Cuando surgen situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad posiblemente se les reconozca la incapacidad laboral, con las ventajas que esto significa. Cuando surgen inconvenientes relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la consultoría de abogados expertos en incapacidad laboral en Pontevedra.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en Pontevedra para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre en el momento en que un empleado queda inhabilitado para hacer las labores que habitualmente realiza en su puesto de trabajo. Puede tener distintas causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras muchas circunstancias, que dificulten la correcta realización de sus actividades cada día. Por ese motivo, no pueden atender eficazmente sus funciones laborales.

Esto significa que se determina en función de la incapacidad para realizar una labor específica y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa vigente está concebida para resguardar a las personas que se ven limitadas en el campo laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de vigilar su adecuado funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período durante el cual un empleado no puede trabajar y puede durar 12 meses, período prorrogable por seis meses adicionales. Al término de este período, la Seguridad Social deberá pronunciarse al respecto y decidir si se le da al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un periodo máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen limitaciones que dismuyen o impiden en su totalidad y de forma de forma permanente el trabajo frecuente del empleado. La resolución de admitir una afección permanente por norma general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, especialmente cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según cómo se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, los modelos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, algunos aseveran que la Seguridad Social en nuestros días rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es muy importante contar con un abogado experto en incapacidad laboral que te asesore para conseguir lo que más te resulta conveniente. 

Los autónomos también pueden acceder a posibilidades derivadas de la incapacidad laboral, sin importar un mínimo que sea temporal o permanente. Para esto, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso acostumbra a estar determinado a determinado género de coberturas basadas en el grado de invalidez. Naturalmente, para garantizar el acceso adecuado a dichos beneficios, es recomendable buscar la consultoría legal pertinente.