De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, va a poder ser declarado incapacitado para su puesto, con todos las ventajas correspondientes. Si tienes que hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es consultar a un letrado en Cádiz experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden realizar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales cotidianas. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al género de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para efectuar una determinada tarea. La ley ampara la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

La incapacidad se puede dividir en dos tipos, temporal y permanente, en dependencia de la extensión y gravedad de la condición que impide la realización de un trabajo en particular.

Incapacidad laboral temporal: Generalmente conocida como baja médica, implica que una persona no puede efectuar su actividad laboral cotidiana debido a una lesión o enfermedad. La duración máxima es de doce meses, prorrogables por seis meses adicionales. Después de este período, la Seguridad Social evaluará si debe transformarse en permanente o no. Por otra parte, si no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad profesional, la incapacidad es de 6 meses y puede extenderse por otro periodo similar.

Incapacidad permanente: en un caso así, se reconoce en el momento en que un trabajador presenta una incapacidad anatómica o funcional importante a consecuencia de un tratamiento médico o quirúrgico que reduzca o cese claramente en su actividad. La incapacidad laboral permanente suele asignarse después de la baja por enfermedad, es decir, de una incapacidad laboral temporal. Para determinar si una condición afecta de forma permanente la capacidad de un empleado para efectuar su trabajo es necesario que la Seguridad Social se pronuncie a este respecto. 

Existen diferentes géneros de incapacidad permanente, en función del grado de deterioro de la capacidad de trabajo del trabajador, como puede apreciarse el la próxima lista:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De pacto a lo que algunos especialistas afirman, la Seguridad Social rechaza nueve de cada diez solicitudes de incapacidad. Por eso, es esencial la administración de un abogado que pueda recomendar el proceder más conveniente.

Adicionalmente, para los autónomos también es posible beneficiarse de esta disposición legal. Esto requiere llenar múltiples requisitos, y la disponibilidad suele estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Lógicamente meditar, asimismo es conveniente contratar la asesoría legal adecuada para garantizar el adecuado acceso a tales beneficios.