De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos los beneficios correspondientes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es preguntar a un abogado en Ourense experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se produce cuando los empleados no pueden efectuar las actividades de trabajo que generalmente les toca desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden realizar sus actividades al día apropiadamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales con eficacia. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para efectuar ciertas tareas. Las regulaciones actuales tienen como objetivo proteger los intereses de quienes padecen una incapacidad momentánea o permanente para efectuar sus funciones frecuentes, y la Seguridad Social es la agencia responsable de garantizar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, conforme el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:

Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el período en el que un empleado no puede realizar sus actividades laborales durante más de doce meses, y en algunos casos puede extenderse por otros 6 meses. Pasado este plazo, la Seguridad Social deberá determinar si se otorga el alta médica o, por el contrario, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la persona afectada se halla provisionalmente incapacitada para trabajar a causa de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un período máximo de un año, con la prórroga incluida.

Incapacidad permanente: Este género de incapacidad se permite si el trabajador ha sufrido una restricción funcional de tal envergadura que reduzcan o interrumpan permanentemente su trabajo. En general se decide reconocer esta condición tras la baja por enfermedad, cuando queda demostrado que no habrá una mejoría mayor. La Seguridad Social debe identificar el inconveniente para determinar si una condición tiene un efecto perdurable en el desempeño laboral de un empleado.

Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para realizar sus actividades se vea perjudicada, los modelos de incapacidad permanente incluyen: 

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, ciertos afirman que la Seguridad Social hoy en día rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es muy importante contar con un abogado experto en incapacidad laboral que te asesore para conseguir lo que más te es conveniente. 

Los trabajadores autónomos asimismo pueden acceder a prestaciones derivadas de la incapacidad laboral, sin importar que sea temporal o permanente. Para ello, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso suele estar determinado a determinado género de coberturas basadas en el grado de invalidez. Lógicamente, para garantizar el acceso adecuado a dichos beneficios, es recomendable buscar la consultoría legal pertinente.