Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda efectuar con éxito sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo los beneficios que lo acompañan. Si necesitas consultoría profesional respecto a estos asuntos, te invitamos a que te comuniques con un abogado de León que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se produce cuando los empleados no pueden realizar las actividades de trabajo que en general les corresponde desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden realizar sus actividades cada día apropiadamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales de forma eficaz. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para efectuar ciertas labores. Las regulaciones actuales tienen como objetivo proteger los intereses de quienes padecen una incapacidad momentánea o permanente para realizar sus funciones habituales, y la Seguridad Social es la agencia responsable de garantizar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, conforme el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:

Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el período en el que un empleado no puede realizar sus actividades laborales a lo largo de más de doce meses, y en algunos casos puede extenderse por otros seis meses. Transcurrido este plazo, la Seguridad Social deberá determinar si se otorga el alta médica o, al contrario, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, por contra, la persona perjudicada se halla temporalmente incapacitada para trabajar a causa de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un periodo máximo de un año, con la prórroga incluida.

Incapacidad permanente: Esta clase de incapacidad se permite si el trabajador ha sufrido una limitación funcional de tal envergadura que reduzcan o interrumpan de manera permanente su trabajo. En general se decide reconocer esta condición tras la baja por enfermedad, cuando queda demostrado que no habrá una mejora mayor. La Seguridad Social debe identificar el inconveniente para determinar si una condición tiene un efecto duradero en el desempeño laboral de un empleado.

Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para efectuar sus actividades se vea afectada, las clases de incapacidad permanente incluyen: 

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De acuerdo a lo que algunos expertos afirman, la Seguridad Social rechaza nueve de cada diez peticiones de incapacidad. Por eso, es importante la administración de un abogado que pueda aconsejar el proceder más conveniente.

Adicionalmente, para los autónomos asimismo es posible beneficiarse de esta disposición legal. Esto requiere atestar varios requisitos, y la disponibilidad acostumbra a estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Como resulta lógico pensar, también es recomendable contratar la asesoría legal adecuada para asegurar el correcto acceso a tales beneficios.