Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda efectuar de manera exitosa sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo las ventajas que lo acompañan. Si precisas asesoría profesional respecto a estos asuntos, te recomendamos que te comuniques con un abogado de Granada que se especialice en la incapacidad laboral.

¡Queremos ayudarte a encontrar el mejor abogado de Incapacidad Laboral en Granada para tu caso!

¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Se genera una incapacidad laboral cuando los empleados no pueden efectuar las funciones normales de su trabajo. Puede ocurrir por muchas razones, como accidente, embarazo, enfermedad, o cualquier otra situación que impida a un empleado desempeñar sus actividades laborales cotidianas. Como consecuencia, el empleado ya no puede desempeñar las funciones propias de su puesto.

Esto implica que la incapacidad laboral no se reconoce en base al género de enfermedad o su gravedad, sino más bien por su falta de capacidad para efectuar una determinada tarea. La ley ampara la incapacidad para el trabajo y es responsabilidad de la Seguridad Social vigilar su aplicación.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Es posible dividirla en dos tipos a la incapacidad laboral, a saber, temporal y permanente, según el grado de la afección sufrida, como se muestra a continuación:

Incapacidad laboral temporal: se trata de una licencia por enfermedad y se define como el periodo en el que un empleado no puede efectuar sus actividades laborales a lo largo de más de doce meses, y en ciertos casos puede extenderse por otros seis meses. Pasado este plazo, la Seguridad Social va a deber determinar si se concede el alta médica o, por contra, si se reconoce la incapacidad permanente. Si, por el contrario, la persona perjudicada se encuentra provisionalmente incapacitada para trabajar a causa de una enfermedad profesional, se le puede reconocer una incapacidad por un periodo máximo de un año, con la prórroga incluida.

Incapacidad permanente: Este género de incapacidad se permite si el trabajador ha sufrido una restricción funcional de tal envergadura que reduzcan o interrumpan permanentemente su trabajo. Normalmente se decide reconocer esta condición tras la baja por enfermedad, cuando queda demostrado que no habrá una mejoría mayor. La Seguridad Social debe identificar el problema para determinar si una condición tiene un efecto durable en el desempeño laboral de un empleado.

Dependiendo de la medida en que la capacidad del trabajador para efectuar sus actividades se vea afectada, los tipos de incapacidad permanente incluyen: 

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.
• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De pacto a lo que algunos especialistas dicen, la Seguridad Social rechaza 9 de cada 10 peticiones de incapacidad. Por eso, es esencial la gestión de un abogado que pueda recomendar el proceder más conveniente.

Adicionalmente, para los autónomos asimismo es posible beneficiarse de esta disposición legal. Esto requiere completar múltiples requisitos, y la disponibilidad suele estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Como resulta lógico meditar, también es conveniente contratar la consultoría legal conveniente para garantizar el correcto acceso a tales beneficios.