Para ello, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso suele estar determinado a cierto género de coberturas basadas en el grado de invalidez. Por supuesto, para asegurar el acceso adecuado a dichos beneficios, es conveniente buscar la consultoría legal pertinente.