Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda realizar exitosamente sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo los beneficios que lo acompañan. Si precisas asesoría profesional respecto a estos asuntos, te recomendamos que te comuniques con un abogado de Oviedo que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre en el momento en que un empleado queda inhabilitado para hacer las tareas que frecuentemente realiza en su puesto. Puede tener diferentes causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras circunstancias, que compliquen la adecuada realización de sus actividades al día. Por ese motivo, no pueden atender de forma eficaz sus funciones laborales.

Esto significa que se determina en función de la incapacidad para efectuar una labor específica y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa en vigor está pensada para resguardar a las personas que se ven limitadas en el campo laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de observar su correcto funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período durante el como un empleado no puede trabajar y puede perdurar doce meses, período prorrogable por seis meses auxiliares. Al término de este período, la Seguridad Social va a deber pronunciarse al respecto y decidir si se le da al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar provisionalmente debido a una enfermedad directamente relacionada con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un periodo máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que dismuyen o impiden en su totalidad y de forma permanentemente el trabajo frecuente del empleado. La decisión de aceptar una afección permanente generalmente se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, singularmente cuando no parece haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de efectuar el análisis pertinente.

Según de qué forma se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, los modelos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

Según algunos expertos, nueve de cada 10 peticiones de invalidez son rechazadas por el sistema de Seguridad Social. Eso deja comprender claramente por qué es esencial contar con un letrado especializado en incapacidad laboral que pueda sugerir y poner en marcha un sistema de defensa legal adecuado para conseguir el resultado deseado.

Además, los trabajadores por cuenta propia, como los autónomos, asimismo pueden beneficiarse de lo dispuesto en esta ley. Evidentemente, para acceder a estos beneficios hay que cumplir con múltiples requisitos, y la accesibilidad de manera frecuente está condicionada por el género de daño. En vista de lo precedente, también es preferible buscar el asesoramiento legal correspondiente para conseguir los beneficios correspondientes.