Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda realizar de forma exitosa sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo los beneficios que lo acompañan. Si precisas consultoría profesional con respecto a estos asuntos, te recomendamos que te comuniques con un abogado de Mallorca que se especialice en la incapacidad laboral.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en Mallorca para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se produce cuando los empleados no pueden efectuar las actividades de trabajo que por norma general les toca desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden efectuar sus actividades cada día correctamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales de forma eficaz. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino más bien como la incapacidad para realizar ciertas labores. Las regulaciones actuales tienen como objetivo resguardar los intereses de quienes sufren una incapacidad momentánea o permanente para efectuar sus funciones frecuentes, y la Seguridad Social es la agencia responsable de asegurar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período durante el como un empleado no puede trabajar y puede perdurar doce meses, período prorrogable por 6 meses adicionales. Al término de este período, la Seguridad Social va a deber pronunciarse a este respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona perjudicada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un periodo máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que dismuyen o impiden en su totalidad y de forma permanentemente el trabajo habitual del empleado. La resolución de aceptar una afección permanente por norma general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, en especial cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según cómo se vea afectada la capacidad de trabajo del empleado, los modelos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De acuerdo a lo que ciertos especialistas dicen, la Seguridad Social rechaza nueve de cada 10 peticiones de incapacidad. Por eso, es esencial la administración de un letrado que pueda aconsejar el proceder más conveniente.

Adicionalmente, para los autónomos también es posible beneficiarse de esta disposición legal. Esto requiere atestar varios requisitos, y la disponibilidad suele estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Como resulta lógico meditar, también es recomendable contratar la consultoría legal conveniente para garantizar el correcto acceso a tales beneficios.