Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda efectuar de forma exitosa sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo las ventajas que lo acompañan. Si precisas consultoría profesional respecto a estos asuntos, te recomendamos que te comuniques con un letrado de Guadalajara que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden realizar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales rutinarias. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al tipo de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para efectuar una determinada tarea. La ley protege la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social observar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos, temporal y permanente, en dependencia de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

Incapacidad laboral temporal: Comúnmente conocida como baja médica, implica que una persona no puede efectuar su actividad laboral rutinaria debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de doce meses, prorrogables por seis meses auxiliares. Después de este período, la Seguridad Social evaluará si debe convertirse en permanente o no. Por otro lado, si no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad profesional, la incapacidad es de 6 meses y puede extenderse por otro periodo similar.

Incapacidad permanente: en este caso, se reconoce en el momento en que un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional esencial a consecuencia de un tratamiento médico o quirúrgico que reduzca o cese claramente en su actividad. La incapacidad laboral permanente suele asignarse tras la baja por enfermedad, o sea, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta permanentemente la capacidad de un empleado para realizar su trabajo es necesario que la Seguridad Social se pronuncie al respecto. 

Existen diferentes tipos de incapacidad permanente, en función del grado de deterioro de la capacidad de trabajo del trabajador, como puede apreciarse el la próxima lista:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según ciertos especialistas, nueve de cada diez solicitudes de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja comprender claramente por qué es importante contar con un letrado especializado en incapacidad laboral que pueda sugerir y poner en marcha un sistema de defensa legal adecuado para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, asimismo pueden beneficiarse de lo dispuesto en esta ley. Por supuesto, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con varios requisitos, y la accesibilidad de forma frecuente está condicionada por el tipo de daño. En vista de lo precedente, asimismo es preferible buscar el asesoramiento legal pertinente para obtener las ventajas pertinentes.