De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos los beneficios correspondientes. Si tienes que hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es preguntar a un letrado en Santander especialista en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden efectuar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales rutinarias. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al género de enfermedad o su gravedad, sino por su falta de capacidad para realizar una determinada tarea. La ley protege la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, según el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:

Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el periodo en el que un empleado no puede efectuar sus actividades laborales durante más de 12 meses, y en algunos casos puede extenderse por otros seis meses. Pasado este plazo, la Seguridad Social deberá determinar si se entrega el alta médica o, por contra, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, por contra, la persona afectada se encuentra temporalmente incapacitada para trabajar a causa de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un periodo máximo de un año, con la prórroga incluida.

Incapacidad permanente: Este género de incapacidad se permite si el trabajador ha sufrido una limitación funcional de tal envergadura que reduzcan o interrumpan de forma permanente su trabajo. Normalmente se decide reconocer esta condición después de la baja por enfermedad, cuando queda demostrado que no va a haber una mejora mayor. La Seguridad Social debe identificar el problema para determinar si una condición tiene un efecto duradero en el desempeño laboral de un empleado.

Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para realizar sus actividades se vea perjudicada, los modelos de incapacidad permanente incluyen: 

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De pacto a lo que ciertos especialistas dicen, la Seguridad Social rechaza 9 de cada diez solicitudes de incapacidad. Por eso, es esencial la gestión de un letrado que pueda aconsejar el proceder más conveniente.

Adicionalmente, para los autónomos también es posible beneficiarse de esta predisposición legal. Esto requiere llenar múltiples requisitos, y la disponibilidad suele estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Como es lógico pensar, asimismo es recomendable contratar la asesoría legal adecuada para asegurar el adecuado acceso a tales beneficios.