De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, va a poder ser declarado incapacitado para su puesto de trabajo, con todos las ventajas correspondientes. Si tienes que hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es consultar a un abogado en Bilbao especialista en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden realizar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales cotidianas. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al tipo de enfermedad o su gravedad, sino por su falta de capacidad para realizar una determinada labor. La ley ampara la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período durante el cual un empleado no puede trabajar y puede perdurar doce meses, período prorrogable por seis meses auxiliares. Al término de este periodo, la Seguridad Social deberá pronunciarse a este respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona perjudicada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que dismuyen o impiden en su totalidad y de forma de forma permanente el trabajo frecuente del empleado. La resolución de aceptar una afección permanente por norma general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, singularmente cuando no semeja haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de efectuar el análisis pertinente.

Según de qué manera se vea afectada la capacidad de trabajo del empleado, los tipos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De acuerdo a lo que ciertos expertos dicen, la Seguridad Social rechaza 9 de cada 10 peticiones de incapacidad. Por eso, es esencial la gestión de un abogado que pueda aconsejar el proceder más adecuado.

Adicionalmente, para los autónomos asimismo es posible beneficiarse de esta predisposición legal. Esto requiere atestar varios requisitos, y la disponibilidad suele estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Como es lógico meditar, asimismo es recomendable contratar la asesoría legal conveniente para garantizar el correcto acceso a tales beneficios.