De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos las ventajas pertinentes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es preguntar a un letrado en Valladolid especialista en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre cuando un empleado queda inhabilitado para hacer las tareas que habitualmente realiza en su puesto de trabajo. Puede tener distintas causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras circunstancias, que compliquen la adecuada realización de sus actividades diarias. Por ese motivo, no pueden atender con eficacia sus funciones laborales.

Esto significa que se determina en función de la incapacidad para efectuar una tarea específica y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa en vigor está pensada para resguardar a las personas que se ven limitadas en el ámbito laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de vigilar su correcto funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos tipos de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el periodo a lo largo del cual un empleado no puede trabajar y puede perdurar 12 meses, período prorrogable por 6 meses auxiliares. Al término de este período, la Seguridad Social va a deber pronunciarse a este respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona perjudicada no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que dismuyen o impiden en su totalidad y de forma de forma permanente el trabajo frecuente del empleado. La resolución de admitir una afección permanente normalmente se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, especialmente cuando no semeja haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de efectuar el análisis pertinente.

Según cómo se vea afectada la capacidad de trabajo del empleado, las clases de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De acuerdo a lo que algunos especialistas dicen, la Seguridad Social rechaza nueve de cada 10 solicitudes de incapacidad. Por eso, es esencial la gestión de un letrado que pueda aconsejar el proceder más adecuado.

Adicionalmente, para los autónomos también es posible beneficiarse de esta disposición legal. Esto requiere completar varios requisitos, y la disponibilidad acostumbra a estar determinada por la gravedad del daño, además de otros factores. Como es lógico pensar, también es conveniente contratar la consultoría legal adecuada para garantizar el correcto acceso a semejantes beneficios.