Si se presentan circunstancias que hagan que un trabajador no pueda realizar de forma exitosa sus funciones, se le puede reconocer una incapacidad, con todo las ventajas que lo acompañan. Si necesitas asesoría profesional con respecto a estos asuntos, te recomendamos que te comuniques con un letrado de Barcelona que se especialice en la incapacidad laboral.

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¿Qué tener en cuenta al contratar un Abogado de Incapacidad Laboral?

¿Qué es la incapacidad laboral?

Básicamente, esta situación ocurre en el momento en que un empleado queda inhabilitado para hacer las labores que habitualmente efectúa en su puesto. Puede tener diversas causas, como accidentes, embarazos y enfermedades, entre otras muchas circunstancias, que compliquen la correcta realización de sus actividades cada día. Por ese motivo, no pueden atender de forma eficaz sus funciones laborales.

Esto significa que se determina dependiendo de la incapacidad para efectuar una labor concreta y no por el tipo o la gravedad de la enfermedad. La normativa vigente está pensada para proteger a las personas que se ven limitadas en el ámbito laboral y es la Seguridad Social la entidad responsable de vigilar su correcto funcionamiento..

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

En función de la gravedad de la afección sufrida, se puede dividir en dos géneros de incapacidad laboral: incapacidad temporal e incapacidad permanente.

Incapacidad temporal: Licencia por enfermedad definida como el período durante el como un empleado no puede trabajar y puede perdurar 12 meses, periodo prorrogable por seis meses adicionales. Al término de este periodo, la Seguridad Social va a deber pronunciarse a este respecto y decidir si se le otorga al trabajador la incapacidad permanente o si debe reincorporarse a sus actividades laborales. Ahora bien, si la persona afectada no puede trabajar temporalmente debido a una enfermedad relacionada directamente con su actividad laboral, puedes estar incapacitado por un período máximo de un año.

Incapacidad permanente: Es permisible la incapacidad permanente si existen restricciones que reducen o impiden en su totalidad y de forma de manera permanente el trabajo frecuente del empleado. La resolución de admitir una afección permanente por norma general se toma después que haya finalizado una situación de baja por enfermedad, en especial cuando no semeja haber más mejoras. En ese contexto, la Seguridad Social es la entidad encargada de realizar el análisis pertinente.

Según cómo se vea perjudicada la capacidad de trabajo del empleado, los tipos de incapacidades permanentes son:

• Incapacidad permanente parcial. 
• Incapacidad permanente total. 
• Incapacidad permanente absoluta.

• Gran invalidez.

¿Por qué es recomendable contratar un abogado especializado en incapacidad laboral?

De acuerdo a lo que algunos especialistas afirman, la Seguridad Social rechaza 9 de cada 10 peticiones de incapacidad. Por eso, es esencial la administración de un abogado que pueda aconsejar el proceder más conveniente.

Adicionalmente, para los autónomos asimismo es posible beneficiarse de esta predisposición legal. Esto requiere llenar múltiples requisitos, y la disponibilidad suele estar determinada por la gravedad del daño, aparte de otros factores. Lógicamente pensar, asimismo es conveniente contratar la asesoría legal adecuada para asegurar el correcto acceso a semejantes beneficios.