Cuando brotan situaciones que impiden a los trabajadores desempeñar sus actividades laborales con normalidad posiblemente se les reconozca la incapacidad laboral, con los beneficios que esto significa. Cuando surgen inconvenientes relacionados con estos temas, lo mejor es buscar la consultoría de abogados expertos en incapacidad laboral en Tenerife.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral se produce cuando los empleados no pueden realizar las actividades de trabajo que en general les toca desempeñar. Esto puede deberse a muchas causas, como accidentes, un embarazo y enfermedades, que le impiden efectuar sus actividades al día correctamente. Debido a esto, no pueden desempeñar sus funciones profesionales de forma eficaz. 

En otras palabras, esta condición no se define como el tipo o la gravedad de la enfermedad, sino como la incapacidad para realizar ciertas tareas. Las regulaciones actuales tienen como objetivo proteger los intereses de quienes sufren una incapacidad momentánea o permanente para realizar sus funciones habituales, y la Seguridad Social es la agencia responsable de garantizar que estas regulaciones funcionen.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el periodo a lo largo del cual un empleado no puede trabajar y puede durar 12 meses, período prorrogable por 6 meses adicionales. Al término de este período, la Seguridad Social va a deber pronunciarse al respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que dismuyen o impiden en su totalidad y de forma de manera permanente el trabajo frecuente del empleado. La resolución de admitir una afección permanente normalmente se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, singularmente cuando no semeja haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según de qué forma se vea afectada la capacidad de trabajo del empleado, los modelos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

A pesar de que no hay cifras oficiales, ciertos aseveran que la Seguridad Social hoy en día rechaza más del 90 por ciento de los trámites relacionados con la incapacidad permanente. Es fundamental contar con un letrado experto en incapacidad laboral que te asesore para obtener lo que más te resulta conveniente. 

Los trabajadores autónomos asimismo pueden acceder a prestaciones derivadas de la incapacidad laboral, sin importar que sea temporal o permanente. Para esto, deben cumplir con una serie de requisitos y su acceso acostumbra a estar determinado a cierto género de coberturas basadas en el grado de invalidez. Naturalmente, para asegurar el acceso conveniente a dichos beneficios, es conveniente buscar la asesoría legal pertinente.