De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, va a poder ser declarado incapacitado para su puesto, con todos las ventajas pertinentes. Si tienes que hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es consultar a un letrado en Segovia experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.
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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?
¿Qué es la incapacidad laboral?
Básicamente, esta situación ocurre cuando un empleado queda inhabilitado para hacer las labores que habitualmente efectúa en su puesto de trabajo. Puede tener diferentes causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras circunstancias, que compliquen la adecuada realización de sus actividades cada día. Por ese motivo, no pueden atender de forma eficaz sus funciones laborales.
Esto quiere decir que se determina en función de la incapacidad para efectuar una labor concreta y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa en vigor está pensada para resguardar a las personas que se ven limitadas en el campo laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de observar su adecuado funcionamiento..
¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?
Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, según el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:
Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el período en el que un empleado no puede realizar sus actividades laborales a lo largo de más de 12 meses, y en algunos casos puede extenderse por otros seis meses. Transcurrido este plazo, la Seguridad Social va a deber determinar si se concede el alta médica o, por contra, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, al contrario, la persona perjudicada se encuentra temporalmente incapacitada para trabajar a raíz de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un período máximo de un año, con la prórroga incluida.
Incapacidad permanente: Este género de incapacidad se deja si el trabajador ha sufrido una restricción funcional de tal envergadura que reduzcan o interrumpan permanentemente su trabajo. En general se decide reconocer esta condición tras la baja por enfermedad, cuando queda demostrado que no habrá una mejora mayor. La Seguridad Social debe identificar el problema para determinar si una condición tiene un efecto duradero en el desempeño laboral de un empleado.
Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para realizar sus actividades se vea perjudicada, los tipos de incapacidad permanente incluyen:
- Incapacidad permanente parcial.
- Incapacidad permanente total.
- Incapacidad permanente absoluta.
- Gran invalidez.
¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?
A pesar de que no hay cifras oficiales, ciertos afirman que la Seguridad Social actualmente rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es fundamental contar con un abogado especializado en incapacidad laboral que te asesore para obtener lo que más te resulta conveniente.
Los autónomos asimismo pueden acceder a prestaciones derivadas de la incapacidad laboral, sin importar un mínimo que sea temporal o permanente. Para esto, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso suele estar determinado a cierto tipo de coberturas basadas en el grado de invalidez. Como es lógico, para garantizar el acceso conveniente a dichos beneficios, es conveniente buscar la asesoría legal pertinente.