De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, va a poder ser declarado incapacitado para su puesto de trabajo, con todos los beneficios correspondientes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es preguntar a un abogado en Soria experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en Soria para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se produce cuando los empleados no pueden realizar las actividades de trabajo que normalmente les toca desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden realizar sus actividades diarias correctamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales de manera eficaz. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para efectuar ciertas tareas. Las regulaciones actuales tienen como objetivo resguardar los intereses de quienes sufren una incapacidad momentánea o permanente para efectuar sus funciones frecuentes, y la Seguridad Social es la agencia responsable de asegurar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos, temporal y permanente, en dependencia de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

Incapacidad laboral temporal: Generalmente conocida como baja médica, implica que una persona no puede efectuar su actividad laboral rutinaria debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de 12 meses, prorrogables por 6 meses auxiliares. Tras este periodo, la Seguridad Social valorará si debe transformarse en permanente o no. Por otra parte, si no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad profesional, la incapacidad es de seis meses y puede extenderse por otro período similar.

Incapacidad permanente: en este caso, se reconoce en el momento en que un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional importante a consecuencia de un tratamiento médico o quirúrgico que reduzca o cese claramente en su actividad. La incapacidad laboral permanente suele asignarse después de la baja por enfermedad, es decir, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta de manera permanente la capacidad de un empleado para realizar su trabajo es necesario que la Seguridad Social se pronuncie a este respecto. 

Existen diferentes tipos de incapacidad permanente, en función del grado de deterioro de la capacidad de trabajo del trabajador, como puede apreciarse el la próxima lista:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, algunos afirman que la Seguridad Social hoy día rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es fundamental contar con un abogado experto en incapacidad laboral que te asesore para obtener lo que más te es conveniente. 

Los autónomos asimismo pueden acceder a prestaciones derivadas de la incapacidad laboral, sin importar lo más mínimo que sea temporal o permanente. Para ello, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso suele estar determinado a cierto género de coberturas basadas en el grado de invalidez. Como es natural, para garantizar el acceso conveniente a dichos beneficios, es conveniente buscar la asesoría legal pertinente.