De presentarse una situación que impida a un empleado desempeñar con normalidad sus funciones, podrá ser declarado incapacitado para su puesto, con todos las ventajas correspondientes. Si debes hacer alguna consulta especializada sobre estos temas, lo mejor es preguntar a un letrado en Almería experto en lo relacionado a la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden efectuar las funciones normales de su trabajo. Puede acontecer por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales rutinarias. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al tipo de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para efectuar una determinada labor. La ley protege la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social observar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, conforme el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:

Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el período en el que un empleado no puede realizar sus actividades laborales durante más de 12 meses, y en algunos casos puede extenderse por otros seis meses. Pasado este plazo, la Seguridad Social deberá determinar si se entrega el alta médica o, por el contrario, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la persona perjudicada se halla temporalmente incapacitada para trabajar a raíz de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un período máximo de un año, con la prórroga incluida.

Incapacidad permanente: Este tipo de incapacidad se permite si el trabajador ha sufrido una restricción funcional de tal extensión que reduzcan o interrumpan de forma permanente su trabajo. Generalmente se decide reconocer esta condición tras la baja por enfermedad, cuando queda demostrado que no va a haber una mejoría mayor. La Seguridad Social debe identificar el problema para determinar si una condición tiene un efecto durable en el desempeño laboral de un empleado.

Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para efectuar sus actividades se vea perjudicada, las clases de incapacidad permanente incluyen: 

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según ciertos expertos, 9 de cada diez solicitudes de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja comprender claramente por qué es importante contar con un letrado especializado en incapacidad laboral que pueda sugerir y arrancar un sistema de defensa legal adecuado para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, asimismo pueden beneficiarse de lo dispuesto en esta ley. Lógicamente, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con varios requisitos, y la accesibilidad a menudo está condicionada por el género de daño. En vista de lo anterior, asimismo es preferible buscar el asesoramiento legal correspondiente para conseguir las ventajas pertinentes.