De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos los beneficios pertinentes. Si tienes que hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es preguntar a un abogado en Logroño especialista en lo relacionado a la incapacidad laboral.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en Logroño para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre en el momento en que un empleado queda inhabilitado para hacer las tareas que frecuentemente realiza en su puesto de trabajo. Puede tener distintas causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras circunstancias, que dificulten la correcta realización de sus actividades al día. Por ese motivo, no pueden atender de manera eficaz sus funciones laborales.

Esto significa que se determina dependiendo de la incapacidad para efectuar una tarea específica y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa en vigor está concebida para proteger a quienes se ven limitadas en el ámbito laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de vigilar su adecuado funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos, temporal y permanente, dependiendo de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

Incapacidad laboral temporal: Comúnmente famosa como baja médica, implica que una persona no puede realizar su actividad laboral cotidiana debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de doce meses, prorrogables por 6 meses adicionales. Después de este período, la Seguridad Social evaluará si debe transformarse en permanente o no. Por otra parte, si no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad profesional, la incapacidad es de seis meses y puede extenderse por otro periodo afín.

Incapacidad permanente: en un caso así, se reconoce cuando un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional importante como consecuencia de un tratamiento médico o quirúrgico que reduzca o cese claramente en su actividad. La incapacidad laboral permanente suele asignarse tras la baja por enfermedad, esto es, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta permanentemente la capacidad de un empleado para realizar su trabajo es preciso que la Seguridad Social se pronuncie al respecto. 

Existen diferentes tipos de incapacidad permanente, en función del grado de deterioro de la capacidad de trabajo del trabajador, como puede apreciarse el la próxima lista:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según ciertos especialistas, 9 de cada diez solicitudes de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja entender meridianamente por qué es importante contar con un abogado especializado en incapacidad laboral que pueda sugerir y arrancar un sistema de defensa legal conveniente para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, también pueden beneficiarse de lo dispuesto en esta ley. Naturalmente, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con múltiples requisitos, y la accesibilidad de manera frecuente está condicionada por el género de daño. En vista de lo anterior, también es preferible buscar el asesoramiento legal correspondiente para obtener las ventajas pertinentes.